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文档简介

很实用的面试经验分享 下面是由应届毕业生网整理的面试经验是由HR分享非常实用的 注意着装 有个求职的小伙子穿着非常另类牛仔裤上还有洞我不想说这种穿着其实已经过时了只能说其实没有什么品位吧虽然我们通常要求应聘者穿着正装其实他如果怕能穿着运动服来面试我也会认为他的思想很健康积极记得一个小伙子穿着衬衫来的一看衬衫就是刚买的(还有褶痕)但是引起了我的尊重据他描述这件衬衫刚买来用于面试外企的他真的很用心 先了解一下要应聘的公司 来求职的人当中很多人会问贵公司是做什么的?我的反应是：首先他不是在本行业工作过的人因为我的公司不是面对终端客户的所以社会知名度很低但是在行业里的人绝对应该知道我们公司其次HR应该已经做过相应的介绍工作应聘者会有足够的时间去了解要应聘的公司最后我不知道应聘者一天要面试多少家公司以至于没有时间去定位自己应该选择的公司很多面试的人在回答你为什么选择我们公司这个问题的时候犹犹豫豫磕磕巴巴甚至语无伦次 不要急于回答问题 我从来不会催促应聘者回答问题对于非常紧张的人我会主动开玩笑缓解气氛因为我觉得紧张会掩盖面试者真正的能力我会非常耐心的等待回答(除了胡说八道)有的人说话很快但罗嗦得很长时间在重复一个问题让我的耐心变成了困倦我接受过关于有效沟通的培训沟通质量重于数量是培训认识的基础其实大家可以到网上搜一下类似的培训教材也不少还有我觉得可以学习一些谈判的技巧面试的时候一定用得到的 总结一下自己过去的工作 有个来应聘的小伙子当我让他描述一下自己过去工作的内容他居然考虑了超过3分钟回答的时候也没有层次和逻辑于是我让他阐述一下自己负责的工作的意义他更是没有回答出来这是我遇到的最极端的例子但是说明了一个重要的问题很多人使自己的工作没有价值并不是工作本身的问题这类人跳槽与否没有意义我更不会让这种人到我的部门工作 应知道自己能做什么 有个来应聘的小女生我让她说一下自己有什么样的技能她回答的是会计能干、行政能干、销售也干过客服也能应付所以我问了一个会计基本技能的问题她答不上来我问行政的问题她扯的很远问她销售的问题她不着边际最后我问题客服的问题她回答的时候我打断了她我认为她在胡说八道再看她的简历我告诉她：她的简历很丰富但是不都做过就等于什么都专业我听过一句话：专注才专业我送给了她 要了解自己的业绩 最有意思的是面试那些喜欢吹牛的人很有创造力能激发我的想象(不是开玩笑)但是具体到数字上的时候你就能发现很多问题其实很多D级面试官在行业里都是非常专业的人一个人可以通过什么样的方法可以做到什么样的业绩通过些客户可以获得什么样的利润等问题平时就有很多很深的积累甚至具体到了每个指标的数值
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