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it职业规划书xx 做好职业规划道理才可以走得更加通顺和长久以下是yjbys小编给大家整理提供关于it职业规划书内容快来看看吧 it职业规划书一 前言：转眼间我已经在我的生命历程中走过了二十几载但我到底是个样的人呢我适合做点什么呢我的未来会是样的呢?以往我从来细想过这些问题只是每天很机械地在重复着做些以为该做的事情对未来也相对迷茫但老师的职业生涯规划课给了我一次唤醒自我的机会一次深刻认识自我的机会让我意识到机会总是留给有准备的人的所以我们要时刻准备着对自己有个清醒的认识为自己的未来做一个规划 一、自我分析 1、性格方面：我性格温和平易近人对人和善也乐于助人坦率真诚爱开玩笑遇事乐观向上有责任心做事也有毅力只要认准的事情我一定能坚持到底一定要把事情做得完美并且一向对自己高标准要求但是缺点也较为明显脾气急躁缺乏足够的耐心不够细心且有时候太追求完美遇事不够沉稳对人有什么说什么往往有负面的效果产生 2、兴趣方面：喜欢古典音乐喜欢看书喜欢去关注手机方面的动态和周边新闻 3、能力方面：有较强的与人交流能力交流语言表达能力较强我是学习IT学生有较强的逻辑思维能力以及学习领悟能力独立生活能力较强有较强的心理承受能力 二、专业就业方向及前景分析 我现在所学的是.NET方向的软件开发我自己也比较喜欢这个专业所以以后仍然想从事这个方向选择IT就业在就业方面有三大特点：一是就业空间大二是就业工资高三是就业率高 .NET方向在我的了解下在重庆发展还是非常不错的重庆市场还是大量的需要.NET的程序员具有很大的发展空间 总之IT行业还是具有良好的就业前景 三、理想职业 我为未来设想了两个职业我的第一职业目标是就软件工程师下面将是对第一职业目标职业的详细分析 软件工程师： 1)、选择路径 根据现在的社会工作就业环境如果最后有个理想的程序设计师的职位我选择直接工作 2)、选择理由 自我分析： 优势因素 1.对计算机专业热爱尤其是编程方向; 2.我的研究方向是编程方向; 3.逻辑思维能力强; 职业生涯规划书 4.责任心较强; 弱势因素 1.耐心不够; 2.开发体力不行 机会因素 1.现在社会还是需要大批的计算机高级人才尤其是网络发展国内发展形势一片大好; 2.我的大学将在江苏建院度过这里有较好的教学与学习环境 总结：只有不断的学习才可以跟上时代的脚步 四、未来职业规划 提到未来五年的职业规划初步想了下大致有这些计划： 1、 2、 3、 4、 5、 结束语： 我始终相信机会是留给有准备的人的做什么事情之前一定要有个准备必须时刻都准备着转眼间都快毕业了在这一年多的时光里让我更加坚信了这一点所以早早的去制定自己的职业计划这是非常有必要的而去做职业计划就必须了解自我、从事的行业等情况我现在是一名IT专业的学生了但在学习老师的课之前对自我对未来想得很少最终我还是要走出校门加入社会进行工作所以我必须早早地就想好我应该去干什么让我对以后的就业方向有了一个更加清晰的了解从而朝着目标更加高效地区实现避免走弯路感谢老师给了我们这次认识自己认识未来的机会未来充满着各种机遇和挑战机会是留给有准备的人的所以我要时刻准备着、努力着 it职业规划书二 近年来IT行业发展迅速IT人才竞争激烈除了已经投身奋战在IT工作岗位上人外更有大批后备力量想投入其中IT这一朝阳产业涉及的范围和领域相当广同时也是人员流动非常频繁的行业如何在这种频繁的流动中保持职业的持续稳定发展呢?IT人应该具备什么样的素质呢?什么样的平台对你的职业发展发展有利呢?这些是IT人与准IT人都应该思考的问题 一、IT一领域适合你 李明今年毕业于浙江省某高校的计算机专业当初报考这个专业也是看中IT的好前景在校期间软件、硬件、网络等方面的课程都涉及了李明也算比较努力上进的成绩一直不错但择业时却完全找不到方向了只知道做专业相关的IT行业但从来不知道原来IT中还有这么多的领域就算相同的领域也包含众多不同性质的岗位李明也不知道个适合自己看到IT方面的差不多就投了简历 适合做什么不是主观上的想当然而必须由客观的因素来揭示这里的客观因素指的就是内在个性这里的内在个性与生活中的个性或性格是不同的它指的是职业中的“个性”它折射出来的是个人在工作中的心理特征、心理倾向等通过内在个性的分析可以得出一个人擅长做什么工作喜欢以何种方式工作工作中待人处事的风格以及判断与决策能力的强弱 众所周知IT作为一个大的行业其涉及的范围和领域极广包括：软件、硬件、网络、通信以及其它的电子方向IT人与准IT人往往会遇到这样的情况大学读的计算机专业虽然所学课程也有所侧重但实际操作和理论还是有很大的差距学了很多但是进入一个领域最能发挥自己的能力以及一个领域的发展前景好自己心里其实并不清楚只是将就业的方向定位在了IT这样一个模糊的范围内对于入行没多久的新人而言这方面恐怕是颇有体会的 二、解析自身能力架构 刘洋是公司业务骨干技术一流参加过公司多个大项目的开发工作老板对刘洋的表现颇为满意早就有意要提拔他之后公司接到一个项目老板于是将它交给刘洋负责刘洋对老板的赏识与栽培心存感激决定一定要把项目做好可是事情并不像刘洋想的那么顺利与简单刘洋以前只是负责技术对于组织领导团队没有任何经验项目组中也有一些老员工很不配合刘洋也不知道找他们沟通结果整个项目组的工作效率低下项目期一拖再拖老板对颇为不满刘洋对此感到既无辜又很无奈 职业顾问认为个人能力可以分为：硬能力与软能力硬能力包括：个人受教育情况、专业背景、工作经历与成绩等软能力主要指沟通协调能力、组织能力、团队协作精神、学习能力等一个人的能力是从事某项工作的基础有什么样的能力决定了一个人的处于什么样的层次但在现实操作中除了“适才适用”外还有两个极端一是自身的能力不被认可能力达到了但没有找到相应的职位二是公司提拔时没有考虑到个人能力是否达到造成职业人高处不胜寒的窘境高位虽好但如果能力达不到很可能遭遇彼得原理陷阱 具体到IT方面专业知识与专业背景无疑是为你打开IT大门的钥匙同时我们也知道IT是个发展迅速、日新月易的行业其知识技术更新换代之快是传统行业所无法比拟的这就要求IT人在拥有突出的学习能力通过业内企业招聘人才的标准可以肯定的是IT型的复合人才越来越走俏了因此IT人要想有持久的发展应该分析一下除了专业背景外自己在其它方面还具有什么样的能力呢尤其是软能力方面因为软能力在你的岗位确定方面有着重要的作用 三、IT行业里的岗位素质要求 王军给人的印象不太符合大部分人观念中的IT人的形象他是个表现欲和沟通欲望非常强的人而王军入行两年来一年在研发部工作周围的同事都善于用代码和机器沟通却沉默寡言不善于与人交流王军在这种环境里觉得很不适应于是王军离职后应聘进入了IT行业一家知名公司的营销部工作王军认为这份工作既发挥了自己的技术优势也充分发挥了自己的沟通能力两全齐美 IT行业所包含的岗位可以大体上分为四大类：管理类、销售类、技术支持类与研发类调查显示沟通能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力、诚信、主动性、理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观是这四类岗位都必须具备的素质但是又各有侧重例如对管理类人员而言沟通能力、责任感、学习能力和团队合作等四个维度的重要性就超过了对其他维度的要求而销售类人员则在沟通能力、问题解决能力、主动性和诚信等四个维度上技术支持类人员在学习能力、责任感、团队合作和沟通能力等四个维度上研发类人员在团队合作、学习能力、责任感和问题解决能力等四个维度上会有着其他维度所不可比的更高要求 职业顾问认为除了最基本的职业核心素质四类岗位又分别有各自岗位进一步的要求：其中管理类人员对“成就导向”、“时间管理能力”和“执行力”有比较高的要求;技术类人员对“态度严谨”、“时间管理能力”和“口头表达能力”有进一步的要求;销售类人员除了基本职业核心素质要求外对“口头表达”、“组织能力”和“顾客导向”有相比其它岗位更高的要求;研发类人员对“逻辑思维能力”、“时间管理能力”和“态度严谨”有别于其他岗位的自身要求 四、发展空间 于桦大学毕业后一直在一家小软件公司呆了四年用她自己的话说就是“我是和这家公司一起成长起来的”现在的于桦是公司里的业务骨干成功做了很多项目四年的时间呆在同一家公司对于IT这样一个人员流动性频繁的行业来说已经很少见尤其是在一家小公司呆四年于桦谈起当时进公司时“自己当时完全是被老板连哄带骗弄进公司的”四年中虽然公司也在逐步发展可是速度着实有点慢老板对于桦虽然不错可提到加薪就会摆出一副苦瓜脸可想而知加薪的可能性就几近为零了眼见年龄慢慢大起来了于桦觉得是不是该走的时候了要趁自己年轻再拼一把找一家发展空间大一些的公司 求职的过程中职业人最常遇到的问题是用“薪水”与“发展空间”作比较笔者认为二者之间是一种利益分配的问题薪水代表着眼前利益而发展空间则代表着长远利益薪水是会随着一个人的职业的发展有所提升的因此发展才是硬道理才是薪水上升的有力保证与根本与发展空间直接相连的就是企业平台在选择企业时也不是以大公司或外资企业就好发展空间就一定大职业人必须要明确发展空间是自己职业发展的一条线可以由很多的阶段和公司平台组成在某一个平台无法提供发展空间的时候可以重新选择 在一项针对IT人的工作状态的调查中当被问及“在什么情况下会选择离开公司”“如果可以拿到更加的薪水”高居榜首这体现IT人的一种从业心态IT是一个年轻化的行业从业人群年龄大多在2040之间同时IT业也是一个人员流动非常频繁的行业在许多人的眼中IT人的职业发展在35岁就基本停止了将发展问题留给了35岁后的自己所以才会出现上述问题抱有这种观点的人将IT的范