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网上求职：教你网上求职12式 “网上招聘是一种特殊的择业形式避免了人群大范围集中和近距离接触给用人单位提供了更广阔的选择空间也使天南海北的求职者有了平等的表现机会因此网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐”郭国庆对记者说 郭教授认为毕业生网上求职大约有十二式： 第一式、选择适合自己的网上招聘会有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员应届毕业生即使投了简历也会因为不符合条件而被用人单位退回 第二式、拓宽视野可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上或登录用人单位的网站捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息直接与单位联系 第三式、参加网上在线招聘对用人单位的提问一定要简明、扼要回答问题要突出个人特点和优势网上应聘最忌一开口谈钱受网络时间、视频空间的限制网上招聘给每个求职者的时间是有限的应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题获得用人单位首肯后一定要留下明确的联系方式为下一步的面试做好准备 第四式、网上应聘不要急于一时人少时求职效果反而更好通常网上招聘会持续一段时间大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘不要因为网络拥挤而放弃求职机会人少时应聘更容易引起人事主管的注意 第五式、根据个人的专业、爱好、特长有目标地向用人单位求职不要简历“满天飞”无目的地投简历等于没投特别不要应聘同一单位的不同岗位容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象 第六式、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格是否具有工作经验等重点内容面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰 第七式、求职者发送简历的同时应该发送一封求职信这是求职者常常忽略的为了人事主管阅读方便避免在电脑上多次翻页求职信、简历都应该采用文本格式求职者应注意求职信的措辞和语气不要出现错别字可使用标点符号突出求职重点 第八式、发送求职简历不要用附件的形式不要因为技术的原因导致一些用人单位的电脑无法打开附件而让大好的工作机会白白溜走 第九式、发出求职资料后要主动与用人单位联系在网上招聘会结束后几天要主动通过Email或打电话询问情况向用人单位表示诚意也让自己心中有数 第十式、网上参加招聘活动要提高警惕小心受骗网上招聘存在不少局限求职者并不能全面了解用人单位的情况为了防止受骗大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动 第十一式、大学生网上求职可以化被动为主动利用自己的技术优势在互联网上建立自己的个人主页充分展示自身特色吸引用人单位的目光个人主页应该图文并茂内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等 第十二式、网上求职要保持平和的心态今年就业形势严
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