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外资企业面试 问题及答案 面试网为您提供外企面试职员的面试问题及答案以及回答问题的技巧巧妙应对面试官设置的面试题陷阱 外资企业面试问题及答案： 1、请你自我介绍一下? 1)这是面试的必考题目2)介绍内容要与个人简历相一致3)表述方式上尽量口语化4)要切中要害不谈无关、无用的内容5)条理要清晰层次要分明6)事先最好以文字的形式写好背熟 2、谈谈你的家庭情况? 1)这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用这是招聘单位问该问题的主要原因2)简单地罗列家庭人口3)宜强调温馨和睦的家庭氛围4)宜强调父母对自己教育的重视5)宜强调各位家庭成员的良好状况6)宜强调家庭成员对自己工作的支持7)宜强调自己对家庭的责任感 3、请你简明地评价一下自己你预备用些词形容? 大半人答出的都在34个词之间同时缺少关于缺点的表述一个较好的回答应该在8个词左右这些词都应是词性比较强烈的其中也应包括12个可以被称为缺点的中性词例如完美主义太过随和显得软弱等等 4、你认为自己最大的弱点? 1)不宜说自己没缺点2)不宜把那些明显的优点说成缺点3)不宜说出严重影响所应聘工作的缺点4)不宜说出令人不放心、不舒服的缺点5)可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点甚至是一些表面上看是缺点从工作的角度看却是优点的缺点 5、位人物对你影响最大? 从这个问题的回答中可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝个方向发展对你影响大的人物的职业发展路径通常都成为你追求的目标很早就崇拜比尔盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标或者希望自己也能靠创业发家致富 一旦你被问到这个问题那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：为什么你认为他们对你影响最大?他们在些方面对你影响最大?此外类似的连环问题也可能是：你最喜欢本书?其中的什么观点最能吸引你?为什么?对此你一定要思而后言脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬也显得浮躁 6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响 这个问题并非很常见但能有效反映一个人生命历程的深度和广度如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性 7、你有什么业余爱好? 有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生这显然是个错觉如果想要特长生他们大可不必去综合高校去体育代表队岂不省时省力其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德 比如你从6岁就开始弹钢琴直到大学还经常在文艺演出中表演人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬有的人喜欢中长跑而且成绩也比较好你会让人认为你有毅力、耐力竞争意识强而且能够忍受长时间工作有的人会下围棋经常看棋谱说明爱动脑子善于分析逻辑性强 8、你是知道我们招聘这个职位的呢? 如果你是从公司内部某人处打听回来的消息记得提及他的名字公司不说偏袒内部关系不代表它不存在 9、告诉我三件关于这公司的事情? 你应该知道十件和公司有关的事情他问你三件你回答四件他问你四件你回答五件 10.你为什么要来我们公司工作? 很多人为了表示自己的渴望一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会可以掌握些专业技能但他们忽略了招聘者的感受雇主并不是为了提供培训而去进行招聘而是要新人能够对公司有所贡献出一分力添一分彩因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间 11、我们和另一个公司都聘用你你会如何选择? 一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员样的人这些因素进行综合分析比较做出结论 许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时却选择了工资并不高的小企业他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早可见小企业也有它吸引人的地方 12.你对公司有什么问题要问的? 招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题此时千万不要说我没什么问题那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣问不问都意义不大而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象 有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会以显示自己虚心好学在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低但这实在不是最好的问题所以还是不要一上来就问不能把它当作重点问题来提出建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的这些既是他们力所能及的也是你最关心的 假如你在面试前做了很好的相关研究分析不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题但不能一无所知地问是要在了解的基础上进行深入探讨 13、你认为你适合干什么? 一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的这两点都得到满足才是最佳选择但现实中不可能都得到最大化的满足 许多人只从表面上了解工作性质甚至对自身的了解也流于表面认为善于交流的人就适合做营销沉稳的人只适合搞研究其实善于交流的人如果不能踏实工作而且过于自傲、不善于察言观色也做不好营销工作反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅对任何问题的看法都有待完善 14、最基础的工作你也会愿意干么? 很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活这无疑暴露出如果给你这份工作你明显不会心甘情愿地贡献只是在应付差事 倒不如承认自己有弱项如果不在压力的环境中得到锤炼也就不可能往上提升有些基本功不够扎实没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人将来在挑战性很大的工作中很难有毅力去征服困难某种程度上早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会 15、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话试着告诉他们你可以减低他们的费用我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训立刻就可以上岗工作(他们在那边可能想：Access培训要花$540、Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢) 16、你和其他求职者有什么不同? 有些人想从这个问题中判断你如何评价别人你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差也有的招聘者想走捷径想发现你们班谁是最优秀的人才谁不适合被录取无论对比着谈你自己还是说别人重要的一点是不要评论别人的缺点对别人的信息没有必要泄漏太多你好心好意贡献了大量信息别人却认为你这个人缺心眼儿城府不够是个大漏勺而且爱说别人坏话那就得不偿失了 17、你的目标及前途打算如何? 可就进了该单位之后如何实现自己的理想表达自己明确的人生目标及努力上进的精神也显示对该单位的期望 18、你为什么还没找到合适的职位呢? 别怕告诉他们你可能会有的聘请千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂指出这是你第一次面试 19、你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事? 这是在对你的思维模式和心理特征进行调查你自己在应答时应尽量显示自己积极主动好胜进取的一方面 20、你如何评价你过去所在的单位? 这是一道非常危险的题目一方面这可能意在考查你的人格是否健全有些人属于心智发育不全者总是爱在背后说三道四飞短流长议论人非这是非常不可取的没有个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要的麻烦和增加人际关系成本的员工的在此只应对以往的单位作事实判断诸如企业性质、从业范围、人员构成等不去涉及其经营状况等商业秘密尽量避免价值判断像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等要知道品评别人在很多时候是犯忌的但是另一方面这也许是此单位在刺探商业情报在从你的简历上知道你所效力过的单位后试图根据你所提供的信息来了解其竞争对手方方面面营销策略、人员构成、产品价格、发展战略、宣传广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道建设、管理设计、周边支持等等林林总总这种刺探情报是世界性的问题但在你来说没有权利和义务为其提供这种信息而且对这种不道德的企图应该从是否适合于你今后供职于此的高度来谨慎考虑了 21、你计划在公司工作多久? 这个问题不难回答问题是你有时候实在不想说：我愿意做一辈子、也许几年或者其它相类似的话那你应该如何说呢?你需要重新架构回答内容先说你想待在这家公司的原因将话题转到这份工作能激励你些潜能、对你有多少吸引力例如你认定这份工作能使你一展才华你要这样回答：只要机会一直存在我就会一直待下去 2、你对工资有什么期望? 自己应该如何出价呢?若没有把握可以给出一个幅度下限可以低些上限不要太高这样进可攻退可守在工资问题上最容易出