丢掉龙套 不做职场的这4类人.doc

丢掉龙套 不做职场的这4类人 职场竞争的加剧使得大多数人的职业生涯变得动荡而短促想要过的轻松不想往上爬那就只能做一辈子的龙套作龙套的坏处就是：送死你先去功劳全没有裁员先考虑现在的职场绝不是养懒人的地方你要比别人生存的好就唯有当主角让别人去做龙套你不能踩着别人肩膀就只能做他人垫背 不做龙套的的首要条件就是胸怀大志在职场上你若没有一个奋斗目标就不可能进取的往上爬到最后只能沦为龙套成为别人的牺牲品所以不管毁灭世界还是成为第一首富你都必须心存志向以此为目标那么除了胸怀大志我们也切忌不要暴露出自身过多的缺点否则我们目标还没有实现就先让人收拾了在职场里尤其要注意不要做以下的4类人 第一、不做抱怨型人 这种人一边埋头工作一边对工作不满意；一边完成任务一边愁眉苦脸让人总觉得你活得被动而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人同事认为你难相处上司认为你是“刺儿头”结果升级、加薪的机会被别人得去了你只有“天真”的牢骚 事实上我们也能感受到我们周围的每一个人包括我们自己主观上都不愿意也不习惯在抱怨声中成长上司、同僚、下属以及我们的外部客户一个都不会客观上当所有的问题都披着抱怨的外衣时就濒添了解决难度解决者必须先揭开几层人造迷雾才能一窥事实许多问题的真相也会在不同人的抱怨中被掩盖与其在抱怨声中禄禄无为不如校正心态积极应对那些曾让你怨气横生的人和事 第二、不做仇视型人 这种人不能说不自信甚至说是自信过了头在工作上很能干表现也很不错却看不起同事总是以敌视的态度与人相处与每个人都有点意见冲突我们幻想这样一个画面当我们开始接到一个任务的时候需要团队合作你把工作任务分配下去过了两天一问一点动静也没有这问起来才知道团队里有个家伙非把所有的事情都拿去干了让其他大伙一边乘凉办好了还好要是办砸了这骂也不是不骂也不是而且对团队带来极其恶劣的影响 行为上太放肆常常干涉、骚乱别人大家对这种人只会“恨而远之”无人理会你的好办法、好成绩这样的人在团队里如果不加以制止会对团队造成非常大的损害如果换个角度你自己本身就是这种仇视型人不妨放心自己的身段究竟曾经有什么不愉快的经历造成了你自己这么争强好胜事情的最终目的是不是要把事情做好团队里是不是你一个人就可以顶过所有人你难道希望自己的人生就这样一个人的过放下内心的包袱学会去拥抱团队里的每一个人你会比以前会做的更好 第三、不做幕后型人 这种人工作任劳任怨认真负责可是你的工作却很少被人知道尤其是你的上司别人总是用你的成绩去报功你内心也想得到荣誉、地位和加薪但没有学会如何使人注意你注意到你的成就一些坐享其成的人在撷取你的才智后你只会面壁垂泣 适当地表现自己会让自己充满信心和力量这种力量又会促进我们更加的完善自己一种积极的思想可以引领你获取成功而一种消极的思想在你付出行动之前就已注定了你的失败有些人总是说什么“真人不露相”非常低调地做人、做事结果一辈子也没有找到自己的“用武之地”与有机会但没能力的人比起来那些有能力却没有机会的人心中更是充满了不平之愤所以我们必须将信心转化成为一种积极的动力激发自己的潜能不间断的表现自己展现自己这样才有可能获得重用的机会 第四、不做鸽子型人 别人升迁、加薪、晋级你却只是增加工作量对这种境遇你早就不满但你不能大胆陈述、努力捍卫而只是拐弯抹角地讲一讲信息得不到传达或根本被上司忽视了一切全因你像一只鸽子样温顺驯服 我想许多人也有相似苦衷：不分场所示人浅笑人家觉得你没特性；对同事有求必应必定有某次由于才能或其他缘由你“应”不了人家便觉得你不够意思从而疏远你；你心无城府地屡次借钱给同事他很快心安理得习以为常你倒是被逼入两难的地步讨怕伤感情不讨白遭损失；办公室里只要你不