职场：重视上司的“心腹”.doc

职场：重视上司的“心腹” 无论怎样一定不要得罪老板身边的心腹要争取能和他们友好相处得到他们的认同；不能的话也不要和他们发生正面冲突一时的忍让可以给你换来长久的好处三国时期曹圣和曹植都想争夺魏王世子的宝座曹植是一个很有才华的人文采过人他知道自已的父亲爱才又是一国的君王所以恃才傲物把其他人都不放在眼里不理睬父亲身旁的其他人曹圣就不同他知道自己的才华比不上弟弟于是就在其他方面努力对父亲身旁的每一个人都非常尊敬并经常虚心向他们请教每每为曹操送行时他常常一语不发扑在曹操身边就大哭曹操每次都感动不已后来曹操身边的很多人都帮曹圣连曹操的一个宠妾都为他说好话?最后终于将曹圣立为世子曹植则是留下了“本是同根生相煎何太急”的悲叹而离开了人间我们从这个典故里可以看出曹圣的做法要高明的多他善于调动各方面的人为自己说话善于与各种不同的人搞好关系就是凭这个他打败了曹植因此说和领导身边的人搞好关系让他们帮你说话这样你就更容易打败竞争对手李陶在一家电脑公司上班刚来没多久有一次他让办公室的一个职员帮他打印一份材料这件事本在那个职员工作范围内但是她却爱理不理的态度很不好隔了半个小时李陶去取东西那个人却说还没有打印呢仍是爱理不理的态度事情没有做好还这样的态度他听了非常生气和那个人吵了一架回来后心里仍是愤愤不平后来他的一个同事告诉他那个人是老板的侄女平时别人都躲着她你这么大胆?他听后吸了一口冷气可以想象他以后在这个公司里想要得到晋升是非常困难的像李陶这样就犯了一个非常严重的错误因此当你是一个新人刚到一家单位时一定要打听公司内部的各种关系不要犯李陶那样的错误弄清了谁是老板的心腹后就要采取一定的措施来争取和他们友好相处要细心观察看他们有什么样的特点不要表现得迫不及待想接近他们跟他们拉关系有时侯这样做说不定会弄巧成拙同时还要以平常心对待他们观察对方一言一行多方打听他们的兴趣爱好和经历等等了解清楚了就可以开始行动了向他们表示友好可以表示自己也有同样的兴趣来拉近彼此的距离当他们有困难需要帮忙时一定要全心全意地帮他们从现在看是付出了点时间、精力或者是金钱但从长期来看受益是无穷的他们在老板面前的美言会让你在这个单位中晋升容易得多得意而不忘形在你成功之时你最多只能高兴5分钟因为你若不努力第6分钟就会有人赶上你甚至超过你人生处在顺境和得意时最容易得意忘形滋生败像乐极生悲看过电影特洛伊的人想必都会记得特洛伊王国是怎样被毁灭的特洛伊人与入侵的希腊联军作战双方互有胜负后来联军中有人献技假装全部撤退留下一匹大木马并将勇士藏在马腹内其他的主力部队则躲在附近特洛伊人望着远去的舰队以为敌人真的撤退了于是将木马拖入城内歌舞狂欢饮酒作乐就在他们进入梦香之时木马中的敌人纷纷跳出打开城门里应外合于是特洛伊灭亡了这个故事给我们的教训有两点：一是得意时不要高兴得太早否则失意马上就到二是失败也莫生气危机即转机失败后面可能就是成功遇到挫折时要咬紧牙关坚韧自强逆境即将过去雨过天睛前程一片光明工作中有些人因为顺境连连而愈感欣慰愉悦之情不时流露于脸上然而不能光是高兴应该想想才能维持好运永藻成功希腊著名的雄辩家戴摩斯说：“维持幸福远比得到幸福困难”同样的道理好业绩来得不易但更难得的是如何保持好业绩一位著名的企业家曾这样讲过：“当你经过千辛万苦使你的产品打开市场的时候你最多只能高兴5分钟因为你若不努力第6分钟就会有人赶上你甚至超过你”当你被上司提升或嘉奖的时候如果你常常会自鸣得意那你就要好好学一番涵养的功夫把你那因升迁而引起的过度兴奋压下去因为在你没有达到心中既定的伟大目标之前中途的一些升迁真可说是微乎其微的小事也许你在实行一个计划时一着手就大受他人夸奖但你必须对他们的夸奖一笑置之仍旧埋头苦干直到隐藏在心目中的大目标完成为止那时人家对你的惊叹将远非起初的夸奖所能及美国汽车大王福特曾说：“一个人如果自以为有了许多成就就止步不前那么他的失败就在眼前了许多人一开始就奋斗得十分起劲但前途稍露光明后便自鸣得意起来于是失败立刻接踵而来”一个人是否伟大是可以从他对自己的成就所持的态度看出来的因此即使你的运气极好也莫要得意忘形积累你的成就作为你更上一层楼的阶梯吧别独享荣耀你的荣耀可能会让别人变得黯淡产生一种不安全感；而你的感谢、分享、谦卑正好给别人吃下一颗定心丸当你在工作上有特别表现而受到肯定时千万记住别独享荣耀否则这份荣耀会为你带来人际关系上的危机有个编辑很有才气他编辑的杂志很受欢迎有一年他得了大奖老板还另给了他一个红包并且当众表扬他的工作业绩但是他并没有现场感谢上司和下属们的协助更没有把奖金拿出一部分请客所以大家虽然表面上不便说什么但心里却感到不舒服和他产生了隔阂因此时不时地和他作对就在所难免了由于上司的白眼同事间的芙系冷淡两个月后他就因为呆不下去而辞职了相信这也是我们工作中经常遇到的事吧因此为了让这份荣耀为你带来益处你需要做好如下几件事首先感谢感谢同仁的鼓励、帮助和协作不要认为这都是自己的功劳z尤其要感谢上司感谢他的提拔、指导、授权如果实际情况果真如此那么你的感谢就是应该的z如果同仁的协助有限上司也不值得恭维你也有必要感谢他们这样做虽然虚伪一些但却可以避免你成为靶子百花奖或金鸡奖得主上台领奖时都要感谢一大堆道理就在于此这种口惠而实不至的感谢虽然缺乏“实质”上的意义但听到的人都会很愉快也就不会排挤你了其次分享口头上的感谢是一种分享这种“分享”可以无穷地扩大范围反正“礼多人不怪”嘛另外一种是实质上的分享别人倒也不是非要分你一杯羹不可但是你要主动地与他人分享让他人有受尊重的感觉如果你的荣耀事实上是众人鼎力协助完成的那么你就更不应该忘记这一点“实质”的分享有很多种方式小的荣耀请吃糖大的荣耀请吃饭同事分享了你的荣耀受到了你的尊重你们今后关系会更加融洽最后谦虚人往往一有了荣耀就“忘了我是谁”地自我膨胀这种心情是可以理解的但旁人就遭殃了他们要忍受你的嚣张气焰却又不敢出声因为你正在风头上；可是慢慢地他们会在工作上有意无意地抵制你不与你合作让你碰钉子因此有了荣耀更要谦虚；别人看到你的谦虚会说“他还满客气的嘛”当然就不会找你的麻烦和你作对了其实别独享荣耀说穿了就是不要威胁到别人的地位和利益不要侵占别人的生存空间因为你的荣耀会让别人黯淡产生一种不安全感；而你的感谢、分享、谦虚正好给旁人吃下一颗定心丸人性就是这么奇妙没什么话好说（齐乐）来源：人力资源 无论怎样一定不要得罪老板身边的心腹要争取能和他们友好相处得到他们的认同；不能的话也不要和他们发生正面冲突一时的忍让可以给你换来长久的好处三国时期曹圣和曹植都想争夺魏王世子的宝座曹植是一个很有才华的人文采过人他知道自已的父亲爱才又是一国的君王所以恃才傲物把其他人都不放在眼里不理睬父亲身旁的其他人曹圣就不同他知道自己的才华比不上弟弟于是就在其他方面努力对父亲身旁的每一个人都非常尊敬并经常虚心向他们请教每每为曹操送行时他常常一语不发扑在曹操身边就大哭曹操每次都感动不已后来曹操身边的很多人都帮曹圣连曹操的一个宠妾都为他说好话?最后终于将曹圣立为世子曹植则是留下了“本是同根生相煎何太急”的悲叹而离开了人间我们从这个典故里可以看出曹圣的做法要高明的多他善于调动各方面的人为自己说话善于与各种不同的人搞好关系就是凭这个他打败了曹植因此说和领导身边的人搞好关系让他们帮你说话这样你就更容易打败竞争对手李陶在一家电脑公司上班刚来没多久有一次他让办公室的一个职员帮他打印一份材料这件事本在那个职员工作范围内但是她却爱理不理的态度很不好隔了半个小时李陶去取东西那个人却说还没有打印呢仍是爱理不理的态度事情没有做好还这样的态度他听了非常生气和那个人吵了一架回来后心里仍是愤愤不平后来他的一个同事告诉他那个人是老板的侄女平时别人都躲着她你这么大胆?他听后吸了一口冷气可以想象他以后在这个公司里想要得到晋升是非常困难的像李陶这样就犯了一个非常严重的错误因此当你是一个新人刚到一家单位时一定要打听公司内部的各种关系不要犯李陶那样的错误弄清了谁是老板的心腹后就要采取一定的措施来争取和他们友好相处要细心观察看他们有什么样的特点不要表现得迫不及待想接近他们跟他们拉关系有时侯这样做说不定会弄巧成拙同时还要以平常心对待他们观察对方一言一行多方打听他们的兴趣爱好和经历等等了解清楚了就可以开始行动了向他们表示友好可以表示自己也有同样的兴趣来拉近彼此的距离当他们有困难需要帮忙时一定要全心全意地帮他们从现在看是付出了点时间、精力或者是金钱但从长期来看受益是无穷的他们在老板面前的美言会让你在这个单位中晋升容易得多得意而不忘形在你成功之时你最多只能高兴5分钟因为你若不努力第6分钟就会有人赶上你甚至超过你人生处在顺境和得意时最容易得意忘形滋生败像乐极生悲看过电影特洛伊的人想必都会记得特洛伊王国是怎样被毁灭的特洛伊人与入侵的希腊联军作战双方互有胜负后来联军中有人献技假装全部撤退留下一匹大木马并将勇士藏在马腹内其他的主力部队则躲在附近特洛伊人望着远去的舰队以为敌人真的撤退了于是将木马拖入城内歌舞狂欢饮酒作乐就在他们进入梦香之时木马中的敌人纷纷跳出打开城门里应外合于是特洛伊灭亡了这个故事给我们的教训有两点：一是得意时不要高兴得太早否则失意马上就到二是失败也莫生气危机即转机失败后面可能就是成功遇到挫折时要咬紧牙关坚韧自强逆境即将过去雨过天睛前程一片光明工作中有些人因为顺境连连而愈感欣慰愉悦之情不时流露于脸上然而不能光是高兴应该想想才能维持好运永藻成功希腊著名的雄辩家戴摩斯说：“维持幸福远比得到幸福困难”同样的道理好业绩来得不易但更难得的是如何保持好业绩一位著名的企业家曾这样讲过：“当你经过千辛万苦使你的产品打开市场的时候你最多只能高兴5分钟因为你若不努力第6分钟就会有人赶上你甚至超过你”当你被上司提升或嘉奖的时候如果你常常会自鸣得意那你就要好好学一番涵养的功夫把你那因升迁而引起的过度兴奋压下去因为在你没有达到心中既定的伟大目标之前中途的一些升迁真可说是微乎其微的小事也许你在实行一个计划时一着手就大受他人夸奖但你必须对他们的夸奖一笑置之仍旧埋头苦干直到隐藏在心目中的大目标完成为止那时人家对你的惊叹将远非起初的夸奖所能及美国汽车大王福特曾说：“一个人如果自以为有了许多成就就止步不前那么他的失败就在眼前了许多人一开始就奋斗得十分起劲但前途稍露光明后便自鸣得意起来于是失败立刻接踵而来”一个人是否伟大是可以从他对自己的成就所持的态度看出来的因此即使你的运气极好也莫要得意忘形积累你的成就作为你更上一层楼的阶梯吧别独享荣耀你的荣耀可能会让别人变得黯淡产生一种不安全感；而你的感谢、分享、谦卑正好给别人吃下一颗定心丸当你在工作上有特别表现而受到肯定时千万记住别独享荣耀否则这份荣耀会为你带来人际关系上的危机有个编辑很有才气他编辑的杂志很受欢迎有一年他得了大奖老板还另给了他一个红包并且当众表扬他的工作业绩但是他并没有现场感谢上司和下属们的协助更没有把奖金拿出一部分请客所以大家虽然表面上不便说什么但心里却感到不舒服和他产生了隔阂因此时不时地和他作对就在所难免了由于上司的白眼同事间的芙系冷淡两个月后他就因为呆不下去而辞职了相信这也是我们工作中经常遇到的事吧因此为了让这份荣耀为你带来益处你需要做好如下几件事首先感谢感谢同仁的鼓励、帮助和协作不要认为这都是自己的功劳z尤其要感谢上司感谢他的提拔、指导、授权如果实际情况果真如此那么你的感谢就是应该的z如果同仁的协助有限上司也不值得恭维你也有必要感谢他们这样做虽然虚伪一些但却可以避免你成为靶子百花奖或金鸡奖得主上台领奖时都要感谢一大堆道理就在于此这种口惠而实不至的感谢虽然缺乏“实质”上的意义但听到的人都会很愉快也就不会排挤你了其次分享口头上的感谢是一种分享这种“分享”可以无穷地扩大范围反正“礼多人不怪”嘛另外一种是实质上的分享别人倒也不是非要分你一杯羹不可但是你要主动地与他人分享让他人有受尊重的感觉如果你的荣耀事实上是众人鼎力协助完成的那么你就更不应该忘记这一点“实质”的分享有很多种方式小的荣耀请吃糖大的荣耀请吃饭同事分享了你的荣耀受到了你的尊重