面试方式谈范文.doc

面试方式谈范文 行为面试如果面试一开始应聘者就被提出许多有针对性的具体问题那么你面对的就是一次行为面试了在这种面试中面试官往往已通过其他途径对应聘者有了一个比较全面的了解所以对一般性的问题不会再提及面试官在这种情况下提的问题往往会涉及一些应聘者做过的或者将来可能从事的比较重要的工作也可能会涉及未来职位所需的个人能力比如面试官可能会这样问：你以前有没有过掌握不好时间因而使得项目未能按期完成的情况面试官在这里考查的是应聘者把握时间合理调配项目计划的能力同时还想通过应聘者的叙述得知其他一些细节性的东西应聘者在此时应该注意用非常简明扼要的语言高度概括自己的成就要注意可信性应聘者可能被提问的还有：你在这个项目中的具体角色要操作一个项目的时候你怎样决定部分应该最先着手你负责操作的项目对你的公司产生过些影响在做这个项目时你有没有与其他人不同的想法你的经验对你的工作起过什么样的帮助状态面试这种面试方式与行为面试有紧密的关系面试官提出的问题同样会比较具体往往是和应聘者在工作中的具体行为有关系的而且会被问及为什么要这样做如：星期一有位顾客来修汽车并且要求星期三修好可到了星期三顾客来取汽车而这时候车子并没有修好这个时候作为修车店的技术服务经理你该做a.如实告诉顾客车还没有修好让他下午再来b.先道歉然后说明由于发生了某种不可控制的原因导致你未能及时地为顾客把车修好c.再次确认将尽快为顾客解决问题并且将所需的时间告诉顾客这种面试方式可以考查应聘者的处理临时情况的能力和协调组织能力选择关键职位时用人单位往往采取这种方式间接面试有些应聘者一听说是间接面试往往先有些泄气以为是面试官想找个理由来拒绝自已的申请其实也不一定间接面试最常采用的是电话面试的方式一般会提下面几类问题：考查应聘者是否具有胜任某项工作的最基本能力和技术考查应聘者的能力与简历描述是否一致考查应聘者能否与他人很好地沟通小窍门：把简历贴在电话旁边的墙壁上以便接电话时随时参考如何应对间接面试首先情绪要平稳、放松因为看不见面试官的表情所以要仔细听清楚每一个问题然后回答问题之间将问题含糊之处询问清楚尽可能地回答得简短、专业并表现出对所应聘的职位有浓厚的兴趣如果在间接面试时面试官向你询问有关薪金的问题你就可以告诉他最好在建立了相互的兴趣之后再讨论这个问题如果他坚持问你就可以告诉他一个范围不要说实际数字集体面试集体面试在这里是指多位面试官考核一个应聘者因为有越多的人在考核中参与意见选中最优秀人才的可能性就会越大因此这种面试通常用在招聘重要人才的时候出现应聘者有可能一次只见一个面试官也可能同时接受多位面试官的考查最终的决定有可能是整个面试小组讨论的结果也可能同时接受面试官决定同时参考其他成员的意见因此应聘者在接受这种面试时应该在较短的时间内确定是否有主面试官以便及时调整自己回答问题的针对性 行为面试如果面试一开始应聘者就被提出许多有针对性的具体问题那么你面对的就是一次行为面试了在这种面试中面试官往往已通过其他途径对应聘者有了一个比较全面的了解所以对一般性的问题不会再提及面试官在这种情况下提的问题往往会涉及一些应聘者做过的或者将来可能从事的比较重要的工作也可能会涉及未来职位所需的个人能力比如面试官可能会这样问：你以前有没有过掌握不好时间因而使得项目未能按期完成的情况面试官在这里考查的是应聘者把握时间合理调配项目计划的能力同时还想通过应聘者的叙述得知其他一些细节性的东西应聘者在此时应该注意用非常简明扼要的语言高度概括自己的成就要注意可信性应聘者可能被提问的还有：你在这个项目中的具体角色要操作一个项目的时候你怎样决定部分应该最先着手你负责操作的项目对你的公司产生过些影响在做这个项目时你有没有与其他人不同的想法你的经验对你的工作起过什么样的帮助状态面试这种面试方式与行为面试有紧密的关系面试官提出的问题同样会比较具体往往是和应聘者在工作中的具体行为有关系的而且会被问及为什么要这样做如：星期一有位顾客来修汽车并且要求星期三修好可到了星期三顾客来取汽车而这时候车子并没有修好这个时候作为修车店的技术服务经理你该做a.如实告诉顾客车还没有修好让他下午再来b.先道歉然后说明由于发生了某种不可控制的原因导致你未能及时地为顾客把车修好c.再次确认将尽快为顾客解决问题并且将所需的时间告诉顾客这种面试方式可以考查应聘者的处理临时情况的能力和协调组织能力选择关键职位时用人单位往往采取这种方式间接面试有些应聘者一听说是间接面试往往先有些泄气以为是面试官想找个理由来拒绝自已的申请其实也不一定间接面试最常采用的是电话面试的方式一般会提下面几类问题：考查应聘者是否具有胜任某项工作的最基本能力和技术考查应聘者的能力与简历描述是否一致考查应聘者能否与他人很好地沟通小窍门：把简历贴在电话旁边的墙壁上以便接电话时随时参考如何应对间接面试首先情绪要平稳、放松因为看不见面试官的表情所以要仔细听清楚每一个问题然后回答问题之间将问题含糊之处询问清楚尽可能地回答得简短、专业并表现出对所应聘的职位有浓厚的兴趣如果在间接面试时面试官向你询问有关薪金的问题你就可以告诉他最好在建立了相互的兴趣之后再讨论这个问题如果他坚持问你就可以告诉他一个范围不要说实际数字集体面试集体面试在这里是指多位面试官考核一个应聘者因为有越多的人在考核中参与意见选中最优秀人才的可能性就会越大因此这种面试通常用在招聘重要人才的时候出现应聘者有