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大学生：零经验=零机会求职故事 近期记者走访了北京多家高校发现大学生们尽管已经放低了姿态但截至8月底受访的应届生就业率仍不足80%放下“天之骄子”之心的大学生们缘何依然倍感就业压力 零经验=零机会 中国地质大学主修人力资源管理的应届毕业生小李告诉记者从今年初到现在她和几位同学辗转于各大招聘会希望能找个好“东家”“招人的单位不少但别人大多要求有工作经验我一个应届生来的经验呢一点机会也没有啊”小李苦恼地说 对此中国职业规划专家程良越教授表示企业需要能迅速适应工作、创造价值、具有较好职业素养的员工“应届毕业生动手能力较弱仍是普遍存在的现象不少学生甚至连实习经验也没有对用人单位来说这是很难接受的”程良越说 程良越表示大学生求职受困“零经验”早已不是新鲜话题但“零经验”不应成为大学生求职的障碍如果大学生们在求学期间做好职业规划主动寻找实践机会通过各种职业培训提高技能获得一定工作经验就不会再生出“就业无门”之叹了 热门专业真有优势 麦可思人力资源信息管理咨询公司发布的XX届大学毕业生求职与工作能力调查报告显示最热门的十大专业如法律、营销、现代医药、电子信息等本科毕业生均处于供大于求的状态计算机科学与技术更是首当其冲成为毕业半年后失业人数最多的本科专业 对此行业专家指出近年来我国人才培养取得了一定的成绩扩招为我国部分行业培养了大量人才基本解决了这些行业在前几年面临的人才稀缺等问题随着教育的逐渐完善部分热门行业的人才需求早已趋于饱和某些岗位人才过剩然而由于舆论导向和社会的认知导致仍有大批毕业生连续不断地涌向这些昔日“热门”行业最终导致大批毕业生就业无门、同时一些新兴行业人才稀缺等问题 网迅(中国)软件公司qa高级总监朱少民表示该公司收到的软件开发岗位应聘简历多得要用箱子装软件测试工程师却无人问津“之前我们招进来的几百名测试人员中进入公司前接受过规范训练的工程师大概只占5%95%要靠自己培养”朱少民说“对企业来说这是个很大的压力” 据朱少民介绍软件测试作为近几年才在it行业兴起的新兴职业在快速发展的过程中人才需求量逐渐增加然而由于人才培养的相对落后和不完善目前仅有部分培训机构开设了相关课程而每年培养的专业测试人才不足万人与巨大人才缺口相比无异于杯水车薪软件测试人才供需出现严重的不平衡而企业为了招到更多专业的测试人才在各方面提高软件测试从业者的待遇致使软件测试从业者在就业、薪酬、晋升等方面处于一个有利的地位遥遥领先于其他技术岗位因此对求职者而言现阶段我国软件测试行业无论是薪酬待遇还是发展前景都比较理想选择的空间和余地也相对较大 程良越表示毕业生常常在找工作时才发现自己学了多少知识缺少什么能力而职业规划是从高考(论坛)选专业时就应该开始的事情越早了解自己的需求；越早了解
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