职场攻略：职场四类人“饭碗”难端.doc

职场攻略：职场四类人“饭碗”难端 不是你不明白而是这世界变化快！今天还是部门主管明天就有可能因为公司的变革而成为“牺牲品”；今天还是拿高薪的“职场贵族”明天也许就沦落为失业族人在职场往往身不由己不是被知识淘汰就是被职场淘汰失业的危险信号总会频频闪烁怎样才能使自己始终稳如泰山而无被裁之虞呢本报特别邀请可锐公司首席职业顾问卞秉彬及和宝国际控股有限公司总经理陈伟坚来指点迷津 职业“迷茫族” 这类人大多出生于上世纪80年代在他们的成长过程中由于备受宠爱甚至溺爱心理较脆弱很难承受由于挫折与失败而带来的压力步入职场由于环境的改变失去凡事以自我为中心的优势变得有些无所适从其职业特质为“两盲一定”即未来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚定 工作时间：即将工作或工作不足两年 案例：苏林是前年毕业的大学生本来找到一家不错的单位因为个性桀骜不驯主管实在受不了多次提出要他收敛一些苏强里会听3个月后就辞职了他毫不讳言自己就是眼光高不愿意从基层做起更不愿意被别人“使唤”他觉得自己还年轻机会多的是不找到顺心的工作宁可失业就是这种想法使得毕业已经两年的小苏依然没有找到理想的工作 专家点评：生于20世纪80年代的职场新人具有全新的职业观念追求自我价值的实现抛弃传统的成功标准善于利用有效的职业竞争来实现自己的商业价值和生活价值绝对的事业成功不再是最大吸引力但是对社会、对未来充满太多的幻想认为自己的能力超群应该在跨国公司上班凡此种种让他们形成了过于急功近利的个性出现职业短视行为因而四处碰壁 建议：解决问题的关键在于要有吃两三年萝卜干饭的决心抛开急功近利的想法不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽要学会吃苦耐劳更要戒骄戒躁并适时盘算自己的未来比如明确自己的专业特点及发展方向寻找新的工作平衡点学会为自己减压确定跳槽的标准等等 企业观点：坦率地讲现在最好的工作还轮不到他们这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的态度：一种是职业生涯规划目标过于远大另一种则是完全没有规划年轻人对自己有所期待固然是好事但一定要有针对性地确立目标相信以小苏的个性在任何一家公司都不会做长久虚心、耐心、热心、诚心应该是职场新人必须具备的基本素质 职场“打杂工” 他们是怀揣高学历的职业白领在跨出大学校门之前都对未来充满憧憬可是许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路换了很多职种行业走到今天终于意识到在青春逝去的同时自己的身价也在不断下跌职业危机是他们必须迈过去的一道坎否则职业生涯肯定进入死胡同 工作时间：5年左右 案例：Jessie已经工作5年多了先后做过保险代理人、市场销售、广告策划频繁地更换工作使她感到不论是体力还是脑力都有些力不从心最近她又有了新想法希望从事人事工作可是简历投出去十几份有回音的却不到5份心里多少有些酸楚 专家点评：Jessie的问题呈现的就是比较典型的“职场打杂”现象即以往的工作经验不能带来什么竞争力这类职业人因为平时工作业务繁忙而忽视了自身职业能力的提升永远不在一个专业领域里持续发展频繁更换工作使他们毫无专业竞争力可言其结果就是使自己陷入失业困境 建议：解决问题的关键是尽快盘整以往的“打杂经历”从中找出自己的专业竞争力把以前的“打杂”通过后天打造变成“打专”行业不同、职业不同对人才的要求相差极大要知道适合自己的才是最好的 企业观点：想获得好职位、好薪水就要不断提升自己这是职场不变的法则对于简历复杂的求职者我们会比较谨慎他的经历越丰富给我们的感觉就越不踏实、不稳定每个人进入一个领域工作从一片空白到完全掌握甚至到游刃有余至少需要两至三年时间如果求职者每次的工作经历都只有一年左右他的能力就很值得怀疑用人单位或许还会对他的品德有看法只有踏实做好当前的工作不断更新专业知识才能积累自己的职业含金量 岗位“癌症患者” 公司由于并购、重组等原因将简单、重复性的岗位裁掉；或因为技术更新一些临时性的技术岗位或行政岗位也会被裁掉那么直接受冲击的就是那些在岗人员他们成了被动的失业者失去了“起死回生”的希望 工作时间：2年至5年 案例：两年前张宏被公司派往上海办事处负责行政工作这个职位本身在公司里就无足轻重完全可以由别的职员兼任而小张又没有其它的特长和优势一年后由于经营状况不佳公司决定撤消上海办事处小张立马成了“闲人”等到被裁掉开始重新找工作时他才真正意识到形势的严峻自己又回到零起点 专家点评：小张的问题出在个人职业气质与专业岗位要求不符两者间不匹配主要表现在：薪资上涨难、职位提升难、有跳槽倦怠症(不敢轻易冒险跳槽)等因为平时工作业务繁忙而忽视了自身职业能力的提升最后被市场淘汰了才知道已经陷入失业困境 建议：解决问题的关键是先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的特点找出职业潜力在个专业领域可以被最大限度地挖掘然后明确自己适合什么样的专业岗位找到两者之间的契合点尽量保持专业经验的可持续发展处于低端岗位的职业人最关键的是要尽快找到适合自己的职业定位 企业观点：人找岗位岗位也在找人世上没有一成不变的事物企业变革随时有可能发生如果像小张这样跟不上企业变化的脚步不能及时调整职业轨道提升自己的综合能力迅速适应市场与岗位的需求下一个淘汰的就是你 昔日“职场贵族” 这个群体的典型特征是年龄在3545岁之间拥有高学历拿着高薪水身在高位然而职业市场瞬息万变金领人士的地位也可能发生动摇新一代高知人群的产生海归派的崛起使得他们的高薪地位岌岌可危因此社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英” 工作时间：8年以上 案例：Johnny在一家公司做人事工作近10年了从文员到人事助理再到人事经理公司合并前他是一人独揽人事大权公司的人事工作全部是他一个人说了算薪水也很高公司被外资并购后新来了一位HR总监是留洋的MBA接着公司又招聘了一位新的人事主管他成了这位新主管的手下曾经想过跳槽但考虑到自己好像已经失去了与年轻一代竞争的能力弄不好饭碗不保索性就这样熬下去 专家点评：Johnny的问题出在缺少能让自己可持续发展的职业规划没有及时更新自己的专业知识系统从而造成知识折旧、人才折价职场对人才职业竞争力的要求在不断提高即便是处在高端地位的金领如果不能应对市场的要求及时更新自己的知识结构、管理能力提高职业应变能力增强自己的全局观念和相关的阅历、素质的话也会在严酷的竞争中被无情淘汰 建议：解决问题的关键是要盘点自己现有的职业含金量找准可持续发展的职业通道适时考虑职业发展的变通性如可转做人力资源顾问在原有执行经验的基础上再积累一定的研究经验学习一些最新的人事管理知识与技能向HR总监职位迈进另外还应考虑职业经历的连贯性做适时的职业定位和经历盘点寻找最适合未来职业可持续发展的空间保持并提升自己的身价 企业观点：像John