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文档简介

招聘面试的常见问题 招聘面试是应聘者与招聘方永恒的博弈招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方究竟招聘试题有何规律可循?招聘方又利用这些规律识别真正的人才呢?下面介绍一些招聘面试时的经典问题主要分为2大类 1.询问个人状况类 这类试题几乎在每一个招聘中都会出现内容主要围绕应聘者的个人志趣、职业、生活经历等进行发问试图了解应聘者的求职动机、工作经验、能力特长同时考察应聘者的思维逻辑性、语言表达力等例如： (1)你的同事会如何用五个词来描绘你? (2)你奉行的格言? (3)你认为自己最大的弱点? (4)你最愉快的经历和最不愉快的经历? (5)你的业余爱好? (6)你最近看过的电影或者小说? (7)怎样处理工作与生活的关系? 2.职业生涯规划类 这类问题在每一个招聘中也都会出现招聘方通常会通过这类问题了解到应聘者的职业观、主要的工作经历、工作业绩、工作习惯等这些问题通常比较细致主要想考察应聘者的处事能力、综合素质还有专业素养等例如： (1)谁一直对你的职业生涯有重要影响为什么? (2)以往工作中您的职责? (3)你能为我们公司带来什么呢? (4)你为什么来应聘这份工作?(或你为什么想到这里来工作?) (5)你对加班有什么看法? (6)你过去的上级是个什么样的人? (7)你为什么还没找到合适的职位呢? (8)你现在能把过去做过的工作做得更好? (9)有过创业? (10)告诉我三件关于本公司的事情 (11)为何想辞去先前的工作? (12)在以前的公司都从事什么样的工作? (13)你认为这个业界的现状怎样? (14)为何转换职业的次数这么多? (15)从现在开始算未来的五年你想自己成为什么样子?或者告诉我你事业的目标?(对工作的期望与目标?) (16)喜欢这份工作的一点? (17)你工作中曾受到些挫折?谈谈在工作上接受挫败的经验 (18)谈谈人际关系生活经验? (19)工作上受过些专业培训?效果如何?你与种类型的上司、同事、下级合得来?你是怎样与你的上司一起工作的? (20)对所欲应聘的岗位你自我感觉如何?在工作中你也许处理过一系列事情几件事你处理的
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