海归求职之成败种种求职故事.doc

海归求职之成败种种求职故事 当初走出国门时踌躇满志遥想日后回国时的意气风发如今风尘仆仆回国来却发现求职的道路并不平坦晨报人才周刊走近几位海归倾听他们的求职故事不论成功失败对于正在同样经历这个过程或者将要经历这个过程的人来说他们的经验教训都值得借鉴失败案例主人公：小美留学国家：新西兰留学专业：工商管理硕士小美2年前大学毕业没多久就去了新西兰攻读工商管理硕士如今学成归来却为找工作犯起愁来“刚回国时我给自己订了找工作的三不政策：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地非市区不去”可经过几次面试之后她才发现海归不那么吃香了“前几天我收到一部门主管职位的面试通知虽说月薪3000元低于我的心理价位但我还是去了”没想到那天一起面试的竟然还有两名海归大家相见都有惺惺相惜的感觉结果却让人大跌眼镜3名海归全部落选一位本土本科生得到了那岗位“因为他有多年工作经验”公司hr事后说道经过这一系列的磕磕碰碰小美越来越发现自己手中的这张洋文凭起不了多大作用“当初决定留学也只是赶潮流罢了那时候海外留学生在中国的行情看涨出国热一浪高过一浪所以也没多想就出去了但是这么多钱投进去总想有个高回报吧所以就无形中抬高了自己的目标薪酬其实现在想想当初应该先工作一段时间再出去那样选择专业时针对性会强些；或者在国外先找个专业对口的工作先适应起来那样有了工作经验进外企总会有点优势吧”小美心里明白再这样下去成本只会越来越高而唯一的解决方法就是将期望值降低从基础做起“我以前自恃过高把职位全都定位在主管级以上现在想想就算我得到了那份工作也不一定能胜任因为没有工作经验根本不知道如何处理企业内部事务”最终小美决定先去小企业积累点在国内企业工作的经验然后再转战外企“我的优势就是外语和学历现在先把工作经验补上”成功案例主人公：王小姐留学国家：日本专业：自动化控制王小姐到日本去留学是以上海大学与日本交换学生的身份去的在攻读本科的最后一年正好学校里有这个机会于是就到了日本继续攻读自己的老专业自动化控制一年的本科课程结束后由于考虑在日本呆的时间较少不论在知识还是能力上都没有太大的提高于是王小姐选择继续攻读硕士在攻读硕士期间除了勤奋努力提高自己的专业知识外王小姐开始有意识地寻找一些工作的机会王小姐的选择目标非常清楚“一是与自己的专业相关二是公司要在上海有分公司”这样的工作岗位可以充分发挥自己跨文化交流的优势而且若有可能毕业后可能被正式录用派到中国工作目标确定之后王小姐通过朋友、还有网络等方式开始时刻注意这方面的消息功夫不负有心人在临近硕士毕业的时候正好有一家公司的中国事业部招人非常幸运的是王小姐一次应聘就成功了在日本技术人员毕业后办理就业签证比较容易所以毕业后王小姐在日本又工作了2年今年正好公司准备在中国扩大投资于是公司总部派她到上海工作王小姐每一步的成长完全在她的计划之中失败案例主人公：赵小姐留学国家：新西兰留学专业：人力资源管理专业赵小姐高中毕业后就出国留学了现在她回国已两三个月但发出去的求职简历都石沉大海一点回音都没有事实上临近毕业时赵小姐就开始着手找工作但因为自己身在国外只能由父母代劳其间获得了一些面试机会但也不能参加一切还得等她毕业回来之后才能进行今年4月份赵小姐毕业回国但已经错过了外资企业招聘应届毕业生的阶段赵小姐参加了几次招聘会招聘人员一上来就问她有没有什么人事上岗证或工作经历赵小姐无言以对从国外刚刚回来可能有时间考国内的证书呢后来赵小姐通过网络或亲朋好友寻找工作但两三个月过去了仍然没有消息赵小姐说：“这样下去也不是个办法我现在的想法是怕到大的外企去实习也可以”当谈到今后的发展定位时赵小姐说其实自己也很茫然专家诊断海待在用人单位的眼里海归究竟有多大的魅力海归该如何避免成为海待如果你正欲出国留学如何规划留学生活更加有利于日后回国发展呢对于这一系列的问题记者采访了东朋（上海）科技有限公司的招聘负责人陶奕上海国际人才交流协会分别驻德国、法国、美国硅谷联络处的三位主任以及上海公共行政与人力资源研究所汪怿正视用人单位的用人理念：如今用人单位用人不是根据你是海归或不是海归来作判断而是从岗位的要求来选择任何岗位都有相应的知识能力要求谁符合这些要求且符合企业的用人成本那么企业就录用谁所以海归和非海归的标签是隐性的只有能力和素质才是显性的调整心态降低期望值：上海国际人才交流协会驻巴黎联络处主任蒋晓东认为目前在求职过程中遇到较大困难的主要是那些在国外攻读本科的小海归他们和国内的大学毕业生相比没有什么太大的优势如果他们的心理价位太高企业考虑到用人成本反倒不倾向于用海归因此他们必须调整心态放下所谓的身价和国内大学生站在同一条起跑线上竞争汪怿也认为不要过分盯着当初的投入不放期望在很短的时间内收回成本与其如此不如把在国内起步的阶段作为投资的继续启程时不要因出国而出国选择出国时一定要有自己的发展目标不要为了留学而留学选择管理类或文科类的专业时一定要慎重这些专业对人的潜力和能力要求都很高并不是读了这些专业就能当管理者若没有工作经验出国留学并不能增加多少求职的砝码陶奕建议留学时选择一些专业技术性强的专业否则可能留学回来只能做做翻译之类的工作结合市场需求选择专业上海国际人才交流协会驻德国联络处主任陆少鹏表示专业的选择一定要符合市场的需求比如德国的制造业和化工业非常强而这也正是上海今后重点发展的行业但是很多留学生都挤着去读管理太盲目留学中建立起自己的社会网络陆少鹏认为出国留学不要死读书可以利用打工的机会多和外界接触在海外的人脉很可能成为日后回国发展的优势所在结合专业打工、实习对于海归来说在国外工作过的经历可以大大提供回国发展的竞争力陶奕强调打工、实习一定要有所选择不要只为了赚钱否则不能为你的工作能力加分在实习过程中要多学习国外企业的理念、作运方式、行为规则等这些都是很有含金量的求职砝码求职时明确自己的优势海归求职过程中不要一味地强调自己的身份而是用素质能力说话上海国际人才交流协会驻美国硅谷联络处主任储海琼认为海归最大的优势在于沟通能力说得一口流利的英语只是对沟通能力最浅层次的理解更重要的是能够和老外正常交流双方能够互相理解对方的想法而不会发生误解这是跨文化交流的能力国际化的视野也是海归的一大优势除此以外“洋插队”也说明了海归具有较强的自理能力和在陌生环境下适应和生存的能力看准企业需求“投其所好”海归求职要扬长避短充分发挥优势对准企业的需求蒋晓东认为海归求职成功率较高的企业是外资企业、有意向走国际化道路的企业以及那些有国际业务的企业尤其是后两者非常希望有海外背景的人来搭起走出国门的桥梁此外也不妨试试那些对外语有较高要求的职位不要分散求职目标陶奕认为在求职时一定根据自己的工作能力、专业和水平以及自己的兴趣确定自己的求职目标若在短时间难以确定今后个人职业的发展规划至少在求职的时侯要明确一个短期的目标所有的求职信息都围绕这一目标进行千万不要分散求职目标今天投这个岗位明天觉得那个岗位也不错这样将会大大降低求职的成功率不要气馁要持之以恒最后就是求职的决心和态度了其实求职在某种程度上说是一种能力和运气的结合要想获得好的运气的话一定要有不怕失败的毅力和决心 当初走出国门时踌躇满志遥想日后回国时的意气风发如今风尘仆仆回国来却发现求职的道路并不平坦晨报人才周刊走近几位海归倾听他们的求职故事不论成功失败对于正在同样经历这个过程或者将要经历这个过程的人来说他们的经验教训都值得借鉴失败案例主人公：小美留学国家：新西兰留学专业：工商管理硕士小美2年前大学毕业没多久就去了新西兰攻读工商管理硕士如今学成归来却为找工作犯起愁来“刚回国时我给自己订了找工作的三不政策：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地非市区不去”可经过几次面试之后她才发现海归不那么吃香了“前几天我收到一部门主管职位的面试通知虽说月薪3000元低于我的心理价位但我还是去了”没想到那天一起面试的竟然还有两名海归大家相见都有惺惺相惜的感觉结果却让人大跌眼镜3名海归全部落选一位本土本科生得到了那岗位“因为他有多年工作经验”公司hr事后说道经过这一系列的磕磕碰碰小美越来越发现自己手中的这张洋文凭起不了多大作用“当初决定留学也只是赶潮流罢了那时候海外留学生在中国的行情看涨出国热一浪高过一浪所以也没多想就出去了但是这么多钱投进去总想有个高回报吧所以就无形中抬高了自己的目标薪酬其实现在想想当初应该先工作一段时间再出去那样选择专业时针对性会强些；或者在国外先找个专业对口的工作先适应起来那样有了工作经验进外企总会有点优势吧”小美心里明白再这样下去成本只会越来越高而唯一的解决方法就是将期望值降低从基础做起“我以前自恃过高把职位全都定位在主管级以上现在想想就算我得到了那份工作也不一定能胜任因为没有工作经验根本不知道如何处理企业内部事务”最终小美决定先去小企业积累点在国内企业工作的经验然后再转战外企“我的优势就是外语和学历现在先把工作经验补上”成功案例主人公：王小姐留学国家：日本专业：自动化控制王小姐到日本去留学是以上海大学与日本交换学生的身份去的在攻读本科的最后一年正好学校里有这个机会于是就到了日本继续攻读自己的老专业自动化控制一年的本科课程结束后由于考虑在日本呆的时间较少不论在知识还是能力上都没有太大的提高于是王小姐选择继续攻读硕士在攻读硕士期间除了勤奋努力提高自己的专业知识外王小姐开始有意识地寻找一些工作的机会王小姐的选择目标非常清楚“一是与自己的专业相关二是公司要在上海有分公司”这样的工作岗位可以充分发挥自己跨文化交流的优势而且若有可能毕业后可能被正式录用派到中国工作目标确定之后王小姐通过朋友、还有网络等方式开始时刻注意这方面的消息功夫不负有心人在临近硕士毕业的时候正好有一家公司的中国事业部招人非常幸运的是王小姐一次应聘就成功了在日本技术人员毕业后办理就业签证比较容易所以毕业后王小姐在日本又工作了2年今年正好公司准备在中国扩大投资于是公司总部派她到上海工作王小姐每一步的成长完全在她的计划之中失败案例主人公：赵小姐留学国家：新西兰留学专业：人力资源管理专业赵小姐高中毕业后就出国留学了现在她回国已两三个月但发出去的求职简历都石沉大海一点回音都没有事实上临近毕业时赵小姐就开始着手找工作但因为自己身在国外只能由父母代劳其间获得了一些面试机会但也不能参加一切还得等她毕业回来之后才能进行今年4月份赵小姐毕业回国但已经错过了外资企业招聘应届毕业生的阶段赵小姐参加了几次招聘会招聘人员一上来就问她有没有什么人事上岗证或工作经历赵小姐无言以对从国外刚刚回来可能有时间考国内的证书呢后来赵小姐通过网络或亲朋好友寻找工作但两三个月过去了仍然没有消息赵小姐说：“这样下去也不是个办法我现在的想法是怕到大的外企去实习也可以”当谈到今后的发展定位时赵小姐说其实自己也很茫然专家诊断海待在用人单位的眼里海归究竟有多大的魅力海归该如何避免成为海待如果你正欲出国留学如何规划留学生活更加有利于日后回国发展呢对于这一系列的问题记者采访了东朋（上海）科技有限公司的招聘负责人陶奕上海国际人才交流协会分别驻德国、法国、美国硅谷联络处的三位主任以及上海公共行政与人力资源研究所汪怿正视用人单位的用人理念：如今用人单位用人不是根据你是海归或不是海归来作判断而是从岗位的要求来选择任何岗位都有相应的知识能力要求谁符合这些要求且符合企业的用人成本那么企业就录用谁所以海归和非海归的标签是隐性的只有能力和素质才是显性的调整心态降低期望值：上海国际人才交流协会驻巴黎联络处主任蒋晓东认为目前在求职过程中遇到较大困难的主要是那些在国外攻读本科的小海归他们和国内的大学毕业生相比没有什么太大的优势如果他们的心理价位太高企业考虑到用人成本反倒不倾向于用海归因此他们必须调整心态放下所谓的身价和国内大学生站在同一条起跑线上竞争汪怿也认为不要过分盯着当初的投入不放期望在很短的时间内收回成本与其如此不如把在国内起步的阶段作为投资的继续启程时不要因出国而出国选择出国时一定要有自己的发展目标不要为了留学而留学选择管理类或文科类的专业时一定要慎重这些专业对人的潜力和能力要求都很高并不是读了这些专业就能当管理者若没有工作经验出国留学并不能增加多少求职的砝码陶奕建议留学时选择一些专业技术性强的专业否则可能留学回来只能做做翻译之类的工作结合市场需求选择专业上海国际人才交流协会驻德国联络处主任陆少鹏表示专业的选择一定要符合市场的需求比如德国的制造业和化工业非常强而这也正是上海今后重点发展的行业但是很多留学生都挤着去读管理太盲目留学中建立起自己的社会网络陆少鹏认为出国留学不要死读书可以利用打工的机会多和外界接触在海外的人脉很可能成为日后回国发展的优势所在结合专业打工、实习对于海归来说在国外工作过的经历可以大大提供回国发展的竞争力陶奕强调打工、实习一定要有所选择不要只为了赚钱否则不能为你的工作能力加分在实习过程中要多学习国外企业的理念、作运方式、行为规则等这些都是很有含金量的求职砝码求职时明确自己的优势海归求职过程中不要一味地强调自己的身份而是用素质能力说话上海国际人才交流协会驻美国硅谷联络处主任储海琼认为海归最大的优势在于沟通能力说得一口流利的英语只是对沟通能力最浅层次的理解更重要的是能够和老外正常交流双方能够互相理解对方的想法而不会发生误解这是跨文化交流的能力国际化的视野也是海归的一大优势除此以外“洋插队”也说明了海归具有较强的自理能力和在陌生环境下适应和生存的能力看准企业需求“投其所好”海归求职要扬长避短充分发挥优势对准企业的需求蒋晓东认为海归求职成功率较高的企