IBM上面试感悟 个人面试提问汇集.doc

IBM上面试感悟 个人面试提问汇集 首先声明以下观点纯属个人片面观点仅供参考 自我介绍吧本科非985,211学校后保送本校研究生读财务管理大学四次获得一等奖学金曾在普华永道等外企和国企进行过实习(不过现在想来都是浮云) 上午面试我们组共13人场外排队的时候我们已经开始交流并且大家都相互交流了联系方式 先自我介绍+小问题(如你最难忘的一件事你如何定义成功)英文 然后案例分析大概就是一家公司面临了一些chellanges,howtosolvetheseproblems.感觉我们小组答得还不错 最后面试官针对每个人提问比较难的问题：如果让你从本组选一个人出局你会选谁?如果给你一个选择权你会选谁加入IBM?个人认为这种问题应该要先把每个人的优势说一下然后再假定公司需要些类型的人如果具备(或不具备)这些特质这并不代表候选人不够优秀只是从职位来看可能更适合(不适合)这个职位而已我发现有个同伴一直在说某个人的优点而完全忽略了其他人这样做仅仅让考官记住了你表扬的那个人对自己没有任何加分上午10:30进去出来的时候快12点了 其实当初在普华的时候觉得周围的同事人都很nice也没有过多的关注学校和学历现在通过这次面试后发现原来我的学校排在最末了交流时有某位同学听说我的学校后流露一股很不屑的神情(尽管如此我还是很热爱我的母校)3个央财12个人大金融2位北邮还有一位是本科北邮研究生北大说实在的那位北大的大哥长的就一副leader的样子后来也确实当了我们这组的leader 建议：小组面的时候如果能当leader尽量要当比如这次招聘共11组(还是12组)每组12个人左右一轮下来便有11*12=132人全天4论2天的话至少有1056人但是实习生只招100人左右这样入选的概率极为1/10,所以抓住一切可以抓住的机会吧你就是最优秀的最适合的 第一次小组面也不知道该如何表现面完后也发现自己有很多地方不足比如一直在看时间却没有告诉大家时间限制讨论的时候相比而言话也不多(主要是我旁边一位女生人大话太多了但是有很多知识从专业的角度来讲我都不认同leaderpresentation完得时候她还补充说采用EVA评价员工绩效其实在当今来看EVA很多都是用来评价企业绩效的诸如此类的不符逻辑的话我就不说了但是大家似乎对她一直很专业化的语言都感到很佩服但是我也没有抓住机会反驳我觉得以后面试还得看考官怎样如果考官也很专业尽量不要说错如果考官也不是很懂那能说就说吧) 其次也真是发现真到找工作的时候面试时的伙伴每个人的学校都比你强发现自己处在犄角旮旯里还跑来面试感觉自己还是没有点底气 现在小组面完之后仔细想想对与个人的学校和专业情况也没有什么感到不如别人的既然你能进来这已经证明你和他们是站在同一起跑线上的;还有其实落选也没什么这只能代表你暂时可能不太符合贵公司的人才需要并不代表你不够优秀所以大家一定要相信自己不管任何时候都要表现出超强的自信感起码气势上先不能被别人压倒 补充一下本人昨天知道公务员考试成绩排该职位第一全市15名申论考了76分正在犹豫要不要回家当公务员在体制内与体制外徘徊啊 本科和研一时经常忧愁自己找不到称心如意的工作现在通过笔试和面试的磨练觉得条条大路通罗马不要担心没有个好老爸体制内进不去就在体制外混混吧体制外虽然不够好其实也还不错的只是竞争也很激励我们还是要继续努力不断的完善自己 面试过单位：华夏邓白氏(常规话题不说了你的优缺点难忘的事情等比较不明白的问题考官问我是不是独生子女?回答诸如虽然是独生子女但是个人很自立、友善合作等(考官想知道什么)后来就没消息了等我在普华实习后才打电话过来让我去实习只能放弃了) 华夏银行总行(典型的压力测试考官追着一个问题一直