职场“黑五类”把握跳槽时机.doc

职场“黑五类”把握跳槽时机 其实在职场竞争当中跳槽是提升自己的职业含金量拓展职业发展空间的重要手段而以下我们通过可锐近期对于职场人士的相关调查显示很多职业危机感的动因是由于职业竞争力的下降是错失最该跳槽的时机没有跳槽导致的这种人正面对着强大的职业危机感甚至被职业市场逐步淘汰在此我们把他们的问题总结分析后归纳为五种现象以下简称“黑五类” 而作为白领中的“黑五类”怎样更好的把握自己的去留看准时机准确判断亦是关键 黑一类：不受主管欢迎 lily留学归来在一家不错的民营企业做着白领深受西方教育影响的lily独立、直率、有主见、工作能力强、工作成绩突出却总不见上司有提拔之意在一次公司party上lily偶然才得知是主管在阻碍自己的职涯晋升原来lily虽然有很强的工作能力但她过于直接的沟通方式尤其是不顾场合地与上司争执工作问题常令上司下不了台 虽然上司有时也会对lily有一定的暗示但她却毫无知觉久而久之上司便渐渐的疏远了lily不得宠的lily渐渐的失去了施展才能的舞台直到重新选择了一家外企才真正的如鱼得水 职业顾问观点：主管是你最直接的领导他的领导风格往往也决定了你的工作环境的风格如果你已经不能得到上司的认可已经无法与此环境相融合及早撤退才是明智之举 黑二类：在同一岗位上已经三年没有被提升 随着经济发展速度的增快职业生涯的发展周期也已经从过去的五年缩短到现在的三年这也就意味着如果你在三年中没有任何职业发展的突破你就是不具竞争力并最容易被取代的 三年同样的工作足以让你学会该岗位上所必须具备的各项职能并有所提高而此时如果公司内部没有足够的晋升空间对于你而言留下也只是对工作的机械重复和职业含金量的逐年下降把握好你的职业生涯并使它连贯的发展才是重中之重特别是对某些企业中层专业或管理人员而言得不到提升即是不被企业或相关主管认可的表示 黑三类：明确被降职 如果你已经明确被公司降职了无论是否责任在于你都不要妄想再有咸鱼翻身的机会了因为公司已经否定了你不会再有重用你的可能性了此时再不挪窝落下笑柄不说更是断绝了自己职业发展的道路 再说你被降职也许只是你的上司、你的公司不欣赏你你不能因此而不欣赏你自己所以重起炉灶为自己开辟新的职业道路闯出一番新天地才是真人类共同的弱点是我们无法淡忘我们对他人的印象与其化功夫去改变别人的印象不如去建立新的印象 黑四类：人际关系冰点 人际关系是所有公司中白领生存的命脉之一组成公司的个体就是公司的员工可以说你和同事相处的时间占了一天的三分之一甚至更多而如果这8小时内你都处在“精神紧绷”“烦躁不安”“胡乱猜忌”的情绪下一手拿着盾牌防着暗处射来的冷箭；一手提着铁锹去挖别人的墙角很难想象你还能腾出两只手去认真处理你手上的工作 职业顾问认为：如果你的人际关系降到0c以下赶紧跳槽吧没有团队精神的工作氛围没有和谐的人际关系就没有良好的职业发展环境你怎能全身心投入到工作中去当然也可能从另一侧面证明你在公司相关岗位的重要性已经明显下降 黑五类：不适应企业文化和环境 明明不适应还要压抑自己去适应久而久之要么在沉默中憋出“抑郁症”要么就彻彻底底地爆发 企业文化和环境往往体现在企业管理制度上比如公司氛围是宽松还是严肃又如公司对员工的着装、言谈、举止的要求等等有的人我行我素惯了在制度严格的日资企业往往感觉压抑束缚；有的人喜欢卡哇伊的打扮风格喜欢休闲的着装风格而公司要求他们化着职业的状容、穿者职业套装也会让她们感觉格格不入 职业顾问认为适合自己的才是最好的与其忍耐不如跳槽别忘了如鱼得水所产生的价值和效率 无疑跳槽在现代化的职场竞争中意味着重新获得职业生涯进一步发展空间的契机和必要手段但是同时要采取稳扎稳打的方法：即跳槽前要预先测量和明确自己的职业竞争优劣势职业倾向性和满意