总裁助理求职简历范文.doc

总裁助理求职简历范文 个人基本简历简历编号：更新日期：无照片姓名：dd先生国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：韶关身材：173cm67kg婚姻状况：未婚年龄：28岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政/人事类：经理/主管/主任、总裁助理/总经理助理：总经理助理、工作年限：10职称：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：20003500希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：电脑公司起止年月：xx06XX02公司性质：私营企业所属行业：计算机业担任职务：经理工作描述：（1）、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作（各项规章制度、绩效考核、消防安全等）；（2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、办公室管理制度、工作岗位考核制度等）督促检查员工的行为规范；（3）、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作；（4）、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作（5）、负责企业的企业文化建设与推广；（6）、负责企业行政经费、资产管理工作；（7）、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系离职原因：帮朋友做事不是很好与本人专业不是很相符公司名称：深意国际贸易公司阿俪达鞋厂起止年月：xx03xx05公司性质：外商独资所属行业：鞋业/皮具/玩具担任职务：行政人事经理工作描述：直接上司：总经理公司员工：220多人主要工作职责：（1）、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作（各项规章制度、6S管理、绩效考核、消防安全、生产安全等）；（2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等）督促检查员工的行为规范；（3）、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作；（4）、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作（5）、负责企业后勤管理工作（保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电）；（6）、负责企业的企业文化建设与推广；（7）、负责企业行政经费、资产管理工作；（8）、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系离职原因：与入职时谈的完全不一样公司名称：广州亿兴五金饰品有限公司起止年月：XX10XX12公司性质：私营企业所属行业：五金矿产金属制品担任职务：行政人事主管工作描述：直接上司：副总经理公司员工：160多人主要工作内容：（1）、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作（各项规章制度、6S管理、绩效考核、消防安全、生产安全等）；（2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等）督促检查员工的行为规范；（3）、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作；（4）、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作（5）、负责企业后勤管理工作（保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电）；（6）、负责企业的企业文化建设与推广；（7）、负责企业行政经费、资产管理工作；（8）、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系离职原因：回家办私人事情（时间较长）公司名称：广州华琳饰品厂起止年月：xx09XX09公司性质：私营企业所属行业：五金矿产金属制品担任职务：行政人事主管工作描述：直接上司：总经理工厂员工：70多人主要工作内容：（1）、负责人员的招聘与培训（各项规章制度、5S管理、安全）；（2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位职责等）督促检查员工的行为规范；（3）、负责各项会议的组织及召开；（4）、负责工厂后勤管理工作（保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电）；（5）、负责工厂的企业文化建设与推广；（6）、负责工厂成本的控制及固定资产的管理；（7）、协助总经理策划、规划工厂；离职原因：工资低教育背景毕业院校：海南省政法学院最高学历：大专毕业日期：xx1101所学专业一：行政管理类所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号199712xx12武警海南省文昌边防中队文书兼军械员/200003xx11海南省政法学院法律大专语言能力外语：英语较差国语水平：精通粤语水平：一般工作能力及其他专长本人工作认真负责在各个工作岗位都得到单位领导（同事）的好评及充分肯定发扬那种团结互助、不懂就问相互学习、相互帮助、积极向上决不做最后一名的精神坚持利用业余时间学习专业知识.在管理方面做到以理服人及以身做则,并自身做好模范带头作用,自己做不到的事情不要求任何人去做的原则.详细个人自传本人担任行政人事主管（经理）主要工作职责：（1）、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作（各项规章制度、6S管理、绩效考核、消防安全、生产安全等）；（2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等）督促检查员工的行为规范；（3）、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作；（4）、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作（5）、负责企业后勤管理工作（保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电）；（6）、负责企业的企业文化建设与推广；（7）、负责企业行政经费、资产管理工作；（8）、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系个人联系方式通讯地址：广州市白云区黄石路江夏联系电话：137xxxxxxxxx家庭电话：保险公司勿电！谢谢！手机：137xxxxxxxxxxxx号码：电子邮件：个人主页： 个人基本简历简历编号：更新日期：无照片姓名：dd先生国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：韶关身材：173cm67kg婚姻状况：未婚年龄：28岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政/人事类：经理/主管/主任、总裁助理/总经理助理：总经理助理、工作年限：10职称：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：20003500希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：电脑公司起止年月：xx06XX02公司性质：私营企业所属行业：计算机业担任职务：经理工作描述：（1）、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作（各项规章制度、绩效考核、消防安全等）；（2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、办公室管理制度、工作岗位考核制度等）督促检查员工的行为规范；（3）、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作；（4）、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作（5）、负责企业的企业文化建设与推广；（6）、负责企业行政经费、资产管理工作；（7）、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系离职原因：帮朋友做事不是很好与本人专业不是很相符公司名称：深意国际贸易公司阿俪达鞋厂起止年月：xx03xx05公司性质：外商独资所属行业：鞋业/皮具/玩具担任职务：行政人事经理工作描述：直接上司：总经理公司员工：220多人主要工作职责：（1）、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作（各项规章制度、6S管理、绩效考核、消防安全、生产安全等）；（2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等）督促检查员工的行为规范；（3）、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作；（4）、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作（5）、负责企业后勤管理工作（保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电）；（6）、负责企业的企业文化建设与推广；（7）、负责企业行政经费、资产管理工作；（8）、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系离职原因：与入职时谈的完全不一样公司名称：广州亿兴五金饰品有限公司起止年月：XX10XX12公司性质：私营企业所属行业：五金矿产金属制品担任职务：行政人事主管工作描述：直接上司：副总经理公司员工：160多人主要工作内容：（1）、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作（各项规章制度、6S管理、绩效考核、消防安全、生产安全等）；（2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等）督促检查员工的行为规范；（3）、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作；（4）、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作（5）、负责企业后勤管理工作（保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电）；（6）、负责企业的企业文化建设与推广；（7）、负责企业行政经费、资产管理工作；（8）、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系离职原因：回家办私人事情（时间较长）公司名称：广州华琳饰品厂起止年月：xx09XX09公司性质：私营企业所属行业：五金矿产金属制品担任职务：行政人事主管工作描述：直接上司：总经理工厂员工：70多人主要工作内容：（1）、负责人员的招聘与培训（各项规章制度、5S管理、安全）；（2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位职责等）督促检查员工的行为规范；（3）、负责各项会议的组织及召开；（4）、负责工厂后勤管理工作（保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电）；（5）、负责工厂的企业文化建设与推广；（6）、负责工厂成本的控制及固定资产的管理；（7）、协助总经理策划、规划工厂；离职原因：工资低教育背景毕业院校：海南省政法学院最高学历：大专毕业日期：xx1101所学专业一：行政管理类所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号199712xx12武警海南省文昌边防中队文书兼军械员/200003xx11海南省政法学院法律大专语言能力外语：英语较差国语水平：精通粤语水平：一般工作能力及其他专长本人工作认真负责在各个工作岗位都得到单位领导（同事）的好评及充分肯定发扬那种团结互助、不懂就问相互学习、相互帮助、积极向上决不做最后一名的精神坚持利用业余时间学习专业知识.在管理方面做到以理服人及以身做则,并自身做好模范带头作用,自己做不到的事情不要求任何人去做的原则.详细个人自传本人担任行政人事主管（经理）主要工作职责：（1）、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作（各项规章制度、6S管理、绩效考核、消防安全、生产安全等）；（2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等）督促检查员工的行为规范；（3）、负责企业部门人力资