对优家群面面试的一些看法和建议.doc

对优家群面面试的一些看法和建议 本人已收到拒信说实话心里不是那么甘心真心喜欢优家的没想到群面就被out了 (个人观点勿喷) 有点怀疑优家群面的选人标准为什么要以下这些人? 1、在群面中故意展示领导能力(他们很老练很狡猾他们不会表现的很强势因为那样必定会被踢所以他们装的很和善既和善又有领导范是不是很符合优家的标准?稍微有点头脑的人就知道他们那都是装出来的而且很假故意美化自己的痕迹很重难道优家的面试官这点都看不来?优家群面的面试官几乎为各大门店店长店长应该是具有用人能力的吧难道看不出来他们的伪装?) 2、看起来很做作的协调者(其实优家的小组讨论没有对错之分而且大家都是来面试的不是来打官司的所以有谁傻到来面试大吵特吵争个你死我活【当然个别极品除外】所以根本不需要什么协调者大家每个人都是协调者就像我们的小组讨论大家都是很自发的有条不紊的讨论着气氛非常好然而这时候就有一个人一直为了表明自己是协调者说了很多没有营养抢了大家的功劳并且浪费了很多时间当然面试官很有可能选择了ta我只能说这样的人以后进到公司对公司有什么帮助我持保留意见) 3、浪费时间表现存在感的timer(时不时的提醒下时间结果浪费时间最多的就是他们我要是面试官最先踢掉的就是他们其实无领导面试有时间限制事前大家都是知道的来之前大多数也会带个表而且面试的时候大家相互之间都会有所提醒来的timer隔两分钟就提醒一句你是闹钟啊=) 小结：以上这三种人只会见缝插针的自我表现很浪费时间而且没有团队精神意识那为什么一般优家的面试官一般都会选这三种人呢?当店长还是要考察ta脑袋到底有没有内容吧优家难道要用一个只会在面试中投机取巧实际脑袋空空的人?不是声称要做世界第一?这样的人才选拨方式办得到?我觉得在小组讨论中还是要看讨论者的论句的合理性、深度和逻辑性还有对优衣库的了解程度很明显大多数的面试官是不太看这个的因为他们常常反应不过来他们都将重点过多关注于谁比较像领导、协调者、timer去了还有最后的陈述者我觉得这个角色如果不是表现的的特别差都应该让ta面试通过因为这个人才是大家都畏手畏脚的时候勇敢上前控制大局的人真正的leader 关于最后的提问听有的同学说他们每个人都会被面试官问两三个问题而我们昨天的情况是面试官只抽取了其中三个人作答我不知道是面试官已经心里倾心于他们三个还是因为面试的时间已经不够我只能说优衣库的一面形式很灵活觉得不是很尊重我们每个精心准备很多的面试者 还想三面的时候能和潘总高坂或是臻姐会个师什么的现在也都罢了罢了 记得昨天面试官gg说即使面试不上以后也不要不买优衣库的东西 我只能说我持保留意见不是因为记仇只是觉得这样的群面被踢很伤人的我的心现在还在滴血要是以后再去优衣库的店我估计会泪奔的 如果优家的领导能看到这篇文章我想告诉你们知道你家为什么离职率那么高么?不是因为你们的工作多么多么辛苦那是因为你们把最想进入优衣库并愿意为它奉献一生的人扼杀在摇篮里了不是因为他们不优秀不是因为他们不符合你们的标准是你们的群面客观因素和不可抗因素太多 写在最后优衣库是我非常喜