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面试须知 在面试过程中应聘者应尊重面试者 近期非你莫属中海归晕倒的话题非常火爆参与讨论的人越来越多最近看到李开复在微博发起投票万人实名抵制非你莫属理由是：1)该节目树立了负面企业文化2)主持人嘉宾犯错不承认道歉3)越批评可能收视率越高希望抵制不看能降低收视率让节目愿意整改4)因为“怕得罪人”许多大V未支持而我反正已经得罪(编者：据记者报道5月31日在李开复发起的万人实名抵制非你莫属：同意者请转发投票活动中看到截至31日晚7点已有11万名网友投票支持我抵制非你莫属直到节目道歉整改选项占93.5%) 而之前李开复也在微博中批评节目说：有人说非你莫属被羞辱的两位面试者不优秀甚至有问题即便如此面试官和主持人都不应该羞辱鄙视面试者更不应该冤枉他面试者有问题你有权利灭灯但是请给人最基本的尊重的关怀一位在事业单位工作的朋友在反复看了节目后觉得面试过程确实太过咄咄逼人于是质疑：现实中有没有这样咄咄逼人的面试方存在?如果有求职者又该如何应对从某种程度上来讲老板或面试官代表了公司的形象如果公司有这样的BOSS或面试官是不是求职者可以趁早躲得远远的? 李开复和朋友虽然对节目都颇有看法但他们针对的方面是不同的这种类似审问的咄咄逼人的面试方式确实普遍存在甚至有一个专业的名词压力面试来概括一个不放心爱情的小女孩会问男友：我和你妈妈同时掉河里了你先救谁?这个问题在面试时的版本是这样的：你正在加班公司因为非常紧急的公务需要你马上出差此时接到电话你的母亲(或者孩子)重病住院你办?诸如此类的问题常常把求职者带到绝境BOSS或面试官这么做是有理由的企业经营过程中会遇到各种各样的问题有些问题确实非常棘手难以处理只有能够有效应对压力的求职者才能胜任这样的岗位而想找到这类人面试的时候不使用专业技巧是不行的 另一方面大家都知道假学历在国内的广泛存在据统计约有20%的求职者提供的学历证书的假的本人就遇到过拿着假北大文凭求职50万年薪高管的人假学历还好办可以查但真学历假能力办?不说有些机构公然或悄悄买文凭就是替考、冒名顶替这类个体事件也屡见不鲜这就是社会现实你让企业办?企业不严把入职的关口行?面试官不可能懂所有的专业但一些简单问题常常可以看出求职者是否有真能力就比如非你莫属中那个法国社会学家的问题提的非常专业面试时经常会问学计算机专业的学生计算机为什么要用二进制?这实际上是一个初中水平的问题在面试现场你会听到各种答案但你一定会喜欢那个告诉你：二进制是由莱布尼茨根据周易中的八卦发现balabala的求职者;而那个目瞪口呆看着你摇头说不知道的求职者你一定也会有一个判断这里就回答了朋友的问题企业找对的人时需要压力面试而想躲开压力的求职者也就躲开了竞争躲开了机会身为职业经理人的李开复来自压力面试的老家外企自然不会反对面试官的提问方式及提问的问题但他一再发微博要反对的是对求职者的不尊重 求职者即使是没什么水平的求职者也是人应该得到基本的尊重这是生活常识是做人的根本作为企业的BOSS或面试官可以判断面前的求职者无法胜任岗位不录用他不与他合作不给他机会但即使不优秀那也是一个人是与自己对等的人人与人要有起码的相互尊重不至于人家都晕倒了还要质疑说你是在表演?还要嘲笑鄙视人家这太冷血了 难道我们成王败寇的理念都深入到骨髓面试失败就没有做人的资