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劳动合同无固定期限劳动合同无固定期限篇一：无固定期限劳动合同样本 根据中华人民共和国劳动合同法及其他适用的法律、法规， 甲方、乙方本着自愿、 平等、 协商一致的原则签订本合同。 第一条 合同期限 1.1 本合同为无固定期限的劳动合同，自2012 年11月26日 起，至合同法定终止为止。 1.2甲乙双方同意，本合同前6个月为试用期，即自2012年 11 月26日 起至2013年 5月26日。 第二条 工作内容 2.1 甲方安排乙方从事作，工作地点：（上 海）。在职期间，乙方须服从甲方管理人员的指示，按照甲方的要求完成工作任务。 2.2 甲方根据公司工作需要，或者基于乙方的能力和工作表现，可以合理 调整对乙方的工作要求，或调换乙方的工作岗位,乙方应予服从。 2.3 乙方未经甲方事先书面同意，不得直接或间接地帮助任何第三方从事 与甲方业务相同、相似且有竞争关系的任何商业活动，也不得以任何形式在任何第三方中任职或为其工作。 第三条 工作时间 3.1 乙方实行每日工作时间为八小时，每周工作时间为四十小时的全日制工时制 度。具体的上下班时间由甲方在员工手册或不时调整的有关制度中另行规定。如甲方根据经营需要为乙方的工作岗位申请实行不定时工时制度或综合计算工时制度，甲方取得有关部门批准后，乙方应执行变更后的工时制度。 3.2 甲方因工作情况需要，可依法安排乙方加班，乙方应配合甲方工作，并应遵 循相应的审批程序。乙方自行加班也应根据甲方的有关规定办理相关手续。同时，甲方将根据适用的工时制度依法支付相应的加班工资或安排调休。 第四条工作条件和劳动保护 4.1 甲方为乙方提供符合中国法律规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身 安全及无职业危害的环境条件下工作。如乙方的工作环境涉及职业危害或有不安全生产的风险，甲方将依法采取防护措施，并将对乙方进行专门培训或教育。 4.2 甲方根据乙方岗位的实际情况，按照中国法律及甲方规定向乙方提供 必要的工作条件和劳动防护用品。有关具体情况将由甲方在乙方入职或调整新的工作岗位时向乙方说明。 4.3 甲方将根据乙方岗位的实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行 身体健康检查。 第五条 劳动报酬和福利 5.1 在合同期限内，甲方根据政府和公司的有关规定付给乙方工资，工资标 准见聘用信或合同附件。除本合同另有约定外，乙方工资中已包括各项法定或规定的补助、补贴、津贴。如乙方工资在本合同期间进行调整，甲方除变更本合同外，也可通过通知、工资单或其他书面形式要求乙方签字确认，届时，乙方签字确认后的凭证将成为本合同的补充。 5.2 甲方将依据市场或行业的平均工资水平、公司的经营状况、乙方岗位工资标 准及对乙方业绩的考核结果随时调整乙方的工资，并根据不时调整的奖金政策决定是否向乙方支付奖金。 5.3 通常情况下，每月第二个工作日为甲方的工资支付日，但该日如逢法定节假 日或休息日，甲方可提前或延迟至相近的工作日支付工资。如果因非甲方原因使甲方不能在工资支付日向乙方及时支付工资，甲方可将工资支付日合理推迟。 5.4 5.5 甲方将根据中国法律规定从乙方的工资报酬中代扣代缴乙方的个人所得税和 应由乙方个人承担的社会保险和住房公积金费用。 5.6 乙方享有中国法律规定的法定节假日、休息日，婚假、 丧假、产假、 生育假等有薪假期。 5.7 第六条 制定或修改规章制度 6.1 甲方将根据中国法律法规的规定，按照甲方内部的民主程序制定或修改适用 于乙方的包括员工手册在内的规章制度，乙方应予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度，将有可能受到相应的纪律处分，或被解除劳动合同。 6.2 甲方集团公司或海外总部所制定并要求甲方员工遵守的商业行为准则以及其 它适用于甲方的全球人力资源政策，其不违反中国法律法规和行政规定的内甲乙双方必须依照中国法律参加社会保险和缴纳各类相应费用。 乙方享有甲方依据公司政策规定的带薪年休假。容，为甲方规章制度的组成部分，乙方应严格遵守。如乙方对其中的任何规定有异议，应在收到或了解有关内容后及时书面告知其主管或甲方人力资源部门。 6.3 通常情况下，甲方将在双方签署本合同之后将包括员工手册在内的规章制度 发给乙方或告知乙方有关内容。如果乙方没有收到上述文件或对其内容有不明之处，应立即与其主管联系。乙方对规章制度有任何，或希望了解甲方在制订或修改规章制度时所进行的民主程序的具体情况，可以在收到规章制度后将意见或要求及时提交其主管或甲方人力资源部门。 第七条 工作纪律、奖励和处罚 7.1 7.2 乙方如违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方将按公司的有关规定给予处 罚。 第八条 培训服务期和保守商业秘密 8.1 甲方出资对乙方进行专业培训的，乙方应向甲方承担服务期义务，服务期的 期限不少于6个月，具体期限也可由双方另行约定。若乙方违反服务期义务，提前解除劳动合同，或因违反本合同的有关规定被甲方立即解除劳动合同的，乙方应承担违约责任，除非双方另有约定，乙方应赔偿甲方的实际损失。 8.2 乙方在本合同期间及离职以后应负有保守甲方商业秘密的义务，商业秘密包 括但不限于甲方的技术秘密和经营秘密。除甲方在保密协议以及员工手册中明确规定的商业秘密以外，如果乙方对与自己工作有关的商业秘密无法确乙方应遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度及劳动纪律。定，乙方可向其主管或甲方人力资源部门进行咨询。乙方在办理离职手续时，应将载有商业秘密的文件或复制品归还甲方。乙方如泄露商业秘密而造成甲方损失的，需承担赔偿责任。甲乙双方就保密事项另订有保密协议或甲方要求乙方履行竞业限制义务的，根据协议的具体条款处理。 8.3 本合同期限内，乙方因履行其职务或者主要利用甲方的物质技术条件、商业 秘密以及经营上的便利等所取得的专利权（包括专利申请权）、商标权、著作权、技术思想、技术、研究成果等知识产权及与此相关的成果及乙方在离开甲方后一年内开发的与原负责工作有关的发明和创造等（以下简称“职务成果”）均属于甲方所有，除甲方可酌情给予乙方的适当奖励外，乙方对该等权利在任何时候不主张或提出任何请求。甲方有权充分利用该等职务成果，包括但不限于用于生产、经营或者向第三方转让或许可使用。乙方应当按照甲方要求，采取一切必要措施，以协助甲方取得和行使该等职务成果而产生的知识产权。 第九条 的解除和终止 9.1 9.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同并无需向乙方支付 经济补偿金： (1) 严重违反劳动纪律、本合同或者甲方规章制度的； (2) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (3) 未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系或被其他单位聘用 的； (4) 以欺诈、胁迫的手段或者利用甲方的困难，使甲方在违背真实意 思的情况下订立或变更本合同的； 甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。劳动合同无固定期限篇二：无固定期限劳动合同范本 无固定期限劳动合同范本(北京市) 劳动合同书(无固定期限) 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方_ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 第二条 乙方_性别_ 户籍类型(非农业、农业)_ 居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_邮政编码_ 在京居住地址_邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为无固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_ 第六条 乙方工作应达到_标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_。 五、劳动报酬 第九条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他约定_。 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按 _执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇_。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： _ _。 十、劳动争议处理及其它 第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条 本合同的附件如下_ _。 第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期：年月日 使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。 四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 2007年11月劳动合同无固定期限篇三：专家教你如何签订无固定期限劳动合同(一) 专家教你如何签订无固定期限劳动合同(一) 作者：李迎春 来源：职业2010年第03期 “连续订立二次固定期限劳动合同”后,续订无固定期限劳动合同谁说了算? 劳动合同法第14条第2款第3项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。那么,用人单位是有一次还是两次终止合同的权利呢?实践中存在着争论。 第一种意见认为,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况,只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位没有选择权,即用人单位这时不能终止劳动合同,必须订立无固定期限劳动合同。 第二种意见认为,该条规定在“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”之前需具备三个条件:(1)连续订立二次固定期限劳动合同;(2)劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形;(3)续订劳动合同的。劳动合同法第14条第2款第1项、第2项均无“续订劳动合同的”这个条件,只要达到10年则可直接签订,第3项中增加了“续订劳动合同的”这个条件,根据法条前后文意思应当是指前面两次固定期限劳动合同终止后,双方再次决定续订劳动合同的,劳动者提出要求,则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次“续订劳动合同的”,则因为缺乏双方共同的“续订劳动合同的”意思表示,劳动合同终止,即使劳动者提出要求,也因不符合该条规定的条件而无法达到目的。 一次还是两次,这对劳动者权利有着截然不同的影响,到底劳动合同法立法原意是哪种解释呢?2007年6月29日全国人大常委会在关于劳动合同法的发布会上对此问题进行了说明,立法机关的意见与第一种意见一致。 【案例】 阿明于2008年2月1日与公司签订了1年期限的劳动合同,自2008年2月1日至2009年1月31日止。合同到期后,双方续订了1年期限的劳动合同。2010年1月31日,双方劳动合同到期,公司提出终止劳动合同,不再续签,阿明要求订立无固定期限劳动合同,如何处理?根据劳动合同法的规定,本案中阿明与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,在合同到期后阿明提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定,应当得到支持,公司提出终止劳动合同不再续订没有法律依据。在实践中需注意:用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同,用人单位可以行使的终止合同权仅在第一次合同到期之时;当用人单位与劳动者签订第二次固定期限劳动合同时,实际上已经“等同于”订立了无固定期限劳动合同。因此,用人单位在第一次固定期限合同到期时,就应当慎重决定是否续订下一次劳动合同。 用人单位未订立无固定期限劳动合同,如何才能要求二倍工资? 劳动合同法第82条第2款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条的“应当订立无固定期限劳动合同之日”如何理解?从劳动合同法规定看,应当理解为劳动合同法 第14条第2款、第3款规定的四种情形到来之日。 劳动者在同一用人单位连续工作满10年之日的次日。例如,张某于1998年2月1日进入某公司工作,到2008年1月31日已在该公司连续工作10年,如果张某提出续订劳动合同,则2008年2月1日即为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。公司应当从2008年2月1日起向张某每月支付二倍的工资直至双方订立书面无固定期限劳动合同止。 在劳动者在同一用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况下,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同之日。例如,吴某在某一大型国有企业连续工作15年,2008年5月份吴某已经55岁,距60岁的法定退休年龄不足10年,在这种情况下,如果吴某所在的国有企业进行改制,确定于2008年6月1日重新与职工订立