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应届生求职要注意啥求职故事 随着民工荒的到来以中等教育为特征的中专、技校毕业生就业并无太大困难倒是被称为“天之骄子”的大学生有如“上青天”据教育部发布的信息表明XX年我国高校毕业生达611万今年高校毕业生将达到611万又加上今年的就业形势比较严峻所以今年高校毕业生的就业形势同样也是严峻的虽有少数会选择考研或自主创业但严峻的就业环境下压力依然巨大应届生求职该注意些什么呢笔者现想谈谈 (一)细节决定成败 时下有本书极其风行名曰细节决定成败业界之所以如此吹捧不是因为该书作者名气有多大也非文笔如何优美而属观点击中企业管理的要害事实上随着社会的纵深发展企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求同时考虑人才的性格、合群、创新能力注重细微功夫可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之勿以善小而不为”的古训导致求职败北企业用人缘何对细节管理情有独钟一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时如果讲话不小心就有可能丢掉客户”而类似的现象在企业发展中屡见不鲜为减少企业管理的失败成本选择人才时注意细节考察当然顺理成章了如果应届生未能注意自己的行为而失去工作就有点令人痛惜了 (二)突出自己的优势 应届生与社会人士相比自有其不足之处但未必所有环节都居人之下如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来或许能让用人单位耳目一新“万花丛中一点红”被录用的可能性就会增加可相当多的应届生因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处导致求职失败者比比皆是相关资料统计表明应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%不能不说是个沉痛的教训 (三)乐意从基层干起 笔者曾采访过部分从事人力资源管理工作的同行他们承认超过八成的企业事实上需要招聘应届生企图从知识层次改变后备人才不足的困境可因招聘到的应届生不愿到基层接受必需的锻炼使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部俗语常言：“万丈高楼平地起”如果应届生不愿到基层接受锻炼会有家企业敢冒风险将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢如果应届生要想成为企业的顶梁柱在社会这所大学中还需到基层去吃苦 (四)拥有感恩的心 企业使用应届生是需付出一定代价的可有些应届生进入企业后往往因为一些琐事闹别扭甚至与企业分道扬镳签订的劳动合约有如一张白纸为人得讲诚信可现在有些大学生似乎视诚信如粪土没有上班之前能信誓旦旦而上班之后往往心猿意马没有一门心思用在企业里倒更多关注里会有更适合自己发展的地方时刻准备跳槽成为许多应届生的职业写照一些企业经营者说：“不要埋怨我们不聘用应届生而是对他们的心态抱怀疑态度”如果拥有一颗感恩的心真正同企业生死与共在日趋激烈的社会环境中难道有人才不要不成！ (五)自信创造奇迹 自信是创造奇迹的灵丹妙药可一些应届生在求职时往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心导致企业不得不拒之门外但有一点想告诉涉世不深的
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