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文档简介

_公司返聘制度为合理配置公司人力资源，继续发挥退休专业技术人员、骨干员工、管理人员的技术专长与管理经验，为公司创造更大效益，同时保证特殊岗位退休员工交接工作的顺利完成，特制定本办法。本办法适用于集团公司及参控股公司的退休返聘员工管理。一、退休返聘：是指根据业务发展的需要，公司与已办理完退休手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员、骨干员工、管理人员签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种劳务用工关系。二、返聘对象：退休返聘适用于公司战略发展所需的特殊人才，包括专业技术岗位和职能岗位专业技术人才或骨干员工。返聘对象必须是已办理完退休手续且与其他公司无劳动关系的人员。三、返聘条件1、年龄要求：在国家法定企业职工退休年龄规定的基础上实施返聘，在特殊情况下返聘人员年龄超过所限定的返聘年龄，则必须经过集团总经理，书面批准后方可办理返聘手续。2、从事拟聘岗位工作十年以上或是当期公司经营管理急需的骨干员工，返聘专业技术岗位的人员要求具有拟聘专业中级以上职称或在该专业有被公认的特长。3、健康状况良好。四、返聘程序1、空缺岗位确定：当岗位出现人员空缺时，所在公司人事行政部应会同用人部门从工作的角度出发，共同商议是否聘用退休人员。2、退休返聘申报：(1) 公司根据空岗情况，决定符合返聘条件的返聘人员，同时由公司人事行政部向符合返聘人员下发退休员工返聘申请表。(2) 当参控股公司有合适拟聘人选时，参控股公司人事行政部应将其个人详细返聘资料报至集团人事行政部（总监级别以上人员）。(3) 返聘人员上岗前应向所在公司人事行政部提交近期个人体检报告一份。3、签订返聘协议：对于符合返聘条件且公司同意其返聘的人员，公司应与其签订退休返聘协议，以明确返聘期间的工作岗位、薪酬、福利等。4、上岗安排：返聘协议签订后，人事行政部应在3 个工作日安排返聘人员上岗。5、退休返聘期限：聘用期限：聘期一般为12 个月，在返聘期间公司有权根据公司实际工作需要随时与返聘人员解除劳务合同，（如遇特殊工作需要可酌情延长返聘期限，但是需要集团总经理书面批准，方可办理延长返聘期限。）五、退休员工返聘待遇1、工资标准:按照与公司签订的返聘协议中的协议薪金执行。薪金确定原则是根据返聘岗位及工作责任，双方协议确定返聘薪金。2、社会保险：退休返聘人员不享受养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和其他补充性保险。3、其他待遇与公司正式员工相同。六、退休员工返聘后的责任和义务退休员工返聘后的责任和义务按照退休员工返聘协议中的规定执行。七、相关说明集团人事行政部负责集团总部退休返聘员工的工作。参控股公司人事行政部负责本公司退休员工返聘的工作，总监级别以上人员的返聘资料报集团人事行政部备案。八、附表与存档1、附表：退休员工返聘申请表、退休员工返聘协议。2、以上附表由人事行政部存档，参控股公司总监级别以上人员的附表在集团人事行政部备档。_本办法自
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