




已阅读5页,还剩29页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
猎人买来几条猎狗,凡是能够在打猎中捉到兔子的,就可以得到几根骨头,捉不到的就没有骨头吃。就这样过了一段时间,问题出现了。大兔子非常难捉到,小兔子好捉。但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的奖赏差不多,一只聪明的猎狗善于观察,发现了这个窍门,专门去捉小兔子。慢慢地,其他猎狗也都发现了这个窍门。很快,猎人发现,猎狗扑捉的猎物越来越小,他陷入了沉思,请同学们思考下,猎人遇到了什么问题?如果你是猎人,你打算怎么解决现在遇到的问题?,11月8日,党的十八大在京隆重召开。在工作报告中,胡锦涛指出,全面建成小康社会,必须以更大的政治勇气和智慧,不失时机深化重要领域改革,坚决破除一切妨碍科学发展的思想观念和体制机制弊端,构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系,使各方面制度更加成熟更加定型。要加快完善社会主义市场经济体制,完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,完善宏观调控体系,更大程度更广范围发挥市场在资源配置中的基础性作用,完善开放型经济体系,推动经济更有效率、更加公平、更可持续发展。,7.1按劳分配为主体多种分配方式并存,第七课个人收入的分配,生产资料归谁所有,产品如何分配,劳动者在生产中的地位和相互关系如何,我国的所有制结构,以公有制为主体,多种所有制方式并存,以按劳分配为主体,多种分配方式并存,(生产资料归谁所有),我国的分配制度,(产品如何分配),生产决定分配,决定,基本经济制度:,分配制度:,海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度,将工资与员工的工作绩效相结合,工资分配只看效果,不论资历,由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔,高素质、高技能获得高报酬,人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,海尔员工的收入实行的是什么分配方式?,(一)按劳分配为主体(基本原则),1.按劳分配的基本内容和要求,在公有制经济中,在对社会总产品做了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得,分配范围:公有制经济,分配尺度:劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量),分配客体:个人消费品,分配原则:多劳多得,少劳少得,判断是不是按劳分配主要看什么?,公有制范围之内通过劳动获得的收入,一个都不能少,在我国农村,农民通过联产承包责任制经营土地所获得的收益属于按劳分配。,按劳分配,按需分配,vs,想一想,我国现阶段,为什么不能实行按需分配的分配方式?,答:我国目前的公有制经济,生产力水平不高,劳动产品也没有极大地丰富,所以不能按需分配。,生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础.,共产主义是没有人剥削人的制度,产品极大丰富,各尽所能,按需分配。但按需分配,没有极大丰富的物质条件是不可能的。,1958年,我国提出了“大跃进”口号,组织人民公社,实行平均分配制度,吃“大锅饭”。,如果干和不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样,会导致什么结果?,平均分配,必然养“懒汉”必然挫伤了劳动者的积极性和创造性,影响生产力的发展,阻碍社会的发展。,小议,按劳分配,vs,平均分配,答:目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别,劳动还是谋生手段。所以不能平均分配.,我国现阶段,为什么不能实行平均分配的分配方式?,社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因.,在我国个人消费品的主要分配为什么必须实行按劳分配,2.为什么实行按劳分配由我国现实的经济条件决定,(1)实行按劳分配的原因(必然性),由我国现实的经济条件决定的,生产资料公有制是实行按劳分配的前提.,生产资料所有制,分配方式,社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础.,生产,分配,社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因.,实行按劳分配,劳动者的个人收入同自己付出的劳动的数量和质量联系在一起,有利于充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能,从而促进社会主义社会生产力的发展。对劳动者的积极意义按劳分配作为社会主义性质的分配制度,是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件,体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位。对社会的积极意义,(2)实行按劳分配的意义(重要性),有利于调动劳动者的积极性和创造性有利于激发劳动者努力学习科学技术,提高技能有利于促进社会生产的发展,海尔的薪酬管理制度,对于挖掘员工潜能,确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力,明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术,提高素质,争当先进”在海尔蔚然成风。,透过海尔分配看按劳分配意义,实行按劳分配是对几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。,3.按劳分配意义,1.按个体劳动者的劳动成果分配,(二)、其他分配方式(非按劳分配),2.按生产要素分配:,3.公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配,其劳动成果直接归劳动者所有,构成他们的个人收入,劳动、资本、土地、技术、管理等要素,它是唯一的分配方式吗?,与个体经济相适应,(二)多种分配方式并存,1按个体劳动者劳动成果分配,按个体劳动者的劳动成果分配,分配的范围:分配的对象:个体劳动特点:,个体经济.,劳动成果扣除成本和税收后的余额.,个人占有生产资料,独立从事生产经营,既是劳动者,又是经营者.,按个体劳动者劳动成果分配和按劳分配有什么不同,2、按生产要素分配原则,按生产要素分配,是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。,(1)按生产要素分配的含义,(2)按生产要素分配的形式,参与收益分配的生产要素主要有劳动、资本、技术、土地、信息和管理等。,赵某本人,请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式?,我在马路边开了个小店,收入比老赵还高哩!,我在国有企业工作,每月除工资、奖金、津贴外,还炒股,也赚了不少钱!,我在外资企业上班,每月工资2600。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。,赵某妻子,赵某儿子,赵某女儿,我在乡下承包了五亩责任田,联产计酬后,收入还挺不错的哦!,赵某本人,按劳分配,赵某的妻子,我在马路边开了个小店,收入比老赵还高哩!,按个体劳动者劳动成果分配,赵某的儿子,工资、奖金和津贴属按劳分配,炒股属于按资本要素分配,我在国有企业工作,每月除工资、奖金、津贴外,还炒股,也赚了不少钱,赵某的女儿:,我在外企上班,每月工资2600。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。,工资属按劳动要素分配,当技术顾问的报酬属于按技术、信息要素分配,赵某的母亲,按土地要素分配,()按生产要素分配的意义,健全生产要素按贡献参与分配的制度,是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认,体现了国家对公民权利的尊重,对劳动、知识、人才、创造的尊重。,这有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相进发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,以造福于人民。,提醒:按劳分配、按个体劳动成果分配、按劳动要素分配的区别,私营经济和外资经济为主,个体经济,公有制经济,私企、外企工人的劳动收入,个体劳动者的收入,国有企业、集体企业工人的工资、奖金、津贴等;,都是劳动收入,合法的劳动收入都受国家法律保护。,1,判断:1、小张是外资企业的普通职工,月工资1000元。()2、小李是该外资企业(管理硕士)的经理,年薪15万。()3、铃木(董事长)一年从该企业获得收入500万美元。()4、小赵开了一家超市,雇工30人,一年纯利润12万。()5、小王老家的房子租给一商人,房租一年4000元。()6、某股民炒股票赚了3万元()7、黄教授向某农民提供一条致富信息,收费200元。()8、小孙是卖服装的个体户,一年净赚2.5万。(),管理,资本、,土地,劳动、,技术、信息、,个体劳动者劳动成果,资本,土地,信息,劳动,管理,资本,资本,小结:,分配制度,按劳分配,按劳分配的内容和基本要求,按劳分配的必然性,按劳分配的意义,按劳分配的主体地位,多种分配方式,按个体劳动成果分配,按生产要素分配,含义,意义,内容,1我国现阶段的基本经济制度,与分配方式之间的关系是()A按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配方式决定了基本经济制度B基本经济制度决定了分配方式C前者是由现阶段多层次的生产力水平决定的,后者由生产关系决定D两者都是社会主义生产关系的基础2社会主义制度下个人消费分配的基本原则是()A按劳动分配B按劳分配C按酬付劳D按生产要素分配,B,B,3我国现阶段同个体经济相适应的分配方式是()A按资本分配B按劳动力价值分配C按劳分配D按个体劳动者的劳动成果分配4下列分配方式中属于按生产要素分配的是()A李某因购买某企业债券而获得的分红B某国有企业职工年终获得的奖金C实行家庭联产承包后某农户种植水稻获得的收入D某国企下岗职工从劳动保障部门领取的生活保障金,D,A,5为了让科技真正进村入户,某农科院把农民和科技人员“绑
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中考专练:书面表达-(含答案)
- 农业大数据时代2025年农产品无损检测技术与物联网的融合报告
- 两江投资面试题库及答案
- 理财会计面试题及答案
- 兰州护士面试题目及答案
- 农业产业强镇建设资金申请项目产业链优化与整合报告
- 库房会计面试题目及答案
- 康宁会计面试题目及答案
- 电子合同签署流程
- 美术馆展览策划活动规划策略总结计划制定
- 2025至2030有机聚合物钽电容器行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 2025年教师节感恩教师主题班会课件
- 建筑培训教学课件
- 2025沈阳各区县(市)工会公开招聘工会社会工作者数量考试参考试题及答案解析
- 2025年中国DDX58抗体行业市场全景分析及前景机遇研判报告
- 学习乐理音程课件
- (2025秋新版)苏教版小学数学二年级上册全册教案
- 爆破安全培训课件
- 管线物探基本知识培训课件
- 《燃煤火力发电企业设备检修导则》
- 日语话剧展演策划
评论
0/150
提交评论