工会工作作用(2篇)

1 / 7 工会工作作用 (2 篇 ) 为了促进公司持续、稳定、健康发展，按照中华人民共和国工会法的要求，公司应建立工会组织，这对于建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益至关重要。工会在公司发展中有着什么样的作用 ? 沟通是员工参与管理的重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。员工也是利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。由于员工自身素质的制约，员 工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组织就是工会。 工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本，共 赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。 2 / 7 众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才。 为了体现公司对员工的关心，工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作。具体包括职工的婚礼，退休职工的探望，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职 工家庭的丧困慰问和补助等。通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于提高员工对公司的感情，并将其转换为工作的动力。 工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护职工的具体利益，而且作为公司的一个组成部门，有责任调动职工的积极性和责任感，为公司的发展贡献力量。简而言之，工会组织的目的就是：维护职工合法权益，共谋企业健康发展。 范文 (二 ) 党对基层工会工作的领导主要是政治上的领导 ,是政治路线、政治方向、方针政策和重大问题的领导 ,集中体现在党要牢牢把握基层工会工作的政治方 向上。通过党支部的3 / 7 引导，基层工会组织和广大基层工会干部要把对党负责和对职工群众负责统一起来 ,把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来 ,真正把党的方针政策贯彻落实到广大职工中。真正将党对基层工会工作的绝对领导权摆上各项工作的重要位置 ,并在党支部的建设和公司工作的总体计划中体现出来 ,实现党对工会的绝对领导。 要坚持原则，创新工会工作思路 ,从制度上为基层工会开展工作营造良好环境。在新的形势下 ,党支部要认真研究新时期工会工作的新问题，要结合集团公司 “ 十二五 ” 发展新的新形势研究基层工会工作的要点和规 律不断创新和完善基层工会工作的制度和机制。 要发挥基层工会的组织作用 ,必须切实加强基层工会建设 ,选好项目、各班组工会干部。各施工队、班组要坚持党对工会工作的指导 ,为基层工会工作提供组织保证和思想保证。 要坚持工会服务职工的理念，做到职工哪里有困难，哪里就有工会 ,切实做好职工救济和困难的帮扶工作 ,抓好企业在高速发展中基层工会组织对职工的矛盾疏导工作 ,及时了解职工的思想动态，疏导和解决矛盾，化解危机。 基层工会工作要坚持面向职工，以人为本的原则 ,才能够增强职工的向心力，增强企业的凝 聚力。 加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征 ,4 / 7 也是现代化企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化班组民主管理入手 ,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度 ,同时以落实民主管理职权为重点 ,不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次 ,切实体现职工在国营企业中的主人翁作用。 在市场经济体制下 ,要建立完善的基层工会工作制度 ,增强职工的主人意识 ,就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来 ,使职工认识到自己不仅是在为国家和企业工作 ,更重要的是在为自己工作 ,使职工 认识到企业经营的好坏是与每个职工利益息息相关的，企业的利益是全体职工最大的利益。从这个意义上来说 ,企业经济效益的好坏，企业管理的好坏决不是国家和企业的事情 ,而首先是关系到企业职工自身长远利益和现实职工生活目标的重大问题。为此基层工会组织更应该把企业的发展和维护职工利益统一起来 ,始终把握 “ 树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本 ”的工作思路 ,紧密围绕公司生产经营目标积极开展工作 ,才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。 企务公开作为企业民主管理的有效载体 ,对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。几年来在公司党委的正确领导下 ,基层党支部始终把实行企务公开作为加强民主管理 ,规范基础管理 ,体现民主决策 ,落实 “ 建队育人提素质，创先争优促发展 ” 的重要组成部分认真组织实施。在实5 / 7 行企务公开过程中 ,各基层工会注意把握关键 ,突出重点 ,把企务公开的触角向各基层工会生产经营等深层次领域延伸。坚持公司重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论和公示制度 ,通过 “ 厂务公开栏 ” 、 “ 公司工作安排 ” 等形式及时公开企业的重大决策等事关职工切身利益的信息和政策 ,让职工代表清楚 地了解公司的各项工作进展 ,保证了广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权 ,提高了公司管理的透明度 ,使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重 ,加深了职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。 基层工会组织是党领导下的职工群众组织，维护好职工合法权益是工会组织的神圣职责。首先、要从政治上维护好职工合法地位，促进本单位民主管理和民主监督作用，坚持职代会制度，坚持重大决策，重大决定职代会审计制度，坚持民主评议干部制度，加大政务公开力度。其次、工会要把职工日常生活中的困 难摆在工作的头等重要位置，积极争取各部门的支持，有计划的改善职工的生活条件和实际困难。再次、基层工会要及时向有关组织和部门反映职工呼声和要求，要站在维护职工合法权益的位置上，同时还要做好送温暖工作，对困难职工要做到是第一责任人、第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一帮助人、把关心职工工作经常化，把工会组织的温暖及时送到职工家中，让所有职工感6 / 7 受到组织的关怀和帮助，只有这样才能提高广大职工的积极性。 人才是企业发展的原动力 ,而重视职工技能的培养，提高职工的政治素质、技术素质是现代企业竞争能力的重要指 标。人才的获得无外乎两种途径 ,一个是从外部引进 ,另一个是内部培养。作为基层工会组织 ,应该重视广大职工积极向上，不甘落后的思想，使职工不断的发挥自身的才能，为职工成才创造良好的竞争环境和激励机制 ,面向职工不拘一格发现人才、培养人才 ,充分调动广大职工的主观能动性 ,形成岗位成才、自学成才的良性循环，为职工队伍综合素质的提高不断提供新的力量和动力。 调动广大职工的劳动积极性 ,不断提高职工的责任意识和政治使命感 ,各基层党支部要针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点 ,积极开展各项人才培训活动 ,基层工会要 结合近期、中期、远期生产、质量、管理问题 ,积极开展岗位练兵、师徒帮扶、综合素质教育、政治素质教育等活动 ,把职工技能提高、岗位梯队培养作为近期职工培养的目标，把职工综合素质、政治素质的提高作为基层工会的中期目标 ;把职工职业规划和企业发展规划作为长期目标。鼓励员工紧密结合公司生产实际 ,立足本职 ,以争当 “ 岗位能手 ” 为主线 ,开展 “ 重安全、降成本、学技术、当能手 ” 的岗位练兵活动 ,建立职工素质提高的有效激励机制 ,同时把7 / 7 劳动竞赛活动作为调动基层活力 ,促进公司发展的有效手段。在思想教育和政治教育方面，要结合职工身边的事实采取讲道理，摆事实、纠偏激、树典型的方法不断进行职工思想教育，使企业职工综合素质不断提高，使职工与企业共同发展共同受益。只有这样才能不断的调动广大员工钻研业务、学习技术的积极性。 基层工会建设工作是一个长期的过程 ,是一个自我逐步