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大龄求职别忘职业规划 为了采取有效措施缓解中小企业用工难积极引导各类人才到中小企业就业8月26日由太原市创业帮扶协会、太原市中小企业人才服务中心联合举办的秋季再就业帮扶工程启动活动首站来到省城十三冶社区主办方为当地人员带来了88家企业的近千个岗位吸引了不少求职者参与其中不乏4070岁的大龄求职者工作人员一方面仔细回复了求职者的各种问题还特别邀请职业规划师对大龄求职人员进行了现场职业规划 A入职：年老也是本钱 “我年龄偏大又没什么技术特长能不能找到一个离家近、较稳定的工作”42岁的李女士原来从事建筑行业后勤工作由于家庭原因有几年时间没有工作现在家里没什么负担了她又想出来上班“企业用工需求是全方位的并不是所有企业都不需要你你具备一定的工作经历、稳定成熟、且没有家庭负担这对某些企业来说恰恰是优势”太原市中小企业人才服务中心特约职业规划师郭安娜介绍现在中小企业人才流动性大尤其是年轻人流动性大是让企业头疼的事儿 郭安娜介绍在征集岗位期间老鼠街商贸公司、金城保险柜制造有限公司等中小企业就特别要求：需要年龄35岁以上、工作认真负责的女性人员从事生产质检、商场督导、收银理货、物业管理、技术指导顾问等岗位“你正是这些用人单位期待的人才” 在郭安娜看来如何克服本身离家远业务岗位还不熟悉等因素需要自己去认真思考：一般来说想要上班少走几分钟路就意味着就业机会大大缩小；不愿学新的岗位知识也意味着就业机会大大缩小反之则意味着就业机会大大增加“目前现代服务业、物流配送、物业管理、商贸流通行业等行业发展稳定如果有严谨的工作态度、踏实肯干的工作精神又愿意多走几分钟的路程扩大选择的范围；再多接受岗位培训提升自己适应本职工作的能力距离你理想稳定的工作就不远了” B薪资：要缓谈“薪情” “我看这个司机岗位不错”40岁的求职者宋先生说自己是一名老司机不过这个年龄不好找司机的活儿干活动现场他好不容易找到一个岗位对方也表示愿意面试“不过月薪多少钱合适呢”宋先生又有了新问题“薪资是困扰企业和求职者的共性问题入职者看重的是待遇企业看重的是能力这有点像先有鸡还是先有蛋这个老话题”太原市中小企业人才服务中心特约职业规划师张秋红表示不过一般人认为应该根据员工能力设定薪资待遇“其实这也是片面的” 张秋红表示即便是同一个岗位不同企业在不同的发展阶段其需求也是不同的如果不基于对从事的岗位进行全方位了解而从员工单方面设定薪资待遇是不理性的“即便你的能力是行业公认的能否在现阶段、在本单位立即实施发挥也是个未知数”她说“根据了解一般中小企业不会因人设岗但多数有足够的岗位薪资浮动制度”“即使是老手也要适应新环境”如果这份工作是你心仪的对于薪资问题张秋红建议：入职前期望一步到位的薪酬待遇可能是挡在求职者尤其是大龄求职者面前一道无形的障碍不妨慢慢来按照企业的薪资标准成为企业的“人”根据自身的能力结合企业实际成长为企业的“才”然后结合自己的专业、经验和完成岗位标准来合理地定位自己的薪酬 C升职：学习必不可少 “我想应聘企业管理人员”62岁的张先生以前是十三冶的一名部门负责人具有大型企业管理经验他曾有几次入职中小企业经历但都工作时间不长感觉不能完全融入企业管理“我才能融入企业畅通上升渠道”活动现场他问道“具有丰富的阅历具有在大型企业从事管理的工作经验、处理紧急事务的领导决策能力无疑是中小企业青睐的管理人才首选”太原市中小企业人才服务中心职业规划师王发表示企业需要年轻人的朝气也需要有经验的老手丰富的经验是年轻求职者所不能替代的“但是先进的管理办法和营销方式您准备好了” 王发讲了一件事：一位国有企业的高级管理人员进入一家品牌企业从事管理工作一次需要上报一份部门数据参与招标会对此现在企业员工多数早就“百度”了但老板第二天看见的是一份尚未完成的硬笔手稿结果可想而知由此看出如果要在现在的企业管理中得到上升的渠道单凭经验吃老本还是远远不够的企业在转型技术在进步,有经验的同时还要掌握一些现代的管理模式、技术手段和前沿资讯“拥有年轻的心态、从头再来的激情深入基层一线向年