万科物业人员招聘与录用程序.doc

深圳市万科物业发展有限公司编号VKPD6.0-01名称人员招聘与录用程序页版本A/0第1页共3页编制谢勇更改审核余绍元批准余小原生效期2002年6月21日1.目的 为满足公司发展需要，有效、有序地招聘和录用符合公司要求的各类人员。2.范围 适用于公司员工的招聘和录用。3.职责3.1 总经理办公室负责公司各类人员的招聘与录用工作，并根据公司发展需要及人力资源规划，及时做好人员的招聘及储备工作。3.2 在编制范围内，经总经理办公室同意，部门可自行招聘本部门紧缺普通员工。4.方法和过程控制4.1 招聘条件详见岗位任职要求与管理办法。4.2 招聘4.2.1管理类及技术类人员招聘与录用A用人部门根据职位空缺情况，填写人员补充申请表，报总经理办公室审批。B. 总经理办公室统一组织招聘，包括：应聘者填写求职表，参加笔试、面试等，由总经理办公室根据招聘职位安排用人部门负责人和相关专业人员进行面试。C. 总经理办公室负责检查拟录用人员的各类证件之真实性及有效性，并组织拟录用人员在指定医院进行体检。D. 体检合格者方可被公司录用。深圳市万科物业发展有限公司编号VKPD6.0-01名称人员招聘与录用程序页版本A/0第2页共3页编制谢勇更改审核余绍元批准余小原生效期2002年6月21日4.2.2普通员工招聘与录用A用人部门根据空缺情况，填写人员补充申请表，报总经理办公室审批。B总经理办公室根据实际情况确定具体招聘形式，如部门自行招聘，须在录用人员到岗七天内将个人资料录入人力资源管理软件，资料原件在当月25日前报总经理办公室。C.招聘部门负责检查拟录用人员的各类证件之真实性及有效性，并组织拟录用人员在指定医院进行体检。D. 体检合格者方可被公司录用。4.3 拟录用人员必备资料4.3.1 身份证复印件（须交验原件）；4.3.2 学历证书复印件（须交验原件）；4.3.3 体检合格表（公司指定医院）原件；4.3.4 婚、育相关证明复印件（须交验原件）；4.3.5 特种作业人员上岗证复印件（须交验原件）；4.3.6 公司指定银行活期储蓄存折复印件。4.3.7 应聘人员如无深圳市户口，还须备以下资料：A流动人口婚育证明（由户籍所在地街道办事处办理，已婚、未婚均须）复印件（须交验原件）；有效的边防通行证或暂住证件的复印件（须交验原件）；B有深圳常住户口的担保人身份证复印件（须交验原件）；C该担保人须有正式工作单位，并留存单位开具的在职证明、家庭住址、邮政编码、办公或住宅电话。D担保人当面亲笔签署的担保书。深圳市万科物业发展有限公司编号VKPD6.0-01名称人员招聘与录用程序页版本A/0第3页共3页编制谢勇更改审核余绍元批准余小原生效期2002年6月21日4.4 转正4.4.1 新入职人员试用期一般为三个月，最长不超过六个月，录用人员必备资料不齐全者不予转正。4.4.2 新入职人员必须通过公司的入职、强化培训考核方具备转正资格，考核不合格者给予一次补考机会，并延期一个月转正，补考不合格者作解除劳动合同处理。若因部门工作安排原因不能定期参加强化培训，须经部门经理签署意见，并安排参加下批培训，否则不予转正。4.4.3 具转正资格者由所在部门填写转正审批表，经部门经理审核后报总经理办公室审批。4.4.4 员工三个月内未转正的，由所在部门经理安排延期转正面谈，填写面谈表，并经当事人签名确认。面谈表原件报总经理办公室存档。5. 相关文件VKPD6.0-01-01 岗位任职要求与管理办法6. 质量记录和