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文档简介

职业生涯规划的期限 一般分为短期规划、中期规划和长期规划短期规划为三年以内的规划主要是确定近期目标规划近期完成的任务中期目标一般为三至五年在近期目标的基础上设计中期目标长期目标其规划时间是五年至十年主要设定长远目标 职业生涯规划是一个周而复始的连续过程其过程包括确定志向、自我评估、生涯机会评估、确定目标、制定行动计划、评估与回馈六个基本步骤 第一步：确定志向 志向是事业成功的基本前提没有志向事业的成功也就无从谈起立志是人生的起跑点反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观影响着一个人的奋斗目标及成就的大小所以在制定生涯规划时首先要确立志向这是制定职业生涯规划的关键也是职业生涯规划最重要的起点 第二步：自我评估 自我评估的目的是认识自己了解自己因为只有认识了自己才能对自己的职业做出正确的选择所以自我评估是生涯规划的总要步骤之一一般来说自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等 第三步：生涯机会的评估 生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响每一个人都处在一定的环境之中离开了这个环境便无法生存与成长所以在制定个人的职业生涯规划时要分析环境条件的特点环境的发展变化情况自己与环境的关系自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利条件与不利条件等等只有对这些环境因素充分了解才能做到在复杂的环境中避害趋利使你的生涯规划具有实际意义如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等 第四步：确定目标 生涯目标的设定是职业生涯规划的核心一个人事业的成败很大程度上取决于有无正确适当的目标没有目标如同大海的孤舟四野茫茫;没有方向不知道自己应走向何方只有树立了目标才能明确奋斗的方向犹如海洋中的灯塔引导你避开险礁暗石走向成功目标的设定是在继生涯路线选择后对人生目标做出抉择其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据通常目标分短期、中期、长期和人生目标 第五步：制定行动计划与措施 在确定了生涯目标后行动变成了关键的环节没有达成目标的行动就不能达成目标也就谈不上事业的成功这里所指的行动是指落实目标的具体措施主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施例如为达成目标在工作方面你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面你计划如何提高你的业务能力?在潜能开发方面采取什幺措施开发你的潜能等等都要有具体的计划与明确的措施并且这些计划要特别具体以便于定时检查 第六步：评估与回馈 俗话说“计划赶不上变化”有的变化因素是可以预测的而有的变化因素难以预测在此状况下要使生涯规划行之有效就须不断地对
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