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面试组织能力考察 面试的实质是素质和能力的考察组织管理能力就是对“才”的重要体现 对公务员面试有基本了解的考生一般会把对活动举办当作对组织管理能力的考察但是随着近年面试试题的不断变化中公教育专家发现组织管理各个方面的能力考察会体现在各种各样的试题上 首先我们来看下这道题：如果你被体育局录取了你打算开展你的工作 对于这道题有的考生会以为这是自我认知中职位匹配的考察但是它实际还考察考生的组织管理能力中的计划能力考生在答题中要对体育局的具体工作有所了解但是考官并不是完全想看考生对职位工作的熟悉程度同时也是想知道考生是否有对工作的计划有预见性前期的预判那么考生在回答时就要明确的告诉考官对于这个工作的态度是怎样的对工作的情况是如何了解的对工作的内容是执行的对于报考的职位的能否有个提前的预期计划这样才能突现考生的计划能力 那我们再改变一下题目的内容：体育局要举办篮球比赛领导让你组织你办 这是常见的组织管理的题型也是之前考的比较多的活动类的组织管理题那么考生的作答中能够体现步骤的完成细节的突出是做基本的要求但是组织管理题的模式化答题很严重如何能符合公务员的要求呢就是要展示能力 在很多考生看来这道题就是把篮球比赛搞好就可以了其不然考官想看的是你组织这个比赛的比赛本身很简单根本不需要什么细节人上场了球都有了安排裁判就行了没必要把得分犯规的答上去有的考生还会说要增加工作人员防止球场暴力那就是有悖于我们的初衷了在答活动型的题考官想考察的其实就是考生的组织能力能不能把活动正常的组织起来(下发通知组织报名准备场地等)；能不能使活动举办的成功(各个环节的衔接各个步骤的全面)；能不能让活动达到我们的目的(完成活动的所有程序达到高质量的完成)这才是组织管理的重点“行”一直是组织管理的本质 现在的面试趋势基本的活动类组织管理的考察是很少了更多出现的一种对策类考察例如：体育局要举办篮球比赛领导让你组织实施阶段的重点(在活动中需要注意些问题)虽然问法是不同了可是基本的思路还是一样的活动的举办整个程序步骤都要有但是要突出重点来回答考官问什么就重点的叙述什么不要和之前的思路一样重点的问题二三句就带过了 所以在公务员面试组织管理题型的考察中中公教育专家提醒考生要在答题中把自己的能力全面展现整个组织管理能力的考察包含了四方面的内容：计划能力、组织能力、协调能力和管理能力计划是参照组织是执行协调是方法管理是策略这四种能力对于一项工作或任务来说互为条件切实可行的计划、严密的组织实施、科学的工
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