人格魅力与领导力.doc

人格魅力与领导力 导读：美国著名成功心理学大师拿破仑希尔博士有句名言：“真正的领导能力来自让人钦佩的人格”作为领导者光有严谨务实的作风已经不再能够打动人心增加亲民务实的人格魅力才能获得用户才能更好的发挥执政能力 人格魅力影响执政能力 香港著名企业家李嘉诚在总结他多年的管理经验时说：如果你想做团队的老板简单的多你的权力主要来自地位这可来自上天的缘分或凭仗你的努力和专业知识;如果你想做团队的领袖则较为复杂你的力量源自人格的魅力和号召力由此可见领导者只有把自己具备的素质、品格、作风、工作方式等个性化特征与领导活动有机地结合起来才能较好地完成执政任务体现执政能力;没有人格魅力领导者的执政能力难以得到完美体现其权力再大工作也只能是被动的 人格或个性按美国著名人格心理学家奥尔波特的界定是指“决定人的独特行为和思想的个人内部的身心系统的动力组织”也就是说人格是一个人与其他人区别开来的精神素质或独特的心理特征它由动机、需要、信仰、价值观和能力、气质、性格等要素构成其中能力是直接影响人的活动效率使活动顺利完成的个性心理特征它是人格的重要构成要素是人格的支撑可以彰显个性领导者如果没有超越一般人的能力是不可能具备让人敬佩的人格的 人格魅力则是指由一个人的信仰、气质、性情、相貌、品行、智能、才学和经验等诸多因素综合体现出来的一种人格凝聚力和感召力有能力的人不一定都有人格魅力缺乏优秀的品格和个性魅力领导者的能力即便再出色人们对他的印象也会大打折扣他的威信和影响力也会受到负面影响领导者的人格魅力影响着其执政的能力其影响主要通过领导者运用权力时产生的亲和力凝聚力感召力使被领导者心甘情愿地为实现既定目标努力奋斗而产生的成效体现出来 个人魅力和领袖气质最大的优点是它们能提高影响别人的能力当人们认为你这个人很有魅力时他们更有可能采取你所建议的行动步骤 以身作则地领导 一个简单而有效的影响别人的方法是以身作则地领导你通过以身作则来领导或者影响他人经理可以通过以身作则来传播企业文化的某些方面作为领导你可以通过你自身的行动来传播价值观和传达各种期望那些显示忠诚、作出自我牺牲以及承担额外工作的行为特别要以身作则在项目面临艰难局面时你也许要每周工作65小时以显示包含在企业文化之中的自我牺牲的价值 理性的说服 通过理性的说服影响别人的传统方法仍不失为一种重要的策略理性的说服涉及到使用符合逻辑的观点和事实证据来使另一个人相信一条建议或者要求是可行的并且是可以达到目的的 总的来说要使理性的说服变成一种有效的策略需要自信以及仔细的研究对明智和理性的人来说它可能是最为有效的 相互帮助 假如另一个人将帮助你完成一项工作那么主动提出帮助是另一种通常的施加影响的策略通过交换你与对方达成协议这种交换常常被视为愿意在日后进行回报假如对方帮助你完成一项任务这种交换还可包括答应分享利益 形成一个可以仰仗的人员网络 网络的形成对把握职业生涯(包括成为一位具有影响力的人)来说是很重要的策略建立网络以及在需要时寻求支持的能力有助于一位经理或专业人员施加影响比如一家银行的分行经理在他需要拓展业务空间时要利用的人员网络除了他的顶头上司外还有他的主要客户因为客户有利的评价能使他的上级更容易接受他的提议 形成联盟 有时候通过单独行动来影响某个个人或团体是有难度的所以你就有必要与别人组成联盟以产生力量作为一种施加影响的策略联盟的形成是行之有效的因为就如一句老话所说：人多力量大