无固定期合同赔偿.doc

无固定期合同赔偿 下面是厦门培训考试网小编为你分享的无固定期合同赔偿，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用，如果喜欢就请继续关注我们厦门培训考试网（）的后续更新吧！无固定期合同赔偿篇一：无固定合同的签订条件、补偿及解除无固定期劳动合同的签订条件及解除条件和补偿 无固定期合同赔偿篇二：单位不签无固定期合同该怎么索赔 想学法律？找律师？请上 单位不签无固定期合同该怎么索赔职工问：单位不签无固定期合同该怎么索赔？ 您好，我是一家公司的员工，自2002年入职以来，一直在该公司，现已经工作了11年。最初几年，我们签合同是和单位一年一签，2008年、2010年、2012年分别签了两年期的劳动合同。看到贵报的报道之后，我认为单位应当和我签订无固定期劳动合同。我想请问，如果单位不同意签，我该怎么索赔？律师解答：单位拒不签无固定期合同员工可索赔双倍工资 首先，根据劳动合同法第14条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，你有权要求单位签订无固期限劳动合同。 其次，如单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。根据劳动合同法第82条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从2014年1月1日合同到期后，你仍在此单位工作，单位不签订无固定期限的劳动合同，你可要求双倍工资。 法条链接： 劳动合同法第14条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 有法律问题，上法律快车http:/无固定期合同赔偿篇三：无固定期限劳动合同解除赔偿 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照 劳动合同法 第四十七条的规定支付补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动，用人单位是违法的，应当按照 劳动合同法 第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止