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文档简介

_实习生实习期考核表姓名性别男出生年月毕业学校专业学历 实习开始时间个人是否愿意毕业后留在本公司工作 通讯地址湖南长沙联系电话毕业时间（预计）实习总结（可另加附页）考核意见考核指标：（请直接上级对试用期员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾）1出勤情况（满分10分）A全勤，无病事假迟到情况 （10分） B良好，有3次以内缺勤或迟到并能提前请假（7分） C一般，有3次以上6次以下缺勤或迟到（4分） D差，有6次以上缺勤或迟到（1分）2适岗程度（满分20分）A短时间内适应工作的目标（20分） B基本适合工作岗位（15分）C不能胜任本职工作（10分） D完全不适合本职工作（0分）3工作效率（满分10分）（在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应）A效率高（10分） B效率良好（7分）C效率一般（4分） D效率低（1分）4工作质量（满分10分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失）A很高（10分） B高（7分） C一般（4分） D差（1分）5工作态度（满分15分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难）A能创造性地完成本职工作（15分） B能主动完成本职工作（11分）C在指导下能完成工作（7分） D反复督促完成工作（3分）6团队意识（满分10分）A能积极地配合其他部门及人员工作（10分） B可以较好地配合（7分）C配合程度一般（4分） D不配合其他部门（1分）7客户意识（满分5分）（积极关注客户需求，主动为客户解决问题，有无投诉）A很好（5分） B一般（4分） C差（3分） D很差（2分）8学习能力（满分10分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误）A很好（10分） B一般（7分） C差（4分） D很差（1分）9参加内部专业培训，参训态度及培训效果如何？（满分10分）A很好（10分） B一般（7分） C差（4分） D很差（1分）10人员入职证件提供是否完全？（满分5分）（如果提前转正，还需要部门提供提前转正说明）A很好（5分） B一般（4分） C差（2分） D很差（0分）总分： 用人部门意见总分优(85100分)良(7084分)中(5069分)差(3049分)极差(029分)考核合格，建议留用，并签定劳动合同考核不合格，不建议留用签字： 年 月 日人力资源部意见 签字：年 月 日总经理意
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