职场新人行走原则.doc

职场新人行走原则 对于绝大多数职场人来说日常与同事相处的时间最为漫长因此同事关系融洽与否是衡量职场幸福指数的重要指标如何处理好与同事及领导之间的关系树立正确的交往心态是每位职场人的必修课 适度积极持之以恒 每个职场人在踏入新工作环境之前得到的告诫均是要积极表现、尊重老员工因此提前上班、抢倒垃圾、卫生全包、茶水全包等等成为每个职场新人的必修课 但实际上这种做法只是为了给其他人留下一个好印象并非发自新人内心随着工作时间的延长新人渐渐失去了职场新鲜感以前抢着做的事自然会慢慢松懈此时便与从前会形成强烈的反差让同事和领导留下不好的印象 建议：职场新人由于对环境、业务、流程等不熟悉在工作中需要领导和同事诸多指导和帮助因此在自己力所能及的范围内适当帮助同事做一些简单的体力活对于尽快融入新环境和建立新的人际关系非常重要 但是在做这些事情之前请新人一定要想清楚是否可以一直坚持否则除非是领导或同事主动提出要求切忌大包大揽以免将好意的帮助成为同事心目中的本职工作进而在表现不佳时带来负面影响 小处关怀远离家常 融洽地与领导、同事相处不在于整天叔叔阿姨或是哥哥姐姐的称呼而在于领导或同事有烦心事时能够及时发现并就自己的能力给予小小帮助如发现有同事感冒咳嗽可以提前为他准备好一杯胖大海莲子心茶;得知同事的小孩爱玩游戏就自己或身边其他人教育孩子的经验与其进行分享等等 建议：关心同事是一件好事但在此过程中还需要注意两点：一方面不要刻意打听而是直接关怀如果看见同事郁郁寡欢宜直接私下询问切忌询问其他同事;另一方面自己了解到的信息切忌到处宣扬让不愿意公开的同事感到难堪从而使自己的关心跨过界限成为议论家常里短的是非人好事也变坏事 善于聆听少发意见 每个人在潜意识里都喜欢发表自己的意见表现自己因此要融洽地与同事相处要学会善于聆听满足同事的虚荣心特别是作为一个职场新人就工作中遇到的问题积极地向同事或领导请教可以迅速获得他们的信任被其引为自己人从而在工作生活中得到更多的帮助甚至庇护 建议：在同事发表意见的过程中自己认可的可以表示出认可的回应;但当与同事观点相反时既不要抬杠也不要违心认可聆听即可千万不要为了满足自己的虚荣心贸然发表观点特别是在争议性比较大的问题上发表倾向性意见 其实同事之间的讨论大多属于闲聊与领导的决策和自己的成长关联度不大因此在讨论过程中切忌较真以免因此招致其他人的反感进而否定你整个人 认清自我正视批评 作为一名职场人在踏入职场之前一定要对自己有一个清醒的认识一方面不管你过去的成绩多么优异、工作经验多么丰富或是头脑多么聪慧在新环境下你也不可能熟悉掌握其中的品种结构、工作流程、企业文化等方面因此新人犯错是不可避免的事 另一方面作为一名职场新人还有漫长的职业生涯可以在日后的工作中通过不断的学习提升自己这就是俗称的后生可畏 建议：新人在遭遇领导的批评或者同事的指责后最忌讳的就是因此缩手缩脚不敢做事正确的做法应该是积极主动与领导或同事分析找到自身的错误寻求改正的方法积累经验教训避免重蹈覆辙并举一反三以改进自己下一步的工作 谨记：三思而后行 置身职场如何与上司更有效地合作是自我职业管理的重要内容之一一句不起眼的话可能透露出说话者自己压