经理人职业生涯规划设计实务案例剖析.doc

经理人职业生涯规划设计实务案例剖析 职业生涯规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排 根据定义职业生涯规划首先要对个人特点进行分析再对所在组织环境和社会环境进行分析然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标选择实现这一事业目标的职业编制相应的工作、教育和培训的行动计划并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排 职业生涯规划与管理的内容 一般来说职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容： 企业组织中的绝大多数职员其中包括受过良好教育的职员都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满意的强烈愿望和要求为了实现这种愿望和要求他们不断地追求理想的职业根据个人的特点、企业发展的需要和社会发展的需要制定自己的职业规划我们把它称为：个人职业生涯规划 个人职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的设想和规划它包括选择什么职业以及在什么地区和什么单位从事这种职业还包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容一般来说个人希望从职业生涯的经历中不断得到成长和发展个人通过职业生涯规划可以使自己的一生职业有个方向从而努力地围绕这个方向充分地发挥自己的潜能使自己走向成功 在广大职员希望得到不断成长、发展的强烈要求推动下企业人力资源管理与开发部门为了了解职员个人的特点了解他们成长和发展的方向及兴趣不断地增强他们的满意感并使他们能与企业组织的发展和需要统一协调起来制定有关职员个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划我们把它称为职员职业生涯管理 总之职业生涯规划既要体现职员发展的需要又要体现企业发展的需要 职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯 内职业生涯是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和它是别人无法替代和窃取的人生财富 外职业生涯 是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和它是依赖于内职业生涯的发展而增长的 每个人都需要选择职业每个人都渴望成功许多人并不知道什么职业最适合自己怎样设计才容易事业有成比如经商热时一些并无商业才能的人也纷纷下海去办公司；研究生、大学生毕业时大多首先选择经济发达地区和大单位然后才考虑专业及个人所长这种随大流、随热门的职业选择方式由于欠缺对自身特点和环境的认识往往难以在事业中有所发展要想成就一番事业就必须规划自己的职业生涯 职业生涯规划的分类 职业生涯规划按照时间的长短来分类可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型具体见表： 类型定义及任务 人生规划整个职业生涯的规划时间长至40年左右设定整个人生的发展目标如规划成为一个有数亿资产的公司董事 长期规划510年的规划主要设定较长远的目标如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等 中期规划一般为25年内的目标与任务如规划到不同业务部门做经理规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等 短期规划2年以内的规划主要是确定近期目标规划近期完成的任务如对专业知识的学习2年内掌握些业务知识等等 职业发展阶段的的不同对职业选择的影响 每个人的职业都要经过几个阶段因此你必须了解这种职业周期的重要性职业周期之所以重要是因为你所处的职业阶段将会影响你的知识水平以及你对于各种职业的偏好程度一个人可能经历的主要职业阶段大体可总结如下 成长阶段 成长阶段大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上在这一阶段个人通过对家庭成员、朋友以及老师的认同以及与他们之间的相互作用逐渐建立起了自我的概念在这一阶段的一开始角色扮演是极为重要的在这一时期儿童将尝试各种不同的行为方式而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象并且帮助他们建立起一个独特的自我概念或个性到这一阶段结束的时候进入青春期的青少年（这些人在这个时候已经形成了对他们的兴趣和能力的某些基本看法）就开始对各种可选择的职业进行带有某种现实性的思考了 探索阶段 探索阶段大约发生于一个人的15岁24岁之间的这一年龄段上在这一时期中个人将认真地探索各种可能的职业选择他们试图将自己的职业选择与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人兴趣和能力匹配起来在这一阶段的开始时期他们往往做出一些带有试验性质的较为宽泛的职业选择然而随着个人对所选择职业以及对自我的进一步了解他们的这种最初选择往往会被重新界定到了这一阶段结束的时候一个看上去比较恰当的职业就已经被选定他们也已经做好了开始工作的准备 人们在这一阶段上以及以后的职业阶段上需要完成的最重要任务也许就是对自己的能力和天资形成一种现实性的评价类似地处于这一阶段的人还必须根据来自各种职业选择的可靠信息来做出相应的教育决策 确立阶段 确立阶段大约发生在一个人的24岁44岁之间这一年龄段上它是大多数人工作生命周期中的核心部分有些时候个人在这期间（通常是希望在这一阶段的早期）能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动之中人们通常愿意（尤其是在专业领域）早早地就将自己锁定在某一已经选定的职业上然而在大多数情况下在这一阶段人们仍然在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想 确立阶段本身又由三个子阶段构成 尝试子阶段：大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中在这一阶段个人确定当前所选择的职业是否适合自己如果不适合他或她就会准备进行一些变化（比方说王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进行了几个月的连续工作旅行之后她可能会发现像市场营销调研这种出差时间更少的职业可能更适合她的需要到了30岁40岁这一年龄段上的时候人们通常就进入了稳定子阶段 稳定子阶段：在这一阶段人们往往已经定下了较为坚定的职业目标并制定技为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要开展些教育活动等等最后在30多岁和40多岁之间的某个时段上人们可能会进入一个职业中期危机阶段 中期危机阶段：在这一阶段人们往往会根据自己最初的理想和目标对自己的职业进步情况做一次重要的重新评价他们有可能会发现自己并没有朝着自己所梦想的目标（比如成为公司总裁）靠近或者已经完成了他们自己所预定的任务之后才发现自己过去的梦想并不是自己所想要的全部东西在这一时期人们还有可能会思考工作和职业在自己的全部生活中到底占有多大的重要性通常情况下在这一阶段的人们第一次不得不面对一个艰难的抉择即判定自己到底需要什么什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲 维持阶段 到了45岁一65岁这一年龄段上许多人就很简单地进入了维持阶段在这一职业的后期阶段人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了 下降阶段 当退休临近的时候人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段在这一阶段上许多人都不得不面临这样一种前景：接受权力和责任减少的现实学会接受一种薪角色学会成为年轻人的良师益友再接下去就是几乎每个人都不可避免地要面对的退休这时人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间 职业经理人生涯规划设计实例解析 一、引言 中国企业界缺乏合格的职业经理人的一个重要原因是：职业经理人缺乏合适且严密的个人生涯规划几年前很多人还不知个人生涯规划为何物近几年一些优秀企业也开始为自己的员工作职业规划但成功的案例并不多大多数职业经理人在企业中实行目标管理但很少的职业经理人想到应该对自己的职业生涯作一个目标管理作为一名立志要成功的职业经理人作一份详细的个人生涯规划是必须的它会使你能事半功倍尽快达成你的目标成功学的主要内容归纳起来只有两点：一是成功者需要有正确的观念和积极的心态；二是成功者需要制订行动计划并开始行动个人生涯规划便是职业经理人一份非常实用的行动计划 二、个人生涯规划设计原则 个人生涯规划设计须遵守如下准则：择己所爱从事一项你所喜欢的工作工作本身就能给你一种满足感你的职业生涯也会从此变得妙趣横生兴趣是最好的老师是成功之母调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性在设计自己的职业生涯时务必注意：考虑自己的特点珍惜自己的兴趣择己所爱选择自己所喜欢的职业择己所长任何职业都要求从业者掌握一定的技能具备一定的能力条件而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握所以你必须在进行职业选择时择己所长从而有利于发挥自己的优势运用比较优势原理充分分析别人与自己尽量选择冲突较少的优势行业择世所需社会的需求不断演化着旧的需求不断消失新的需求不断产生昨天的抢手货或许今天会变得无人问津所以在设计你自己的职业生涯时一定要分析社会需求择世所需否则会自食其果择己所利职业是个人谋生的手段其目的在于追求个人幸福所以你在择业时首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化（马斯洛需求层次论）明智的选择个人利益最大化的职业取向从社会角度和个人意向中取舍从而在由收入、社会地位等变量组成的函数中找出一个最大值这就是你在选择职业生涯中的收益最大化原则 三、个人生涯规划设计 笔者在讲授职业经理人个人生涯规划设计实务课程时指导职业经理人作生涯规划遇到了许多问题也有很深的心得在此基础上总结出一套较为实用的个人生涯规划设计方法并以一名学员的实际个人生涯规划为例与大家分享 1、“SWOT”分析：首先要分析自己喜欢的工作和事情自己的优势或才干每个人都有某种才干每个人的才干都经久不变、与众不同；惟有在你反复地、愉快地和成功地做一件事时你的能力才算得上是优势；每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域其次要分析自己讨厌的工作和事情自己的弱点当你干起事来使你感觉压抑、不愉快并且成绩平平时你干这些事的能力便是你的弱点不是每个人都能学会做好几乎任何事人的弱点只能避开改变是不可能的然后再分析目前自己所处的行业、企业和职位有些威胁又有些机会在任何时候、任何地方机会和威胁都是相互相存并可互相转化的 2、制定目标：你必须先确定你的理想它是你对未来个人生涯的一种奋斗目标你必须考虑你为什么而活在你的理想的框架内制定你的事业生涯目标并将它分解成阶段目标 3、设计生涯规划：根据制订的目标制订一个整体生涯规划作为一个纲领性长期规划；制订一个35年的生涯规划作为一种发展的中期规划；制订一个1年的生涯规划作为一个可操作性强变化较小的短期规划 四、个人生涯规划实例某职业经理人的个人生涯规划 1、生涯规划我的基本资料： 姓名：何生；性别：男；血型：B型；性向：领航兼增值型；出生地：四川成都；出生年月：1970年8月3日；学历：本科目前年龄：30岁（2000年）；死亡预测：70岁（2040年）；尚余年限：40年 “SWOT”分析优势：有较坚实的制造企业管理理论基础（但仍须不断吸收新观念、新知识）；有3年工厂基层技术及管理经验和5年的工厂中层管理经验（但仍须充实这方面的经历和经验）；善于沟通善于与人相处适应能力强（才干一）；分析问题时头脑冷静善于发现和解决问题（才干二）弱势：有时缺乏冲劲做具体工作动作较慢（弱点）机会与威胁：目前所处工厂属于稳定期调薪较慢升迁机会极小应抓紧时间多学习打下基础为下一步突破蓄精养锐 2、整体生涯规划 整体事业生涯目标希望成为一家中型制造型企业的总经理 阶段目标：3032岁仍在现企业任职争取调换职位熟悉制造、品管、工程、物料等部门的运作；一边自学MBA的主干课程3335岁跳槽应聘制造业企业管生产的副总经理等相关职务从事工厂的全面管理工作一边自学营销方面的课程3539岁从事制造业的高层管理40岁应聘一家中型制造型企业的总经理之后一边从事管理工作一边不断学习和实践逐步成为一名优秀的职业经理人 家庭目标：目前已婚31岁开始以10年期供楼32岁时育一子 健康目标：人身保险至少50万注意身体健康不要成为家庭与事业的负担 收入目标：2000xx年年薪810万；xxxx年年薪1015万；XX年年薪30万之后每年以510%增加如果可能自行创业（非绝对必须之目标） 学习目标：20002xx年自学完MBA主干课程；xx年xx年自学完营销管理主干课程；xx年以后每月至少看10本以上相关管理书籍并将学到知识用于管理工作之中 3、2000xx年的生涯规划 一个成功人士必须具备下列条件而这就是我在这五年所必须养成的：拥有更详细更具有实效性的工厂全面管理的专业知识对重要事件细节保持敏锐度对问题刨根问底的追溯精神、全面分析、判断问题与解决问题的能力抓住机会勇于行动保持对新事物的敏感、创新和创意力不断改进、追求完美均衡的学习技巧与习惯 理念人生不是每件事都安排好的我必须信守下列理念：机会是靠自己的努力和时刻准备着的意念创造出来的人生只有两种痛苦一种是努力时的痛苦一种是后悔时的痛苦有志者事竞成 行动目标五年内应全力完成的目标如下：在任职企业中完全胜任其职位工作并争取换岗熟悉各部门的运作规律在企业运作、实践、学习和掌握除所有工业企