文明单位申报材料

1 / 6 文明单位申报材料 小编语：以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设；结合自身职能，围绕创新服务理念、解决民生难题为重点开展工作。以下是关于文明单位申报材料，仅供参考！ 文明单位申报材料 我局精神文明建设工作在市委、市政府及市文明办的正确指导下，以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，坚持 “ 以文明单位创建，促审计事业发展 ” 的方针，认真履行职责，发挥审计监督在维护经济秩序、加强廉政建设、促进经济和社会发展等方面的积极作用。 近两年，被省委、省政府表彰为 “ 省第十三届文明单位 ” ；被赣州市审计局评为全市 “ 审计机关审计工作先进单位 ” 、 “ 审计机关优秀审计项目优秀奖 ” 、 “ 审计机关审计信息宣传工作先进单位 ” 、 “ 赣州市社会保障资金审计先进集体 ” ；被中共市委、市政府表彰为 “ 先进基层党组织 ” 、“ 发展提升年活动先进单位 ” 、 “ 人口和计划生育工作先进单位 ” 、 “ 房屋征收工作先进单位 ” ；被市社会管理综合治理委员会评为 “ 平安建设先进单位 ” ；被市直工委评为 “ 先进基层党组织 ” 。 2 / 6 1、以加强领导班子建设为龙头，充分发挥领导干部的表率作用，我局主要做 了两个方面的工作： 一是积极营造领导班子团结和谐的工作氛围，工作中坚持做到 “ 两个民主 ” ，执行 “ 两个制度 ” 。即坚持民主集中制原则和领导分工负责相结合原则；切实执行局党支部成员集体议事制度和党内民主生活会制度。把局领导班子建设成为学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好的一流领导班子。 二是树立坚持不懈的创建思想，不断加强对文明单位创建工作的领导，始终把文明单位创建活动作为一项主要工作来抓，摆上重要的议事日程。为了加强对精神文明建设工作的组织领导，根据班子成员的变动情况，及时调整了局文明单 位创建活动领导小组，制定了文明单位创建活动实施方案，确保了创建活动有章可循。 、以思想道德教育为主线，全面提升审计干部队伍的政治业务素质。文明单位创建活动必须以教育为根本，以思想道德教育为主线，基于这一指导思想，我局在开展文明单位创建工作中，十分注重对干部的思想道德教育和审计专业技能的培训。思想道德教育方面突出抓好 “ 五个一建设 ” ，把 “ 一堂、一队、一牌、一桌、一室 ” 落到了实处， “ 一堂 ”就是道德讲堂，以干部职工道德品质，知荣明耻。建立了每个季度 “ 道德讲堂 ” 学习计划，传播凡人善举，推动先进道3 / 6 德理念入脑入 心，外化于行，营造 “ 讲道德，做好人，树新风 ” 的浓厚氛围，为创建文明审计，推动干部职工全面发展奠定坚实的思想道德基础。 “ 一队 ” 就是成立了由 24人组成的我局青年志愿者服务队。青年志愿服务队参加各种活动，如：义务献血、植树、到挂点 “ 三送 ” 村帮扶村民等。让干部职工在各种志愿活动中陶冶情操、提升境界，懂得关爱他人、关爱社会以及关爱自然等。 “ 一牌 ” 就是张贴 “ 道德守礼 ” 温馨提示牌。通过温馨提示扩大道德宣传，营造浓郁道德文化氛围，引导广大干部职工崇德尚善。 “ 一桌 ” 就是文明餐桌，在职工食堂悬挂醒目的文明用餐提示 牌，树立文明的用餐习惯，不剩饭菜，杜绝浪费。 “ 一室 ” 就是职工活动室，有专门的干部职工活动室，开展乒乓球、羽毛球等让职工在工作之余可以多参加有益健康的体育活动。同时，不断加强对审计干部的业务技能培训，培养一支业务过硬的队伍。每年进行春季全员培训，进一步拓宽审计视野，理清工作思路，更新知识结构，提高计算机审计能力和水平，为完成全年的中心工作奠定坚实基础。 我局本着 “ 全面审计、突出重点 ” 的原则，在各个领域均加大了审计力度 ,特别是经济责任审计和固定资产投资审计，取得了突破性进展。 4 / 6 1、以构建财政审计大格局为方向，预算执行审计注重资金效益。以政府整个财政性资金收支审计为主线，以项目为载体，在关注真实性、合法性的基础上，更加关注资金使用的效益性，把审计的重点放在财政预算资金的流向及重点项目资金效益的发挥上。提交的预算执行审计报告以其全面把握、重点突出的特点为市人大对政府部门整改的监督、批准决算及下年预算，提供了可靠的依据。 、以强化领导干部权力运行监督体系为目标，经济责任审计注重整体评价。认真积极组织经济责任审计项目。 县人社局把 “ 忠诚服务、规范效能 ” 作为创建文明单位的核心主旨，以群众路线实践活动为统领，明确提出“ 服务创特色，管理上水平，廉洁保本色，文明树形象 ” 的工作思路，以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设；结合自身职能，围绕创新服务理念、解决民生难题为重点开展工作，人社部门干部职工形成了健康、文明、向上的精神风貌，促进了全县人力资源和社会保障事业健康协调发展。 我局十分重视文明单位创建工作，年初就成立了以党总支书记、局长为组长，党总支副书记为副组长，各党支部书记为成员的创建领导小组。把文明单位创建工作纳入重要议事日程，坚持了 “ 四个同时 ” ，即制定行政工作计划时，同时制定精神文明建设计划；检查行政工作计划落实情况5 / 6 时，同时检查精神文明建设计划的落实情况；总结行政工作时，同时总结精神文明工作；把精神文明建设同时纳入目标考核，有奖有惩。在领导小组的领导下各项工作齐抓共管，全局职工踊跃参与，形成了浓厚氛围。 在工作中，该局坚持 “ 四个重视 ” ，一是重视学习提高，坚持每周五下午时间，组织全局党员干部进行政治理论和业务学习，营造了全员学习、主动学习、虚心学习的浓厚氛围。学习强化责任，学习凝聚力量，学习铸就辉煌。 二是加强制 度建设。修订完善了党建工作制度、例会制度、考勤制度、财务制度等，严明办事程序和工作纪律，形成了科学、规范、人人遵守的工作运行新机制。 三是重视公开承诺，在机关及窗口单位推进 “ 阳光政务 ” ，公开服务承诺、办事程序、办理时限、监督电话等，大力推行文明用语，用话语暖人、笑脸迎人、热茶待人，树立文明办公的良好形象。 四是重视服务质量，我局快速推广 “ 零障碍 ” 全程协办机制建设、印制发放服务群众 “ 连心卡 ” 、 “ 四个不出村 ” 机制、对行动困难人群上门认证等一系列措施缔造了富有特色的人社系人性化服务。 一是加强思想政治教育。深入开展了党的基础知识教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观教育活动。在党员中认真开展 “ 创先争优 ” 、 “ 民主评议党员 ”6 / 6 等活动，过好每次组织生活。 二是加强党风廉政建设。加强警示教育，筑牢思想道德防线。针对社保资金、就业资金多、服务人员广等特点，制定落实内部监控制度、责任追究制度、财务管理制度、社会保险基金、资金拨付管理暂行办法等一系列规章制度，规范了公务行为。严格遵守廉洁自律各项规定，严防违纪违规行为发生。 三是强化学习培训。结合 党支部学习，采取集中学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合的学习制度，鼓励干部职工加强学习，提升文化素养，提高业务水平。积极开展多层次、多形式的业务培训和岗位练兵活动，努力提升全局干部职