公益性岗位管理制度.doc_第1页
公益性岗位管理制度.doc_第2页
公益性岗位管理制度.doc_第3页
公益性岗位管理制度.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

_XX办事处公益性岗位管理制度为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。一、执行范围：XX办事处公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度：（一）病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）（二）事假制度1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：（一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。（三）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。四、考勤纪律1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。五、具体要求办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。本规定自2017年5月4日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。XX办事处劳动保障工作站2017年
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论