职业规划的10个经典话题(上).doc

职业规划的10个经典话题(上) 一、没有目标就会迷失人生 西方有句谚语：“对于盲目的船来说所有的风向都是逆风”道出了目标对于航程的重要性试问：如果你自己都不知道自己要去里又知道该上一班车呢在人生低潮的时候很多人都会失去自信寄希望于求神问卜无论一个神庙前总能看见不少年轻人在磕头许愿听到他们喃喃祷告：菩萨保佑我有钱有权、幸福我总是要想：多少钱才算有钱什么样才算有权什么状态才算幸福你的目标不清晰就算神仙恐怕也不知道该给你什么啊 没有人生目标的人就仿佛随波逐流的扁舟不成功是必然的成功是偶然的除非奇迹出现否则无法顺利到达对岸很多人说：“做好眼前工作一步步来嘛”态度是诚恳的但如果你没有一个远期的目标为导向注定会走更多的弯路浪费更多的时间“做正确的事就会有正确的结果”这句话激励了无数人但我要强调先认清对你来说什么是“正确的结果”再根据结果去设计你的过程在这个过程中坚持“做正确的事”才有得到“正确的结果”这绝非是“蛋生鸡还是鸡生蛋”式的无厘头讨论因为当你不知道什么才是“正确的结果”你又如何能判断自己是否在做“正确的事”目标既是我们成功的终点也是我们成功的起点还是衡量是否成功的尺度 二、没有目标的奋斗是浪费青春 成功在事业起步的时候仅仅是一种选择你选择什么样的目标就会有什么样的人生没有明确目标的人在职场之路上容易分散注意力、精力和时间而一个具有明确目标的人会对有助于实现目标的蛛丝马迹都特别敏感成功不会光顾那些分散注意力、精力和时间的人与其诸事平平不如一事精通这是一种规律 初入职场的年轻人都有尽情展现才能的冲动也特别有学习的热情因此往往什么事都愿意尝试什么事都肯抢着做小张的第一份工作是做网络策划工作内容非常的庞杂什么都做产品策划、为销售人员提供方案支持、给市场部写新闻稿、做活动策划、给设计部写广告文案等等甚至还以老总的名字写过一本书整天忙隔三岔五就加班他颇为自己的“多面手”角色而沾沾自喜的觉得自己很能干同事们也这么说 一年后他的工作开始变成了不断地粘贴与复制渐渐厌烦了这个枯燥的、没有激情的工作兼之收入太低于是他毅然辞职原以为凭能力和经验会很快找到满意的工作却没想到接连碰壁对大多数企业来说他们不需要一个“多才多艺”却不专业的员工而是需要一个专业而“多才多艺”的员工小张尴尬的发现：自己什么都做过但去应聘任何岗位都缺乏足够的竞争力他的特点只适合去小公司因为在小公司里人手少需要一个人扮演多种角色做多种事情但这意味着付出和回报不成正比又不是他想要的然而现实是残酷的不断碰壁之后小张失去了自信最终去了一家小广告公司 他沉痛地告诫学弟学妹们说：初入职场的最大教训就是一定要有一个清晰的职业定位无论工作多忙多闲一定要花时间和精力好好考虑一下自己的职业定位好好设计一下自己的职业发展规划 三、没有目标就会为他人做嫁衣裳 如果你不为自己设定目标并不代表你没有目标不知不觉中别人就会把他的目标给你比如你今天下午有空不知道做什么好正在网上乱逛突然接到朋友的电话说她想买件衣服你陪陪吧于是你同意了看你的半天时间就被她所占用或者说她的目标就成了你的目标请仔细地想一想你每天有多少小时是真正用于你自己的目标 在企业里没有明确个人目标的人注定是当别人进步的铺路石别人向上爬的垫脚石就算他靠着年资、业绩和勤奋慢慢升上去也绝对比那些有明确目标24小时睁大双眼抓机会的人慢得多而且一般来说没有人生目标的人都比较随着天性自然发挥因而比较没有心机往往会被别人利用我见过一件的事情小李与小常同一天进某外企两人关系很好很有共同语言小李年轻几岁性格直率对未来没什么规划没考虑过一言一行对未来有什么影响因此经常心里想什么嘴上说什么而小常年长几岁有一定阅历目标很明确就是要一步一步在职场向上走做个高阶职业经理人因此凡是有利于这个目标的事就做有利的话就说而遇到不利的或者不吭声或者就私下鼓动小李出头小李也愿意出头因为那些事那些话也是他自己本性想干的并没有被利用的感觉不过两三年功夫小常被列入接班人计划升成中层管理者而小李仍然原地打转小李还自个纳闷呢自己能力不弱业绩不弱样样不逊色为什么就不升自己呢 所以下次当你发现自己一天到晚兢兢业业做了那么多事情被表扬的却是别人或者当你发现自己做了比别人多几倍的工作被提升的却是别人时你要停下来问问自己：我所做的一切是为了我的目标还是为了别人的目标生涯设计公益网（16175）大学生职业生涯规划 很多企业教育员工：要以企业目标为目标以团队目标为目标只要企业成功个人也一定成功只要团队成功个人也一定成功很多员工也就相信了这个说法但我们还得明白事情的另一面不管你的企业多么强调文化强调奉献强调团队强调共同目标企业跟你都不能划等号团队跟你也不能划等号你就是你如果你没有实现自己的目标一切都是空话 站在普通员工这个角色位置上相信企业的情感相信企业的事业这是对企业的忠诚但你还要清楚企业永远不可能是我们的家企业能不能做大能不能做强那首先是高层管理者的事情而我们第一要做的事情就是想明白自己到底想要什么选择这个企业我能得到什么从这个企业得到的东西对实现个人的人生战略目标有多大的意义这种选择是不是最理智的如果你对企业绝对忠诚那你为自己设个目标去做个高层管理者岂不是会对企业贡献更大 当然我并不是鼓励你成为一个自私自利只盯着自己的目标而不顾及旁人或企业的需要的人那样的人下场未必很妙我鼓励的是确立自己合理的目标并把它与旁人的目标、企业的目标相挂钩换句老话这叫“双赢” 四、不同目标不同人生 “不想做将军的士兵不是好士兵”这句话历来有不同的解释甚至争议有一派意见是：不是每个士兵都能成为将军既然做士兵就要先想着做好士兵的本份至于做不做得到将军那得看能力和机遇这种说法确有其道理而我的看法是：“的确不是每个士兵都能成为将军但一个没想过做将军的士兵除非机缘巧合否则一定做不了将军” 哈佛大学曾对一群智力、学历、环境等客观条件都差不多的学生做过一个长达25年的跟踪调查调查内容是目标对人生的影响结果发现：27的人没有目标；60的人目标模糊；10的人有清晰但比较短期的目标；3的人有清晰且长期的目标 25年后这些调查对象的生活状况如下：3的有清晰且长远目标的人25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标并向实现目标做着不懈的努力25年后他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英10的有清晰短期目标者大都生活在社会的中上层他们的共同特征是：那些短期目标不断得以实现生活水平稳步上升成为各行各业不可或缺的专业人士如医生、律师、工程师、高级主管等60的目标模糊的人几乎都生活在社会的中下层面能安稳地工作与生活但都没有什么特别的成绩余下27的那些没有目标的人几乎都生活在社会的底层生活状况不如人意经常失业靠社会救济并且时常抱怨他人、社会、世界 调查者因此得出结论：目标对人生有巨大的导向性作用有了目标以后会让你把精力集中到对实现你的目标最有生产力的事情方面很多的决策就变得简单那就是这个事情对实现你的目标有没有帮助没有明确的职业目标你每一次的决策就等于没有原则都是根据当时的某种感觉作决定这种决定会把你带向不同的方向几次这样的决定以后你的职业积累就消失殆尽了不少的人看两天英语又学两天财务想考研又下定不了决心想考某个证却因为没有动力准备不充分虽然交了报名费都没有参加考试时光慢慢地从身边溜走最后逐渐地习惯于惯常的工作偶尔搬家的时候翻出以前努力学习的材料呆呆的想上半天知道自己年轻的时候也曾经努力过仅此而已 仿佛是为了印证哈佛大学调查结果的正确性美国前总统克林顿在自传我的生活中写道：“法学院刚毕业那会儿我还是个小伙子十分期待着马上开始自己的生活这时我突发奇想把本来想要看的小说和历史书暂时束之高阁出去买了本如何做一类的书：如何掌控自己的时间和生活该书的主要观点是我们必须开列出自己短期、中期和长期的生活目标按其重要程度进行分类例如A组最为重要B组次之C组第三等等然后在每一个目标下列出实现这些目标的具体行动这本简装书我依然保留着距今已近30个年头我敢肯定生涯设计公益网（16175）大学生职业生涯规划这个单子准还埋藏在某个故纸堆中尽管一时无从查找然而那个A组的单子我还真没忘记我要当个好人娶个好老婆养几个好孩子交几个好朋友做个成功的政治家写一本了不起的书”30年后功成名就的克林顿显然认为自己已经实现当年定下的目标唯有一点不好意思自夸他调侃道：“当然我是不是个好人得由上帝来判断” 著名职业经理人唐骏在回答他为什么能够成为“打工皇帝”时说：“每个人的职业生涯一定要有良好的规划不能盲目努力有的人只知道努力工作但是没有规划有些人有规划但又不切实际也有人说：我不管我自己做就可以了其实这样没有目标地工作再勤奋也没有用而且5年、10年以后你会发现你还在原地踏步我一直给自己订规划而且是三年左右订一个规划这是一