工作经验：拒绝空想家.doc

工作经验：拒绝空想家 在众多的电子简历中如何让自己脱颖而出受到人事经理的青睐呢为帮助大家解决这个问题智联招聘网与上海新闻晨报人才AskHR栏目联合开办简历门诊互动栏目由职业顾问就简历撰写中遇到的各类问题诊断点评针对此份简历zhaopin的职业顾问给出一些建议希望能给大家一些启示：整篇简历中重中之重是以往工作的经验和教育背景对于以前工作的岗位和教育背景需要详细和实事求是地描述突出与申请职位相关联的工作经验让招聘方一目了然地了解自己的工作能力这个求职者显然是有着较为丰富的工作经验,我们这里要给他的意见是：对于其从2000年8月至今的工作应该是描述之重点这一点求职者写的还不够的地方是对于日常参与的工作除了概念性的总结外还应该有一些具体实施时所运用的方法不用非常详细繁复,但是也绝不能省略比如说“授权的情况下协助总经理抓好全面的管理规范工作”就可以了再加上“包括每星期一次的公司管理会议的组织；参与公司标准化管理方案的起草和实施工作”等等能说服别人你确实有实在的管理经验而不是只有一个理念的空想家对于其他原来调换的那两份工作,我们的意见是：仔细分析此次你应聘的该职位的要求,如果应聘的依然是总经理助理,可以在详细描述与此相关的各类技能上多花些功夫而对于原来的一些其他工作经验在不隐瞒和欺骗的基础上一笔带过即可这样的话可以让招聘方尽可能在短时间的简历流览过程中使自己的简历脱颖而出问：我在现在的单位已经干了5年多了学了很多的东西但也感觉到了自己遇到一个瓶颈在这里很难再有突破于是想换个单位最近我跑了很多场招聘会也和几家有意向的单位谈了现在在等待消息心里很是焦急我想问问看在面试过程中有没有一些方法可以评估对方对我是否满意几位HR听到这个问题后都笑了起来一位HR表示有的求职者在面试完后会迫不及待地问面试官：你觉得我如何其实这是很傻的问题对方只会给出很客套的回答所以问了也白问但是人有时候会不由自主地表露出自己的内心感受尽管嘴上不说但仔细观察却能看出几分一位HR说求职者可以观察面试官的肢体语言通常来说如果他对你感兴趣的话他的身体会不由自主地向前倾很愿意和你拉近距离而如果通过一些问题他逐渐发现你并不是他想要的人那么他的身体会放松下来如果他坐的是靠背椅的话他可能就靠在椅背上了另一位HR提醒求职者如果面试官对你感兴趣一般会改变原先一成不变的问话就你发表的见解深入地问下去有时候甚至是和应聘无关的话题同时你还可以观察他的表情他的眼神会很温和友善有时候甚至会和应聘者一起哈哈大笑他可能还会把他的名片给你以方便联系至少你如果问他要的话他不会太犹豫地给你问：如果经常在一个公司工作很短时间就跳槽会不会对以后应聘造成不良影响答：肯定会的频繁跳槽会让用人单位怀疑你的忠诚度、适应能力以及对自我的认知度通常在招聘时用人单位会特别注意你简历上的工作经历会询问你为什么要离开原来的公司他的意图就在于从你的回答中判断你到了新的公司后是否也会在很短的时间内跳走任何一家用人单位都不希望频繁地招人、换人因为这不仅会增加用人成本而且这很不利于工作持续良好地发展 在众多的电子简历中如何让自己脱颖而出受到人事经理的青睐呢为帮助大家解决这个问题智联招聘网与上海新闻晨报人才AskHR栏目联合开办简历门诊互动栏目由职业顾问就简历撰写中遇到的各类问题诊断点评针对此份简历zhaopin的职业顾问给出一些建议希望能给大家一些启示：整篇简历中重中之重是以往工作的经验和教育背景对于以前工作的岗位和教育背景需要详细和实事求是地描述突出与申请职位相关联的工作经验让招聘方一目了然地了解自己的工作能力这个求职者显然是有着较为丰富的工作经验,我们这里要给他的意见是：对于其从2000年8月至今的工作应该是描述之重点这一点求职者写的还不够的地方是对于日常参与的工作除了概念性的总结外还应该有一些具体实施时所运用的方法不用非常详细繁复,但是也绝不能省略比如说“授权的情况下协助总经理抓好全面的管理规范工作”就可以了再加上“包括每星期一次的公司管理会议的组织；参与公司标准化管理方案的起草和实施工作”等等能说服别人你确实有实在的管理经验而不是只有一个理念的空想家对于其他原来调换的那两份工作,我们的意见是：仔细分析此次你应聘的该职位的要求,如果应聘的依然是总经理助理,可以在详细描述与此相关的各类技能上多花些功夫而对于原来的一些其他工作经验在不隐瞒和欺骗的基础上一笔带过即可这样的话可以让招聘方尽可能在短时间的简历流览过程中使自己的简历脱颖而出问：我在现在的单位已经干了5年多了学了很多的东西但也感觉到了自己遇到一个瓶颈在这里很难再有突破于是想换个单位最近我跑了很多场招聘会也和几家有意向的单位谈了现在在等待消息心里很是焦急我想问问看在面试过程中有没有一些方法可以评估对方对我是否满意几位HR听到这个问题后都笑了起来一位HR表示有的求职者在面试完后会迫不及待地问面试官：你觉得我如何其实这是很傻的问题对方只会给出很客套的回答所以问了也白问但是人有时候会不由自主地表露出自己的内心感受尽管嘴上不说但仔细观察却能看出几分一位HR说求职者可以观察面试官的肢体语言通常来说如果他对你感兴趣的话他的身体会不由自主地向前倾很愿意和你拉近距离而如果通过一些问题他逐渐发现你并不是他想要的人那么他的身体会放松下来如果他坐的是靠背椅的话他可能就靠在椅背上了另一位HR提醒求职者如果面试官对你感兴趣一般会改变原先一成不变的问话就你发表的见解深入地问下去有时候甚至是和应聘无关的话题同时你还可以观察他的表情他的眼神会很温和友善有时候甚至会和应聘者一起哈哈大笑他可能还会把他的名片给你以方便联系至少你如果问他要的话他不会太犹豫地给你问：如果经常在一个公司工作很短时间就跳槽会不会对以后应聘造成不良影响答：肯定会的频繁跳槽会让用人单位怀疑你的忠诚度、适应能力以及对自我的认