面试技巧 面试重要环节 展示你的专业深度.doc

面试技巧 面试重要环节 展示你的专业深度 任何一个岗位都是一门专业你面对的面试官只是与你的专业对口与否所以当你去应聘面试时必然会面临与面试官探讨你的专业问题这是面试环节中最硬碰硬的因为在这个环节你要展示你的能力展示你的专业功底如果在专业深度展示环节没有做好面试失败就几乎是必然的但是专业展示又不仅是专业问题而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥俗话讲：台上一分钟台下十年功一般来说面试官给你展示专业深度的时间最多半小时其间你的专业展示程度实际上取决于你平时的积累和针对此次面试做了多少功课功课做足了你现场的专业展示就可能会非常精彩反之恐怕你一肚子学问都没有用武之地准备一份专业的简历要想让面试官判断你是不是专业级的首先要准备一份展示你专业实力的简历特别是你做类似于专业技术含量较高的研发、生产、工程等技术活儿时在简历中要有一个比较充分详细的专业性描述这样也方便非对口的面试官在面试你时能够就你所阐述的话题进行深度交流实际上你在简历书写过程中就已进行了一个引导式的专业探讨面试前先考察专业契合度当你被通知要面试时请花一点时间透过多个途径来了解：你要应聘这家公司的业务状况这家企业大致会用上你专业技能的些内容你会为企业带来些专业工具和方法等这会节省更多的面试时间来展示自己的专业深度同时也体现出你对此次面试非常重视你有足够心理上和专业上准备去应对专业的挑战这对应聘成功是加分项如果是由专业的猎头公司来运作这些更容易实现了解面试官及面试程序当人力资源部通知你要去面试时你问他一下面试官人?大概流程?只是HR的人还是HR加专业口的人?是他们分开谈还是集体谈?如果是专业的猎头公司帮你运作猎头顾问还会进一步告诉你这些面试官的风格和特点你就会有心理准备有助于你现场最大限度地展示自己的专业能力对应聘成功有很大的帮助自信而不傲慢的心态对自己专业充满自信的同时要给面试官以尊重只有这样的心态才能最大限度地把专业充分展示给面试官无论面试官是否是对口专业的负责人是否了解你的专业都应当报着面试官懂你专业的心态千万不要认为面试官不懂专业无论面试官与你的专业是否对口无论是面对一位还是多位面试官一定要摆正心态既要自信又要谦虚如不自信怯场影响自己专业深度的发挥;如不谦虚则会招致面试官的反感谨记在展示自己的专业深度时千万不要认为面试官不专业面试官可能不懂你的专业但他一定知道你的专业程度一定能知道你是不是这个领域的专家千万不要挑战面试官对专业能力的判断力这是我对专业技术人士面试时一个真诚的忠告专业术语和通俗语言结合用专业人士在面试时该用什么样的语言方式来表达专业问题呢?这要分情况如果面试官是对口的请用专业术语来展示请不要打比喻不然面试官会认为你缺乏专业基础素养如果面试官是非对口的最好用通俗的语言来讲述专业问题如果你不能用通俗易懂语言把专业问题向一个非专业人士讲明白的话会在面试效果上打折扣反之如果你能用通俗易懂的语言把专业问题讲得非专业人士都能听懂这本身就证明了你真的很专业同时也证明你已经超越了普通的专业层次那么在专业深度考问环节应该注意些事情?听清楚再答专业技术人士的思维导向是单向的要不然也做不好专业这种思维模式有其很大的优势同时也就有其局限性认为自己的专业是这个世界上最牛的如果不是这样他就不是工程师了也只有这种自信的理念才能把专业做深、做透、做精所以自以为是的专业技术人士往往会没有听清楚就回答问题或者面试官的问题还没有讲完就急于打断面试官自己开讲了由于没有全面正确理解面试官的问题导致交流互动效率缓慢答非所问会给面试官造成脑子不清晰或沟通有障碍的印象回答要结构化专业技术人士干活的逻辑性很强但往往语言表达时缺乏逻辑语言表述没有结构支离破碎因为他天天琢磨具体专业的事情不注意语言表达能力的训炼一旦需要展示专业的时候往往是用直接经验的碎片来表述专业问题让面试官听起来比较费劲因此专业技术人士在面见面试官前做一下功课把自己的经验系统总结一下会大大提升面试官对你专业度的评判成绩回答要抓要点专业技术人士回答问题有时候抓不住要点和重点总是举一大堆例子让面试官从一大堆例子里面自己抽要点而一句话能说明白的事举了十分钟的例子时间都浪费在举例子上了因为面试时间都很短所以应提前梳理准备一下把专业经验在结构化概括的基础上做一些简单的理论性提升把要点提炼出来回答到位即可陈景润能把数学题做得很好但你让他把题讲一遍就非常困难专业技术人士回答问题往往要么是不到位要么是乱位、越位、错位不到位的表现是：回答表述一个问题就是简单的一问一答只把要点说了而支撑要点的论据没有答或不知道答这叫不到位错位的表现是：答完论点后论点的论据种属概念混淆论证过程不合理结构混乱错位其实其专业工作也干得挺明白就是说不明白越位的表现是：在到位基础上又把支撑论点的论据之一或全部展开来把论据作为论点继续寻找论据刹不住车一直没完没了地往深处说说多了就有可能讲错位了而言多必有失最后讲得面试官心烦意乱乱位表现是：论点与论据不对应发散思维一个问题没有说清楚又去谈论另外一个问题甚至把论点论据搞颠倒了谈了半天让人听不明白在谈什么本来谈A问题的谈了半天跑到B问题一会儿又跑到W问题一会儿又串到A问题思维混乱颠三倒四本人也不知道何处是归宿因此见面试官前要做一下基本的逻辑思维训练学会集中谈一个问题把问题谈清楚即可围绕岗位性质展示专业专业展示应分清自己应聘的是专业岗位还是专业管理岗位应聘岗位不同展示的专业层面也不同如果应聘的是专业具体执行人如：工程师或资深工程师展现更多的就是专业工具性如果应聘的是专业管理岗位就应展现既懂专业的基础工具又懂团队管理的专业能力不要忽略非对口面试官当你同时面对多位面试官时专业展示时很容易与专业对口面试官产生共鸣兴奋起来后只对着专业人士谈就可能完全忽略掉其他非对口面试官而其他人可能对于你面试将产生至关重要影响所以当你面对多位面试官时应有所兼顾而不能只钻到专业人士逻辑里或某个话题里一条道走到黑专业人士往往还容易出现一种错误：自以为自己专业瞧不上非专业人士有的在面对多位面试官时和专业人士互动得很兴奋甚至忘记了其他非对口面试官于是语言当中自然流露出而伤了人自己却还不知道虽然专业人士面对专业对口的面试官很容易互动并兴奋然而现实职场中专业对口的面试官在面试方面有时很业余那么我们如何同专业对口的面试官打交道呢?甚至当遇到专业对口却面试业余的面试官时该办呢?直截了当而不兜圈子既然都是专业人士专业语言就是相通的因此回答问题一定直接而不要绕他问专业你就答专业因为专业人士一般都是直来直去的另外如前所述要用专业术语来回答问题不要用比喻等来解释专业问题那反而适得其反当面试官问不清时要会引导专业负责人不等于专业面试官所以表述问题有时不像人力资源或有关决策层人士那样清楚明了作为应聘者该办?有的觉得既不能当面质疑又不好意思再问一遍所以按着自己的理解来回答结果和面试官想要的答案不一致会认为你答非所问吃亏的反而是应聘者自己所以应聘者不要质疑不要不好意思也不要靠揣测理解来回答问题而应很有礼貌地把问题转换过来转换到有利于自己回答的问题上来比如：管理工程技术的负责人做面试官有时会问出无从切入、大而无当的问题这时被面试者应这么说：“我没理解错的话您的问题是要做好工程技术的三个关键点?”对请教式的反问一般面试官都会点头称是于是你就可以顺理成章地答你已思考成熟的内容接下来面试官一般都会顺着你答出的关键点往纵深处探讨这样你就完全主动了要适当赞许面试官面对专业对口的面试官适度赞美面试官会有意想不到的效果你可以通过语言表达出来：“您问得很好”或“您问得很专业”、“一听您就是很有经验的”尽管面试官知道你是拍他的马屁但心里还是很高兴的这样双方就取得了相互认同感于是互动就有了很好的基础这样适度夸奖面试官的专业性是有利于展示自己的专业性面试一定是个双向认同的过程有一方不认同另外一方一定会感知出来进而采取保护措施和反击措施那还何谈专业深度沟通呢?记住自己是来面试的是要把自己的专业深度展示给面试官的不是你来评判面试官好坏的更不是和面试官斗气儿的被打断时要学会冷静浓缩有时你正兴致勃勃地向面试官展示自己的专业深度陡然面试官打断自己甚至连续打断你的谈话开辟新的话题面试官为什么会打断你的话?原因有三：一是对你的话不感兴趣不想听了;二是虽然感兴趣但已在这个领域足以了解了你的专业能力再听多余;三是时间不够还有很多环节等着继续了解加速推进面试谈话因此当你面试时感觉找到知音了然后喋喋不休地说此时如果面试官打断你并继续开辟新的话题你要保持冷静适可而止回到面试官问的话题上来在回答面试官新的话题时一定注意不要太展开要简洁直截了当其实常规的面试面试官会就你未来的工作内容每一块问一个问题问透就可以面试官不可能让你把所有的条块内容都展示清楚所以回答要经过浓缩和提炼要学会数字和案例并举专业深度展示是一个很实的问题所以回答问题要有理有据要言之有物最能体现言之有据的有两面：一是数据二是经典案例尽可能拿实际数据说话千万不要吹牛数据是最吹不得的如果吹牛一刺就破另外为了展示自己的综合实力比如管理岗位的应聘者其专业能力主要体现在管理方面所以除了数据外最好有经典案例的处理一个案例处理过程能够展示一个人处理复杂问题的方方面面如果不说数据和案例面试官会质疑你所讲内容的性来源:中外管理景素奇 任何一个岗位都是一门专业你面对的面试官只是与你的专业对口与否所以当你去应聘面试时必然会面临与面试官探讨你的专业问题这是面试环节中最硬碰硬的因为在这个环节你要展示你的能力展示你的专业功底如果在专业深度展示环节没有做好面试失败就几乎是必然的但是专业展示又不仅是专业问题而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥俗话讲：台上一分钟台下十年功一般来说面试官给你展示专业深度的时间最多半小时其间你的专业展示程度实际上取决于你平时的积累和针对此次面试做了多少功课功课做足了你现场的专业展示就可能会非常精彩反之恐怕你一肚子学问都没有用武之地准备一份专业的简历要想让面试官判断你是不是专业级的首先要准备一份展示你专业实力的简历特别是你做类似于专业技术含量较高的研发、生产、工程等技术活儿时在简历中要有一个比较充分详细的专业性描述这样也方便非对口的面试官在面试你时能够就你所阐述的话题进行深度交流实际上你在简历书写过程中就已进行了一个引导式的专业探讨面试前先考察专业契合度当你被通知要面试时请花一点时间透过多个途径来了解：你要应聘这家公司的业务状况这家企业大致会用上你专业技能的些内容你会为企业带来些专业工具和方法等这会节省更多的面试时间来展示自己的专业深度同时也体现出你对此次面试非常重视你有足够心理上和专业上准备去应对专业的挑战这对应聘成功是加分项如果是由专业的猎头公司来运作这些更容易实现了解面试官及面试程序当人力资源部通知你要去面试时你问他一下面试官人?大概流程?只是HR的人还是HR加专业口的人?是他们分开谈还是集体谈?如果是专业的猎头公司帮你运作猎头顾问还会进一步告诉你这些面试官的风格和特点你就会有心理准备有助于你现场最大限度地展示自己的专业能力对应聘成功有很大的帮助自信而不傲慢的心态对自己专业充满自信的同时要给面试官以尊重只有这样的心态才能最大限度地把专业充分展示给面试官无论面试官是否是对口专业的负责人是否了解你的专业都应当报着面试官懂你专业的心态千万不要认为面试官不懂专业无论面试官与你的专业是否对口无论是面对一位还是多位面试官一定要摆正心态既要自信又要谦虚如不自信怯场影响自己专业深度的发挥;如不谦虚则会招致面试官的反感谨记在展示自己的专业深度时千万不要认为面试官不专业面试官可能不懂你的专业但他一定知道你的专业程度一定能知道你是不是这个领域的专家千万不要挑战面试官对专业能力的判断力这是我对专业技术人士面试时一个真诚的忠告专业术语和通俗语言结合用专业人士在面试时该用什么样的语言方式来表达专业问题呢?这要分情况如果面试官是对口的请用专业术语来展示请不要打比喻不然面试官会认为你缺乏专业基础素养如果面试官是非对口的最好用通俗的语言来讲述专业问题如果你不能用通俗易懂语言把专业问题向一个非专业人士讲明白的话会在面试效果上打折扣反之如果你能用通俗易懂的语言把专业问题讲得非专业人士都能听懂这本身就证明了你真的很专业同时也证明你已经超越了普通的专业层次那么在专业深度考问环节应该注意些事情?听清楚再答专业技术人士的思维导向是单向的要不然也做不好专业这种思维模式有其很大的优势同时也就有其局限性认为自己的专业是这个世界上最牛的如果不是这样他就不是工程师了也只有这种自信的理念才能把专业做深、做透、做精所以自以为是的专业技术人士往往会没有听清楚就回答问题或者面试官的问题还没有讲完就急于打断面试官自己开讲了由于没有全面正确理解面试官的问题导致交流互动效率缓慢答非所问会给面试官造成脑子不清晰或沟通有障碍的印象回答要结构化专业技术人士干活的逻辑性很强但往往语言表达时缺乏逻辑语言表述没有结构支离破碎因为他天天琢磨具体专业的事情不注意语言表达能力的训炼一旦需要展示专业的时候往往是用直接经验的碎片来表述专业问题让面试官听起来比较费劲因此专业技术人士在面见面试官前做一下功课把自己的经验系统总结一下会大大提升面试官对你专业度的评判成绩回答要抓要点专业技术人士回答问题有时候抓不住要点和重点总是举一大堆例子让面试官从一大堆例子里面自己抽要点而一句话能说明白的事举了十分钟的例子时间都浪费在举例子上了因为面试时间都很短所以应提前梳理准备一下把专业经验在结构化概括的基础上做一些简单的理论性提升把要点提炼出来回答到位即可陈景润能把数学题做得很好但你让他把题讲一遍就非常困难专业技术人士回答问题往往要么是不到位要么是乱位、越位、错位不到位的表现是：回答表述一个问题就是简单的一问一答只把要点说了而支撑要点的论据没有答或不知道答这叫不到位错位的表现是：答完论点后论点的论据种属概念混淆论证过程不合理结构混乱错位其实其专业工作也干得挺明白就是说不明白越位的表现是：在到位基础上又把支撑论点的论据之一或全部展开来把论据作为论点继续寻找论据刹不住车一直没完没了地往深处说说多了就有可能讲错位了而言多必有失最后讲得面试官心烦意乱乱位表现是：论点与论据不对应发散思维一个问题没有说清楚又去谈论另外一个问题甚至把论点论据搞颠倒了谈了半天让人听不明白在谈什么本来谈A问题的谈了半天跑到B问题一会儿又跑到W问题一会儿又串到A问题思维混乱颠三倒四本人也不知道何处是归宿因此见面试官前要做一下基本的逻辑思维训练学会集中谈一个问题把问题谈清楚即可围绕岗位性质展示专业专业展示应分清自己应聘的是专业岗位还是专业管理岗位应聘岗位不同展示的专业层面也不同如果应聘的是专业具体执行人如：工程师或资深工程师展现更多的就是专业工具性如果应聘的是专业管理岗位就应展现既懂专业的基础工具又懂团队管理的专业能力不要忽略非对口面试官当你同时面对多位面试官时专业展示时很容易与专业对口面试官产生共鸣兴奋起来后只对着专业人士谈就可能完全忽略掉其他非对口面试官而其他人可能对于你面试将产生至关重要影响所以当你面对多位面试官时应有所兼顾而不能只钻到专业人士逻辑里或某个话题里一条道走到黑专业人士往往还容易出现一种错误：自以为自己专业瞧不上非专业人士有的在面对多位面试官时和专业人士互动得很兴奋甚至忘记了其他非对口面试官于是语言当中自然流露出而伤了人自己却还不知道虽然专业人士面对专业对口的面试官很容易互动并兴奋然而现实职场中专业对口的面试官在面试方面有时很业余那么我们如何同专业对口的面试官打交道呢?甚至当遇到专业对口却面试业余的面试官时该办呢?直截了当而不兜圈子既然都是专业人士专业语言就是相通的因此回答问题一定直接而不要绕他问专业你就答专业因为专业人士一般都是直来直去的另外如前所述要用专业术语来回答问题不要用比喻等来解释专业问题那反而适得其反当面试官问不清时要会引导专业负责人不等于专业面试官所以表述问题有时不像人力资源或有关决策层人士那样清楚明了作为应聘者该办?有的觉得既不能当面质疑又不好意思再问一遍所以按着自己的理解来回答结果和面试官想要的答案不一致会认为你答非所问吃亏的反而是应聘者自己所以应聘者不要质疑不要不好意思也不要靠揣测理解来回答问题而应很有礼貌地把问题转换过来转换到有利于自己回答的问题上来比如：管理工程技术的负责人做面试官有时会问出无从切入、大而无当的问题这时被面试者应这么说：“我没理解错的话您的问题是要做好工程技术的三个关键点?”对请教式的反问一般面试官都会点头称是于是你就可以顺理成章地答你已思考成熟的内容接下来面试官一般都会顺着你答出的关键点往纵深处探讨这样你就完全主动了要适当赞许