求职者最急需得到是经验还是学历求职故事.doc

求职者最急需得到是经验还是学历求职故事 无经验和缺乏“相关经验”已被公认为是择业中的一大“坎”近期进行的“求职者急需得到的帮助”主题调查也显示35.96%的求职者正在为“没经验办”而发愁的确对于包括应届毕业生在内的无经验一族来说无经验常常是求职中的致命伤可是没有起点就永远无法积累经验办当年坦诚和勇气帮了我口述：季小姐26岁公关主管我大学学的是计算机因为不喜欢跟机器打交道毕业前我就下定决心决不找计算机方面的工作而且老实说不喜欢就不可能学好我在计算机方面的实际动手能力几乎等于零所以我必须改行找其他方面的工作我个性开朗也喜欢跟人打交道人缘不错是班里面各种文体活动的积极分子唱歌、跳舞都会一点在学生会当了个“小官”偶尔组织一下活动什么的一次在招聘会上投简历看到有家公司在找市场部人员主要负责公关事务没有特别指定专业要求虽然招聘启事上写明要“2年相关经验”我还是想试试看递了简历之后招聘人员也觉得奇怪为什么学计算机的来应聘公关于是问我应聘这个职位自认为优势在里我一开始有点发懵因为之前并没有想过我考虑了一阵专业不对口没有相关工作经验也没有特别的技能如何打动对方呢记得我当时是这么说的：“老实说我之前没有做过相关的工作对这个职业也没有深入的了解”停顿了一下我又接着说“但是我对这个工作很有兴趣我认为自己的个性也很适合还有态度最重要我愿意学愿意踏踏实实从头学起只要给我机会我相信自己会做好”可能是我的坦诚和勇气帮了我招聘人员留下了我的简历之后又给我打电话通知面试通过面试后我进入了3个月的试用期虽然公司给了我机会但我心里清楚如果试用期工作表现达不到要求结果仍然是失败因此我工作很卖力抓紧向同事和书本学习也敢想敢试没过几个月我已经可以独立承担一些小规模的公关活动我的工作态度和敬业精神也让周围的同事很满意虽然这是一家规模不大的公司一开始薪水也很一般可我很喜欢这份工作很快进入了良好的工作状态工作了3年后我跳槽到了现在这家公关公司对于公关这一行现在我已是熟门熟路在公司里也成了小有资历的“骨干”我也把这个职业作为自己长远的发展方向现在我还利用8小时之外的时间经常找一些公关策划方面的专业书看边干边学案例点评用比较优势打动用人单位职业规划师grace：和大多数应届毕业生一样季小姐当年求职的时候也比较盲目没有明确的方向对自己的认识也十分有限从专业背景和经历来看在应聘公关这个职位上季小姐明显不占优势到底东西帮助她在应聘中获得了机会正如季小姐自己总结的那样应聘时的坦诚、勇气以及适当的自我评价使她获得了面试的机会；而在进入试用期后所表现出来的工作态度、敬业精神还有学习能力、工作能力则是她应聘成功最根本的“武器”帮助她通过了最后的资格“审查”尽管没有详细的统计数据但据我观察除了集中的校园招聘时期之外市场上90%以上的岗位都注明了经验要求少有职位“欢迎应届毕业生”这种显性的用人偏好只是表面现象“无经验”常常意味着不仅在工作能力上欠缺更重要的是对自己和市场都缺乏了解不知道自己要什么工作稳定性差容易好高骛远、心态浮躁；之所以青睐有经验的应聘者因为经验往往代表着能力、工作技能和职业素养无经验者如果能够认识到这一点必须做两件事：首先是“避短”有些“短”是避不了的比如没有经验动手能力较弱等但是有些“短”是一定要避免的包括浮躁、好高鹜远、漫天要价还有不了解市场行情、缺乏基本的职场礼节和职业素养等等；其次是“扬长”没有经验那我还有些什么我拿什么来打动招聘人员说到底十全十美的人是没有的在短暂的招聘面试过程中成功与否的关键在于你有没有足以打动人的竞争优势并且善于把它亮出来像季小姐一样用坦诚和勇气用适合岗位要求的个性特征和潜力还有最踏实的态度和敬业精神来征服招聘者求职指导突破经验门槛之“攻略”在求职中屡屡遭遇经验“坎”的主要是两大群体：一是全职工作经验几乎为零的应届毕业生二是需要转到新行当而之前没有相关经历的在职人士对于这两类人来说解决问题的角度不同方案也有所不同群体一：应届大学毕业生 突破关键点：综合素质、潜力、合理的自我评价一些应届毕业生不得已想出了“零工资就业”、自降身价等应对之策然而这些做法需要谨慎为之而且仅靠这一点难以打动绝大多数用人单位grace认为应届毕业生突破经验门槛的“卖点”可以落在3个方面在准备简历、应聘交谈、面试以及试用期期间都要善于“秀”出这些卖点：优秀的综合素质受过系统、正规大学教育有较高的文化素养；外语和计算机能力不错在个人品格等方面也相对优秀潜力良好的专业知识基础有激情较强的学习能力加上对成功的强烈欲求都使得新人们潜力无穷用人单位往往乐于招聘这类“种子选手”进行培养合理的自我评价对自我的客观认识和合理评价会使你表现出谦逊、乖巧、善解人意等良好品质也能够帮助你在择业中确立合适的期望值对职位和薪资的要求更加理性群体二：想要进入新行当的新手突破关键点：职业素养、工作技能、转行的准备对于这类人士来说所谓的“无经验”只是缺乏所应聘新行当的经验在求职过程中这种无经验积累的转行常常让招聘人员较难接受这类人员的“卖点”与应届生不同主要有：良好的职业素养通常用人单位在招聘在职人士时对职业素养的期望都会比较高职业素养包括很多细节除了着装、礼节、职场规则等之外在与人交往、沟通等各个场合的点点滴滴中都会表现出来良好的职业素养常常是衡量一个职业人成熟度的重要指标较强的工作技能技能是胜任岗位的关键因素很多工作技能是各行各业、各类岗位共通的表现工作技能的方面有很多包括项目经验、管理能力、演讲才能、应对危机的能力等