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求职不息：“x霸”是怎样炼成的求职故事 “工作找得样了”又到求职季节在大学校园里随处都可以听到这样的问候语一些高校的bbs上出现了“面霸”、“会霸”和“拒无霸”这样的名字不过这可不是因为这些学生方便面或者是汉堡包吃得多所谓“面霸”就是指参加面试最多的学生；而“拒无霸”自然就是遭到应聘单位拒绝次数最多的学生了“想找一份自己满意的工作实在太难了！”面对着竞争激烈到如此白热化的就业市场很多应届毕业生从心底发出这样的慨叹那么原因造就了“面霸”、“会霸”和“拒无霸”们呢 “面霸”：百折不挠的坚持 名词解释：面霸有面试必定前往不管结果如何先“面”了再说小童本科毕业那年被保送直升研究生今年正面临就业 这个学期开学后小童就开始寻求就业机会了不放过任何一个面试机会上个月小童千里迢迢去了一趟北京参加了那里一家报社的面试中文系的她希望能进入媒体工作虽然也有其他一两家愿意接纳她的单位但是都由于小童对待遇不满意而失败 与那些本科生相比小童多花了三年时间学习她告诉记者作为研究生自己要求的薪水和待遇肯定会比本科生高怕没有合适的单位自己也不会降低要求因为她觉得花了多少成本就该有多少回报 在北京求职未果的小童目前正在为参加上海的一次招聘会做准备当记者问及如果这次还是失败了有什么打算时小童的回答非常坦然：“找不到就再找咯找工作不是我的目标找到自己满意的工作才是我的目标比别人多学了那么长时间得到的却差不多这不等于白白浪费了两年多的时间” “拒无霸”：可怜天下学子心 名词解释：拒无霸在找工作过程中屡试屡败屡败屡战小张是某理工大学计算机专业的学生小张并不喜欢自己的专业当初报这个专业完全是因为父母认为这个专业适合男孩子又好找工作大学时不喜欢专业课的小张把大部分经历都放在了英语上大二时就以90分的好成绩通过了英语六级后来还考过gre、参加过各种英语演讲比赛 本以为由于外语水平好找工作会非常顺利可是实际上小张却频频碰壁虽然英语不错但毕竟不是英语专业的他做不了翻译而有些it公司虽然看中他的英语水平好但一考试发现专业知识实在太差只好放弃 现在痛苦的小张逢人就说外语充其量就是一个工具一块“敲门砖”而已要想找到好工作还要靠扎实的专业基础 “投霸”：精力财力投入大 名词解释：投霸到处投简历希望能够遍地开花一朝结果 小张被同学称为“投霸”已很久了他却反感这个绰号“什么叫投霸我不像那些牛人每投必中我成绩不好又不是学生干部既没窗户又没后门我办只能靠这种广撒网的形式”为了让简历出挑小张特意用彩色纸打印至今已花了几百元的打印费除此以外小张还积极地从网络上给用人单位投简历而其实这是最花时间的小张说：“很多外企都是网上投简历还要回答网上的开放性试题都是英文的要填一个简历不花上两三个钟头根本完不成”这个月初小张终于拿到了一个offer.“总算辛苦没有白费如果再没有offer我可能就崩溃了太累了” “笔霸”：个中甘苦自知 名词解释笔霸参加笔试最多的学生往往在第一轮被淘汰得不到面试机会 小李平时就是一个很谨慎的人找工作也有自己的想法所以每投出一份简历她都会仔细斟酌因此她获得的笔试机会比其他同学要多被同学称为“每投必中”“但这有什么用呢”小李感慨地说“有那么多笔试机会每天都很忙可是我又接到了几个面试通知呢很多公司笔试之后就没消息了现在陆续有了面试机会我总算摆脱了这个笔霸的恶名” 提起“笔霸”这个名字小李简直有种欲哭无泪的感觉她说：“唉也许我真该好好地自省一下为什么我的简历能通过hr审查的第一关却不能过笔试这一关” “会霸”：宣讲会上收获大 名词解释会霸有校园宣讲会场场不落小林今年即将本科毕业第一次找工作的他对什么都感到新鲜他知道来学校举办宣讲会的单位要么是国际知名的公司、要么是国内的大企业在这些地方肯定有很大的发展前景薪水也很高；再说即使不投简历去听听也可以开阔眼界到时候和别人侃大山也不至于显得自己太落伍招聘的旺季学校每天都有两三场宣讲会小林也就整天四处赶场子 听了一个星期小林对各大公司的宣讲居然也已经颇有心得每每宣讲会归来就要在bbs上写下心得体会与同学交流：麦肯锡的宣讲让我很受鼓舞虽然自己不是学管理的但是听了这家公司从董事到普通员工的经历介绍对这个公司充满了向往感觉企业氛围很好对我们这些学生也很尊重但是那个全球五百强之一的驻华企业的宣讲实在是太让我失望了那个hr(人力资源经理)走上讲台的姿态居然是撇着腿的站在讲台后面腿还一晃一晃的她以为别人看不到可我恰好坐在讲台的侧面看得一清二楚 “x霸”是产生的 大学毕业生就业难已经不是一年半载的事了从“面霸”、“拒无霸”之类的“封号”中笔者所感到的是巨大的无奈并对大学生们抱以深切同情然而在同情之余笔者不免想问上一句大学生的工作为什么就这么难找那么多的“面霸”、“拒无霸”到底是产生的 谁都知道如今绝大多数的毕业生因为就业形势十分严峻都已把求职当成一件最重要的事这从每年各地“双选会”上人头攒动的情景就能看出不少人为了求职考了这个证那个证想方设法对自己精心包装甚至光制作简历和买招聘会门票的钱加起来就不是个小数求职宝典、面试指南之类的书籍被大家奉为“九阴真经”大家也纷纷调低自己的就业期望值然而即便是这样很多人还是一次次从招聘会上铩羽而归在求职的道路上“屡战屡败”可以这样说没有几个人是自己愿意成为“面霸”、“拒无霸”的 那是否全怪招聘企业呢应该说由于大学扩招造成走向就业市场的毕业生增多的确有企业在招聘过程中过分挑拣造成一些应聘者屡屡被拒但是别忘了企业到人才市场招聘也是需要付出成本的没有几家企业不想招到有用人才而愿意整天去招聘会“走过场”将“面霸”产生的原因全部推到企业的头上企业是不会服气的一些招聘企业的负责人就坦言自己的企业“处于严重缺人又不敢进人的状态”他们在大学生招聘会上寻找人才时常常发现不少学生的知识结构很不合理实际能力也相当欠缺实在难以适应工作需要 这样就造成了一个十分奇怪的现象一方面怀揣简历的学子挤爆了形形色色的招聘会另一方面招聘企业却又慨叹招不到合用的人不可否认这种局面的造成与毕业生中普遍存在的浮躁心态以及一些企业的急功近利思想是分不开的但问题的最关键之处显然并不出在学生和企业的身上而事实上他们也承担不了主要的责任 我们要真正进行反思的是我们的大学教育体制到底存在着些问题应当进行什么样的变革如今我国的高等教育规模已跃居世界第一大学的设施越来越好各种“成果”也越出越多但一个不容忽视的现实是大学教育体制还没有明确自己的发展方向不少大学还对“应当培养出什么样的毕业生”概念模糊笔者认为如果这个根本性的问题得不到重视和解决那么即使今后我们的“万人大学”越来越多我们的大部分毕业生也依然要为找一份工作而不断“奔命”并且有更多的“面霸”、“拒无霸”产生 “x霸”更需要的是准确定位 现在很多学生是临毕业时才开始规划自己的下一步这样做非常盲目刚从学校毕业一两年的大学生所占的比例越来越大很多人在找工作时缺少规划不得不在迈入职场后不停变换工作来调整自己他们已经处在“焦虑找工作再焦虑换工作”的恶性循环中了 专家指出由于我国的教育太过追求知识的灌输学生们早已经习惯了被动地接受知识但是找出自己的兴趣所在发现自己的能力所适合的职业是一个需要不断探索的过程“学生已经失去了进行探索的习惯同时学校也没有提供这样的机会” 大学的使命除了要进行学校教育外还应担负起职业前教育的使命在西方许多国家职业教育从小学就开始了如“职业日”、“职业兴趣测试”、社会实习等等；学校还定期组织一系列的模拟实践活动年满14岁的则可以利用业余时间到校外打工积累工作经历 所以对这些“x霸”们而言最突出的一个问题就是