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怎样改变职场命运的职场指南 为什么有的人明明做事比你少升职比你快? 为什么有的人才参加工作没多久个人成长就超过了那些老员工? 为什么做同样的工作有的人就能够比自己更快升职? 相信大家都遇到过这些问题也尝试过解答 但是实际情况往往与我们自己所意料的不一样 在职场中想实实在在通过做事来升职加薪那么下面3条准则建议你最好背下来 1、重复无功的事情尽量少做 以前公司有为同事虽然现在辞职了但是他当时和我说了一番话让我至今记忆犹新当时他老说上班没劲每天都做同样的事情不知道什么时候是个头我说现在的工作挺轻松每天干的事情都一样钱又不少一份为什么还说没劲? 他是这样回答我的：“每天做着同样的事情不断的重复而且不产生任何的价值等于我们每天不产生价值而是在混日子一旦公司机构调整我们这些人很有可能会被扫地出门你看到的是轻松、安逸我看到的时候背后的危机”后来没多久这位同事辞职了去了上海一家投资公司当风投了 职场中每个人都要做事但是有种事情叫做重复而无功的事情意思就是每天要做但是做的再好也没有用这种事情不但对我们自己没有任何用处而且消磨了我们大量的时间和精力我们的热血、激情就是被这种事而逐渐消磨掉的 2、自己得不到成长的事情少做 大学毕业后当时有个女同学去了一家外企让我们很羡慕但是后来再一次同学聚会的时候发现她其实过的并不好早就离开了原来的外企找了一份工作收入很低后来才知道原来当时她在那家外企工作她的领导让她负责复印室说白了就是帮人复印、打印文件、整理纸张就这样她一做做了五年之后那家外企从国内撤出所有人都要另谋出路那个时候她才发现自己所会的东西别人完全不需要她现在除了有职场老油条的坏毛病其他职场人的能力和素质一个都没职场黄金五年她全都浪费了 很多人在职场中衡量一件事往往以赚多少钱来衡量但是很多东西其实是用钱无法衡量的在我自己看来职场中衡量一件事是否值得自己做首先应该看这件事做了自己能否从中学到的东西因为学到的东西能够伴随自己一生而赚的钱只会花掉而已赚多少钱是自己成长的必然结果所以那些做了自己不会得到成长的事情尽量少做从长远的来看那些事情对你一点帮助都没有 3、对自己升职加薪不产生利益的事少做 我职场中第一个师傅只比我大5岁但是他升职的速度堪称公司有史以来最快的后来我在他辞职那天请教他如何做到的是不是因为能力强的缘故?师傅说能力固然是一方面关键是你把你的能力是否用在了你想要达成的目标上如果你想升职加薪那么就要多做那些能够帮助到自己升职加薪的事情而不是盲目的多做事 职场中每件事情都会带来不同的利益当然也有一些事情做了完全没有利益选择你自己想要的结果然后多做对应的事情就这么简单而那些与自己目标和利益无关的事情最好还是少做点因为就算你做的再多对
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