职场怎样与“红人”相处.doc

职场怎样与“红人”相处 “红人”特征： 1、正面曝光度高 2、能“驾驭”的资源较丰富 3、与老板或其他管理高层走得近 1强势型 红人档案：蝉姐公司创始人之一 婵姐常常有意无意地让大家知道公司还在“襁褓”中她就是那个功不可没的“亲娘”作为公司的“开国元勋”她现在的职务是财务总监掌管公司经济命脉和各位老总的关系也很“铁”工资体系是按照她的要求制定的不说连晋升、考勤、团队活动等规章也是她说“我有个提议”的结晶加上她强势的性格在公司简直是呼风唤雨说一不二开会时有她在其他部门经理基本上可以不用发言一是有点怵她二是因为她总是希望能完美地说服对方为了避免被她“谆谆教诲”大家选择最省事的方式：闭嘴 但婵姐心不坏做事也很靠谱否则也不会在公司有这么稳的根基只是同事们和她在一起因为心存敬畏以至于畏手畏脚 相处tips： 这类“红人”有强烈的自信不允许别人挑战她的权威所以当你与她意见相左时硬碰硬不是一个明智的选择惹不起避得起 不能甫一交手就被“红人”的气势所压倒因为强势的人通常在心理上更看不起那些没有自信的人 强势“红人”在公司多会有“高处不胜寒”之感但她们始终也是女人一枚她们内心的柔软处若你能懂将是打开友好相处的钥匙 2低调型 红人档案：Anita老板老同学并且有旧日恋人的嫌疑 如果不是办公室最八卦的人爆料大家都还不知道Anita是大老板的同学而且还在年少时有一段朦胧情愫 Anita目前是物流中心的一个主管职位不上不下属于很容易被淹没在管理层的角色她为人低调和善不飞扬跋扈自从知道她的“身份”后更是感觉她身上有一种刻意为之的避讳感她所在的部门虽然不属于公司核心部门但是在资源的争取上比如培训、加薪幅度或是推荐给集团的优秀员工名额等方面他们总是能有不错的收获以前大家对此雾里看花现在却是心知肚明心照不宣 相处tips： 适当地对“红人”进行关注是必要的但要顺应她的气场如果“红人”的座右铭是低调千万不要用高调来挑战她的底线比如很八卦地和她“探讨”公司的人际关系以为那样能拉近关系小心就算“红人”不发飙老板也会出手打压制止 不要因为知道了某层关系而对“红人”的态度更加火热这样很容易让人觉得你很势利看似不经意地表现自己或是细水长流地拉近关系是更靠谱之选 3千金型 红人档案：小顺集团总裁女儿 每次看到ParisHilton的花边新闻大家都会不自觉地联想起小顺作为集团总裁的千金小顺在旗下一家广告公司担任总经理助理的职位其实连总经理都要怵她三分在一群“叔叔辈”的高层中她是货真价实的“红人” 大学毕业才两年的小顺有很足的冲劲也很想干出一番事业但有时这种冲劲却变成了冲动广告业本来就是以客户为尊但小顺却常常因为客户与自己的理念不相符合而与之针锋相对千金小姐的成长字典里几乎没有“挫折”两字所以当客户不肯退让的时候小顺甚至拍桌子走人留下她的创意团队在背后跟客户赔不是大大增加了工作的沟通成本和时间成本 虽然事后小顺也会很有诚意地跟大家道歉请大家下午茶或是出去撮一顿然而谁也不能保证下一次这样的状况还会不会发生 相处tips： 有时候千金小姐其实更单纯因为在她的成长过程中无须为太多事情操心所以和她们相处不能以常人的眼光去判断一切也许你思前想后一大堆在她们那里只是一句“哦先这样吧” 对于好学上进的千金小姐如果你能在业