通信工程专业职业生涯规划范文.doc

通信工程专业职业生涯规划范文 相信有很多同学是冲着“通信工程”金字招牌才进这个专业而在进了大学后其中又会有很大一部分同学对未来比较迷茫或担忧?小编为您整理了通信工程专业职业生涯规划希望帮助您提供多想法 不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑：为什么毕业生抱怨工作难找而通信却属于高工资行业?实际上高薪只是在类似华为、中兴之类少数大研发公司能拿到即使同一运营商的同一职位在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差别无法笼统的进行描述所以我只能列举几家待遇相对较好的单位将其大概薪资标准进行介绍?在大多数中小企业和运营商的分公司新员工的待遇是达不到这个水平的华为：新进员工月薪35004000补贴1000(深圳坂田);UT斯达康：新进员工月薪5500左右补贴近2000(深圳科技园)惠州电信局：新进员工月薪20003500补贴300年终奖约近二万(惠州江北) 通信技术研发人员 职业通路：研发员研发工程师高层市场或管理人员 人才行情：前几年通信行业处在春天研发领域提供了很多高薪职位即使是今天像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说太少了 究其原因除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外还有大学对通信专业设置的态度：“有条件要上没条件也要上”?许多学校实际上不具备开设该专业的实力关键在师资和实验设备上但即使这样我们同样不要灰心毕竟就我们的专业而言本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求因此很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、思路开阔、英语良好、有点创意” 分析建议：“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了其他的都靠混”时下毕业生中流行这么一种观点我个人认为并不是这样最少是学通信的毕业生?绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试跟应付在学校的考试一样你也可以在临考前去抱佛脚但效果有多好我深有体会：当年毕业第一次参加招聘考试共七道题?涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、C语言题目很基础但涉及的面很广不是考前突击能解决问题的即使侥幸过关因为像计算题之类的他可能会在接下来的面试中仔细询问你的解答思路(后来主管告诉我思路比答案更重要) 更重要的是他们不会跟你的老师一样在考前把重点划给你而只要你在试卷中表现出一丝专业功底不过关的迹象你的这次应聘可以说“over”了 重点课程：电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理等汇编、组成原理这些专业课还是必须的而且在实际工作中能用的上不能要求我们每门都精通但最少做到全部了解精通部分?你可以选择其中你感兴趣的两三门课程去钻研 关于英语通信工程专业本身和英语之间的关系并不是特别紧密但大部分待遇比较好的通信企业却都是外企即使象华为这样的内资企业在招聘时都会要求英语六级?在面临的选择余地特别大的情况下企业理所当然会抬高进入门槛 关于创意其实这里的创意可以解释为新颖的思路和设计、开发意识所以相对于在学校组织的其他活动多参加类似于电子设计大赛之类的活动对我们的能力是一种很好的锻炼记住当你把作品或者获奖设计写上简历时要仔细准备该项设计的思路包括设计过程中产生的问题以及解决方案及原理如果单片机及电路知识学的好的话可以尝试自己动手做个板子玩玩为毕业后找份单片机开发工作做准备然后在工作中积累经验学习嵌入式系统知识技术路线这样走还是比较合适的 技术转市场(管理)是很多研发人员的归宿因为随着年龄的增长学习能力的下降加之企业在研发部门职位设计的瓶颈另外也是拥有强大技术基础的“底气”工程师们在选择做一段时间技术支持、客户服务和技术部门的管理(技术出身对这种管理的优势非常明显：在这种技术含量那么高的部门谁会服一个连电路图都看不懂的领导?) 最后在3G前夜如果能精通该项技术的基础知识对于就业应该是大有好处的在这里推荐一个认证?摩托罗拉工程学院在10余年通讯技术培训的基础之上在业界首先推出了面向社会的无线通讯公共技术课程体系MCNE(MotorolaCertifiedNetworkEngineer/摩托罗拉认证无线网络工程师)课程系列以及相关的无线人才认证标准和认证考试(仅为推荐请读者根据自身情况谨慎判断、选择) 通信产品销售人员 职业通路：销售助理销售工程师销售(市场)经理 人才行情：需求大对专业功底要求不是特别深适合一般本科生从事最重要的是职业发展空间足够大实在不行的话还可以转行去别的行业继续做销售 分析建议：包括各种上游设备以及通讯器材的销售对于上游设备的销售企业在招聘时非常看重专业背景因此对通信的一些基础专业课程得有比较全面的了解我建议那些想做销售的同学们在毕业前实习争取去企业的研发部门?与市场营销的学生在销售专业知识上去竞争是不明智的我们应该加强专业背景这一核心优势 另外理所当然的是沟通能力、营销能力、策划能力的培养有很多同学不屑于在大学里学生会做事其实在那里能否学到别的我不清楚对沟通能力和组织能力的培养是比较好的途径特别是当你通过自己的努力做到了一定职位至于看销售方面的专业书我个人觉得不如看专业杂志和报纸前者几乎是纯理论很生硬而后者则是理论加实践 在学校还可以着手准备的就是学着做市场计划?网络上可以down到一些很优秀的策划和计划项目比照着慢慢学这是你在工作中必须用到的而且有些公司在笔试也可能是这项内容最后经常做计划能帮助你养成一个好习惯：经常整理思路事情分析有条理 下边是一著名外资通信设备生产商招聘销售工程师的公告大家可以参照其中条件逐条与自己的情况对比找出差距然后着手制定能力培养计划 招聘职位：高级销售工程师 工作职责：负责销售区域内销售活动的策划和执行完成销售指标;维护与开拓客户关系以有效推广RS无线电监测产品;做为技术顾问为客户展示产品并提供全套的解决方案(通过岗前培训达到) 职位要求：学士或硕士通信工程专业;熟悉无线通信技术及其解决方案;出色的人际沟通与商务谈判能力;喜欢具有挑战性的工作并有强烈的成功愿望;英语口语及书面表达具有六级水平 电信运营商工作人员 职业通路：职员主管中高层管理人员 人才行情：运营商中的服务类职位进入门槛较低因此在有的地区移动、联通等公司的人才趋近饱和即使每年几大运营商都会发布一个相对有规模的校园招聘计划但通信类专业的毕业生并没有太过明显的优势但是近年由于网络宽带的兴起给疲软的就业市场带来了大量的就业机会总而言之如果不是太挑剔的话我们在毕业后找份工作应该不是很难更重要的是如果在运营商做销售之类的工作以后的职业道路会比做技术开阔很多?可以转行做别的产品或服务的销售 分析建议：在运营商做设备维护一种是在运营商的机房随时待命另外一种是在基站维护代理下边做事后边一种的工作公务是维护基站的正常工作：例如基站停电了你需要去启动备用电源更换零件、正常巡检;甚至刮大风天线刮歪了都是在工作范围内如果你所在的代维商会没请些工人给你打下手的话那基站维护相对还是比较辛苦的 需求最大的还是服务类职位例如客户经理、市场开发等等虽然说这一类职位招聘一般不会需要专业背景但无论如何在同样条件的你和别的专业的应聘者之间机会更多的应该是你在运营商做销售或市场或客户服务所需要的素质和普通的业务员差不多首先必须具备良好的沟通能力(在面试过程中你如何打动考官聘用你就是最好的挑战机会)然后就是学习能力(越来越多的企业在校园招聘时更加注重毕业生的可塑性和能否快速溶入工作环境、公司文化)这样一来很多同学就会发现自己面临的问题：跟生人说话都脸红?解决办法是：多参加集体活动多和人聊天开始有点别扭但一次两次后你就会很自信了 职业生涯规划及其意义 大学生职业生涯规划及其意义当今大学生的职业生涯规划是个时髦的话题许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座网络上也大肆炒作一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点之一但不少大学毕业生还没有真正理解职业生涯规划的确切含义对职业生涯规划的重要意义认识不足不了解职业生涯规划的程序缺乏进行规划的具体技巧所以不少大学生对职业生涯规划或冷眼相对或茫然无以适从或使规划流于形式或不顾主客观条件任意随自己的兴致来规划这都会导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥s0100 职业生涯规划及其意义 职业生涯规划(careerplanning)简称生涯规划又叫职业生涯设计是指个人与组织相结合在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡结合时代特点根据自己的职业倾向确定其最佳的职业奋斗目标并为实现这一目标做出行之有效的安排生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作达到与实现个人目标更重要的是帮助个人真正了解自己为自己定下事业大计筹划未来拟定一生的发展方向根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向 大学生首先要认识到生涯规划的重要意义职业生涯活动将伴随我们的大半生拥有成功的职业生涯才能实现完美人生因此职业生涯规划具有特别重要的意义 第一职业生涯规划可以发掘自我潜能增强个人实力 一份行之有效的职业生涯规划将会：引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;使你树立明确的职业发展目标与职业理想;引导你评估个人目标与现实之间的差距;引导你前瞻与实际相结合的职业定位搜索或发现新的或有潜力的职业机会;使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施不断增强你的职业竞争力实现自己的职业目标与理想 第二职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性提升成功的机会 生涯发展要有计划、有目的不可盲目地撞大运很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好好的计划是成功的开始古语讲凡事预则立不预则废就是这个道理 第三职业生涯规划可以提升应对竞争的能力 当今社会处在变革的时代到处充满着激烈的竞争物竞天择适者生存职业活动的竞争非常突出尤其是我国加入WTO后要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地必须设计好自己的职业生涯规划这样才能做到心中有数不打无准备之仗而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划而是拿着简历与求职书到处乱跑总想会撞到好运气找到好工作结果是浪费了大量的时间、精力与资金到头来感叹招聘单位是有眼无珠不能慧眼识英雄叹息自己英雄无用武之地这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性认为找到理想的工作*的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件认为职业生涯规划纯属纸上谈兵简直是耽误时间有那时间还不如多跑两家招聘单位这是一种错误的理念实际上未雨绸缪先做好职业生涯规划磨刀不误砍柴工有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践这样的效果要好得多也更经济、更科学 大学毕业生职业生涯规划的流程与主要内容 要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程认真做好每个环节职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面： 1、自我评价 也就是要全面了解自己一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的要审视自己、认识自己、了解自己做好自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题 2、确立目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑使之既有现实性又有前瞻性短期目标更具体对人的影响也更直接也是长远目标的组成部分 3、环境评价 职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境评估环境因素对自己职业生涯发展的影响分析环境条件的特点、发展变化情况把握环境因素的优势与限制了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势 4、职业定位 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等职业定位应注意：依据客观现实考虑个人与社会、单位的关系;比较鉴别比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业;扬长避短看主要方面不要追求十全十美的职业;审时度势及时调整要根据情况的变化及时调整择业目标不能固执己见一成不变 5、实施策略 就是要制定实现职业生涯目标的行动方案要有具体的行为措施来保证没有行动职业目标只能是一种梦想要制定周详的行动方案更要注意去落实这一行动方案 6、评估与反馈 整个职业生涯规划要在实施中去检验看效果如何及时诊断生涯规划各个环节出现的问题找出相应对策对规划进行调整与完善 由此可以看出整个规划流程中正确的自我评价是最为基储最为核心的环节这一环做不好或出现偏差就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题 职业锚对大学毕业生职业规划的启示 职业锚的概念是由美国埃德加施恩教授提出的他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程在这一过程中每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念随着一个人对自己越来越了解这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观正如职业锚这一名词中锚的含义一样职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后就会意识到自己的职业锚到底施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出要想对职业锚提前进行预测是很困难的这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果 有些人也许一直都不知道自己的职业锚直到他们不得不做出某种重大选择的时候一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚)这个模式或职业锚会告诉此人对他或她个人来说到底什么东西是最重要的施恩根据自己多年的研究提出了以下五种职业锚： 1、技术或功能型职业锚 具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业相反他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业 2、管理型职业锚 有些人则表现出成为管理人员的强烈动机承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候许多人回答说他们之所以认为自己有资格获得管理职位是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力：(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力);(2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力);(3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力) 3、创造型职业锚 有些大学生有这样一种需要：建立或创设某种完全属于自己的东西一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们成就的个人财富等等 4、自主与独立型职业锚 有些毕业生在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况因为当一个人在某家大企业中工作的时候他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向然而他们却不是到某一个企业中去追求这种职业导向而是决定成为一位咨询专家要么是自己独立工作要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作 5、安全型职业锚 还有一部分毕业生极为重视长期的职业稳定和工作的保障他们似乎比较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可*的未来生活这种可*的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说如果追求更为优越的职业意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的对于另外一些追求安全型职业锚的人来说安全则是意味着所依托的组织的安全性他们可能优先选择到政府机关工作因为政府公务员看来还是一种终身性的职业这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业 职业锚理论对大学毕业生职业生涯规划带来了许多启示： 首先职业生涯规划要进行自我定位 自我分析、自我定位是职业生涯规划的首要环节它决定着个人职业生涯的方向也决定着职业生涯规划的成败求职之前先要进行职业生涯规划进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位先要弄清自己想要干什么、能干什么自己的兴趣、才能、学识适合干什么可通过自我分析与可*的量表工具的测量评估自己的职业倾向、能力倾向和职业价值观这是职业生涯规划的