“转方式、正风气、提效能”转正个人剖析材料.docVIP

“转方式、正风气、提效能”转正个人剖析材料一、存在的问题及原因 1、系统性学习还不深、不细，在强化“五个意识”上有差距。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与000 工作有关的内容，对理论性的书籍涉猎的较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，在运用理论指导实践、促进工作上还存在一定的差距。究其原因，主要是对理论学习的重要性认识不到位，总认为理论是务虚的，能大概了解就够了。有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，因此在实际工作中表现为创新意识不强，工作标准不够高。 2、为民服务意识不强，在“四个不转”上有差距。工作中忙于事务的比较多，安排布置得当多，亲身下基层调研少，与基层群众接触的少，了解的情况许多还停留在听汇报看文件上，事无巨细忙忙碌碌，心到身不到，为群众帮危解困的决策部署有时针对性指导性不强，以致影响工作落实的效果。 3、领导方式上持久性不够，在提高“四个能力”上有差距。督促工作上，对同志要求严，但要求的标准不高，只求过得去，不求过得硬。抓机关整体素质上，要求不严，抓的不具体，不能做到事必躬亲；对培养机关后备人才思想上重视不够，措施不得力，效果不明显。抓工作落实中，按照好事干好、实事抓实的原则，坚持以点带面、抓后进推先进，狠抓工作亮点和典型培养，但由于个人思路不宽，考虑问题不周密，相关服务保障措施不具体、不到位，一些工作到最后常常事与愿违；有时有履行职责不到位，遇到问题绕道走的现象。开会讲的多，要求的多，主动去了解、去帮助落实解决的少，总认为各项工作落实都明确有由分管领导同志负责，自己没有必要事必躬亲。究其原因，主要是事业心责任心弱化，有得过且过的错误想法。自我要求上，一些制度不能很严的去执行，特别是主动要求监督不够，自我感觉良好，自我加压不够，自我要求不严，接待来客时，有时有超标现象。在廉洁自律方面，虽然能够做到廉洁从政，严于律己，但从内心重视不够，总认为我们从事的 000 00工作没有滋生腐败的土壤，放松警惕。对班子成员和中层领导身上存在的一些小问题也有迁就现象。 认真分析以上问题存在的原因，我认为既有客观的因素，也有主观的原因，但主要是主观方面的因素，表现在对理论学习的重视程度不很到位，有时对自身要求不严，放松抓落实的标准，对相关工作和工作标准要求不够严格，在抓落实的力度上有时还有迁就照顾情绪，考虑到大家都在认认真真做工作，相信大家能把工作做好，在亲历亲为上还有差距。 在今后的工作中，我将努力做到以下几点： 一是要抓好班子带好队伍。持之以恒抓理论学习，坚持把科学理论转化为科学的思维方式，把科学理论转化为对客观实际的正确把握上,始终把理论武装作为丰富完善自我的行动指南，牢固确立自觉改造、长期改造、终生改造的思想，自觉牢记“轻财足以聚人、律己足以服人、量宽足以得人、身先足以率人”这些古训，堂堂正正做人，清清白白为官。二是要开拓创新抓工作。作为班子主要负责人，自己要切实围绕解决思想观念上 “五个意识不强”、转变经济发展方式 “四个不转”、领导方式 “四个能力不足”问题，带头转变不适应、不符合科学发展的思想观念，破除有碍科学发展的旧观念，破除因循守旧的老规矩，以创新的观念思考问题，解决问题，在相信群众、尊重群众、发动群众的基础上，虚心听取群众的意见和建议，树立强烈的危机意识和责任意识，强化创先争优意识，不断创造工作新成绩。三是要突出围绕工作大局抓落实。按照市五次党代会精神，在服务全市社会经济发展大局中要围绕站位全局主动融入的思路，强化政治意识、责任意识、大局意识、服务意识、宗旨意识，全身心服务群众，服务所分管的系统，努力实现工作的新突破。 转正提个人剖析材料4 通过“转方式，正风气，提效能”活动的开展，结合个人和部门工作，经认真查摆剖析，在思想观念、工作作风、工作方法、大局意识、带头精神等方面还存在诸多差距，需在今后工作中予以改进和提高，现就存在问题剖析如下： 一、思想观念方面 一是创新意识不强。具体表现在对新的理论知识学习不够认真，思考问题不够深入，不能够创造性地开展工作，工作思路不够开阔，还存在按部就班的思想。二是攻难克坚的信心不足。具体表现在面对工作中出现的问题，迎难而上、克服困难的信心不足，解决问题的方法少，存在绕着走、得过且过的思想观念。 针对上述问题，我将在今后的工作中，进一步强化创新意识，解放思想，切实加强自身学习，认真开展批评与自我批评，努力提高个人理论水平和业务素质，围绕工作目标，拓宽工作思路，坚定发展的信心，提高创新实践能力，增强创新服务意识，切实发挥党员干部的模范带头作用。 二、工作作风方面 一是执行力有待提高。具体表现在对上级各项政策文件的宣贯落实和领导交办的工作上，还存在解读和落实不能够完全到位，虽及时传达落实但在效果跟踪上不到位，被动落实得多，主动落实的少，还不能完全做到日事日毕和雷厉风行，上级政策、文件精神在部门内部还存在棚架现象。二是工作标准不高。具体表现在不能自觉地以先进局的工作标准来定位自身工作，在实际工作中考虑问题不够全面，工