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“职场便利贴”好用而不重用职场经验 啥叫“职场便利贴”据查该词源于台湾偶像剧指的是忙于处理例行性事务工作上配合度高但工作效果又时常被老板忽略、升职加薪都无望的小人物网上不少上班族认为自己就是那“便利贴”工作很努力老板用得挺顺手却仿佛是为映衬“职场英雄”而存在被指使做这做那忙忙碌碌却没有成就感 老板的眼里为什么没有我做“职场便利贴”真的感觉那么糟如果不想被贴上“便利”标签该做才能提升“能级” “铁打的格格流水的妹” 蓝色咖喱粉（设计师） 张格格是节目组里的统筹统筹是这个职位的官方描述或者说是每次在节目结束前一闪而过的拉滚字幕表里打上去的头衔名称而在大家心里包括张格格平日自我调侃的话语里其实就是个打杂的用偶像剧命中注定我爱你里最新创造的一个词汇来形容张格格在这个节目组里的地位是最贴切不过了“便利贴女生” 张格格的日常工作实在是再琐碎不过了一般包括：联络安排嘉宾、评论员；将脚本从初审到终审一遍一遍发到嘉宾、评论员、主持人手里；因为节目是三网融合评论员是通过网络视频和手机连线参与到节目中来的所以每次录节目前格格甚至还要一遍又一遍提醒评论员检查网络、电话、灯光等设备 除了以上常规工作外格格还要干很多纯属打酱油的活：譬如台里新年晚会要搞个气势恢宏的大型舞蹈节目每个部门都要出个跑龙套的路人甲这个角色自然又非格格莫属；台里5周年庆典每个部门都要写个总结谁写编导们虽然都是才高八斗的中文系新闻系高材生但这种套话才子们是不屑于写的大家异口同声地力荐：“还是格格来写吧！”也只有这时大家才想起格格原来也是中文系毕业生而且还是复旦的！有时片子抢时间播出人手不够格格又得帮忙剪片子 “便利贴女生”张格格就这样每天忙得团团转老大看不过也不是没给格格找过助手传媒学院的毕业生来电视台当实习生要多少有多少大把大把的人选随便你抓但最长的一位呆了2个半月最短的一位是一个礼拜工作强度大经常加班也罢了问题是这个职位没前途哇传媒、新闻专业的毕业生大多志向高远第一理想自然是当主持人主持人做不了就做编导、做记者谁愿意做个打杂啊！最后都跳到别的部门去了 看着来来去去的实习生MM们格格自嘲：“我们这个节目组是铁打的格格流水的妹呀！”有时加班晚了格格也会情绪低落嚷着要老大给她几天假但第二天又精精神神地来上班了 前几日“节目开播两周年暨进入全国卫视节目50强”的庆功会上制片和主编特地走到格格面前敬酒制片说“我们这个节目组里最Hold住全场的人物不是我这个制片、不是主编、也不是编导甚至不是我们这个人气爆棚的帅哥主持！而是张格格同学！” 张格格呢很淡定地用这些天最流行的TVB体来作为答谢词：“呐升职加薪呢是不能强求的这工作呢最紧要的就是开心所谓吉人自有天相只要能被老大和同事们承认那我打不打酱油做不做便利贴女生都无所谓的啦！” 螺丝钉与便利贴 徐瑞娥（杂志编辑） 职场上每年都会产生大量新名词比如台湾偶像剧命中注定我爱你生造出一个“便利贴族”如今硬是成了职场“红词” 像许多生造词汇一样“便利贴族”乍一听令人费解不过圣经有云：“日光之下并无新事”我们总能用一个老掉牙的过气名词来解释时髦新词“螺丝钉”与“便利贴族”其实就有高度相似的内涵它们都代表“平凡”“安分”“敬业” 与“螺丝钉”相比“便利贴族”的称谓流露出这一群体的哀怨他们对于自己工蚁般的职场身份很不满意可是无力改变难道是老板喜欢捏软柿子专门欺负老实人市场经济环境下没有个老板会故意埋没人才这样等于削弱自己的竞争力“便利贴族”之所以不受重用原因在于不堪大用 老板通常会重用三类人：一类是管理人才这些人有手段拉得下脸教训人“便利贴族”大多不具备这样的性格所以不可能进入这一队伍第二类是技术骨干他们对于公司至关重要相当于旧时代作坊的大师傅“便利贴族”大多达不到这样出类拔萃所以也不可能向这个方向发展第三类是关系户他们的亲戚或在要害部门任职或是大客户的亲友他们不干活天天喝茶看报贡献也比“便利贴族”大 “便利贴族”在职场的上升通道十分有限不过上帝是公平的他们也有自己的优势那就是裁员很少会裁到他们头上“便利贴族”是公司的好员工他们的存在对于公司稳定高效运作很重要所以老板舍不得炒他们鱿鱼而他们资历、能力有限通常也不会频繁跳槽 如果有父母觉得儿女成为“便利贴族”很没出息那最好还是怨自己当年教育方法有误专家指出“便利贴族”的养成与从小家庭教育有关许多父母都会教育孩子：要多为他人着想予人玫瑰手有余香这样的教育本质上没有错然而过于中规中矩孩子长大后温文儒雅有余性格不够强势在仍遵循部分“丛林法则”的职场中孩子往往会成为小白兔而不是狼他们不敢越界不敢突破因而只能做个“便利贴” 当然如果能放下功利观享受平淡是福的快乐当个“便利贴族”也没有什么不好 好用“便利贴”只缘太“顺手” 小q（文员） 不是自吹自擂从部门经理到大老板开会的时候都常夸奖我的工作业绩碰到什么尴尬紧急的时刻也总让我顶上去救场完了之后也总要夸奖一句：“关键时刻还是你管用！”可是这么多年我依然还是那个经常要冲锋陷阵的小巴辣子一个眼巴巴地看着同事一个个升上去唯独我不见升职迹象 我一向喜欢收集各种可爱的文具光是从大学后门各家小店里搜罗的各种便利贴就有一盒有的花里胡哨有的素淡清雅有的卡通异形有的一本正经收集的多了用的时候自然也就是随手一撕没什么讲究这张不错那张亦可万万没想到天天用便利贴有朝一日自己也成了一张可有可无的便利贴对老板来说我就是那张无甚讲究的便利贴 检讨一下自己职场混了20年怎会混成了一张便利贴 首先我没王婆会吆喝有一次一个昔日兄弟今日上司酒后吐真言：“你不向老板提要求老板知道你想要”他就是三番五次地向老板表忠心或者直白点说讨官要官最终让老板印象深刻到在讨论提拔名单时无意中顺口就说出了他的名字虽然之前并没有考虑过提拔他的问题与他恰恰相反我一直太“假正经”虽然内心里的小欲望早已汹涌澎湃却羞于开口害怕让人对自己留下“这个女人太要”的坏印象所以从来没向领导争取过升职只是一味地默默等待希望老板有一天会在百忙之中想到我的劳苦功高不过在这个快节奏的时代这一套早就不管用啦 其次我太好用好用到人人都觉得我就应该随时待命有时不能太宠老板让他觉得你干多少事都是应该的如果你这次在一天内拼死拼活赶完了原本要两天的工作下一次他就会要求你半天交货我每次都答应得太爽快干得多累也不叫苦不仅没让老板知道自己的辛苦说不定他还觉得我游手好闲呢如此一来老板自然觉得反正已经用得很顺手了何必还要费神提拔呢 暂时我只总结出这么两条其它的还得在今后的职场生涯中继续深入检讨才行或许检讨得深刻了还能有迟到的进步呢 过去了我的“便利贴”时代 陆燕萍（人力资源） 半年前我也是“职场便利贴”工作很努力每天忙忙碌碌自我感觉很充实但在老板眼里似乎“可有可无”每次从区里镇里拿着荣誉满载而归想去老板那里趁机“邀功”时总是只有“口头表扬”一次次让我很挫折 我的岗位是人事主管结果被老板三下二下一忽悠莫名其妙附加接下工会工作想着自己文字功底还行也有一定组织、策划能力想着“自己还年轻多学多做点”就默默承受了很多工作 一年下来和镇里分管工会工作领导熟了才知道工会是所有条线工作中最烦、最累的只要区、镇搞活动老板都要求参加我对工作从不捣糨糊故每项活动结束我总是精疲力竭又不喜欢和老板抱怨虽说办公室与老板一步之遥 一直自认为我的努力老板是看得到的后来老板的确也看到了：一年后在没有加工资情况下又给我另外安插了一个工作：筹建党支部并给了我一个职位支部副书记还是本着那个“自己还年轻多学多做点”的理念我再次默默承受用半年时间将原先5人的支部扩展到15人队伍成长迅速 就这样我身兼数职人事主管、工会干部、支部副书记几乎每月都搞活动组织员工体检、献血、旅游、参加世博会和党员活动等忙得像陀螺以为所有努力工作到年底会有收获的谁知打开红包一看心冷了 年后我走进老板办公室谈论我的升职问题结果他还是和我打太极 走出老板办公室那一刻我决心离职不再做老板的“便利贴” 现在想起来也不后悔：正是因为有了那3年魔鬼式的“锻炼”我在现在的工作中如鱼得水游刃有余 我的“便利贴”时代已经过去你呢 要做“创可贴” 一言（人事总监） 便利贴的特点主要是方便随手记点什么东东顺手一贴备个忘提个醒什么的但我们要注意到便利贴还有几个特点：一是不会贴到重要的地方保险柜上头没谁会去贴；二是写的内容不秘密给谁加工资的事情不会写在上面；三是时效性很短用过了撕下来一揉就进废纸篓了大不了再写一张贴上去可替代性很强 称自己是便利贴的人只能说明自己还没有足够重要而且被替代的机率也很高因为老板觉得“顺手”的大多是些例行事务无论顺手到什么程度都和重要挨不上边所以还是向“创可贴”努力吧 “创可贴”与“便利贴”的区别在于：它是为解决问题或伤痛而存在里出问题了让老板觉得切肤之痛了“创可贴”就有了用武之地而且为了防止类似问题重复发生这个创可贴就得牢牢地贴在那儿老板即使觉得不顺手也没办法如果揭下来那儿就要流血又有个老板会在流血的时候犯傻用便利贴呢 我有位朋友是公司副总刚进公司的时候他连便利贴都算不上只是个螺丝钉后来公司人手少这也叫他做那也叫他做从螺丝钉成了万金油里需要就在里“抹”一下而且多半都能“抹”出点效果行政、人事、采购、制度建设这些事都