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职业规划自我定位 乔治.肖伯纳有过这样一段名言:征服世界的将是这样一些人：开始的时候他们试图找到梦想中的乐园最终当他们无法找到时就亲自创造了它职业对我们大多数人来说都是生活的重要组成部分但是职业既不象家庭那样成为我们出生后固有的独特的社会结构也不象货架上的商品可以供我们随意挑选它更像一位朋友或一位合作伙伴一样既存在又不一定在眼前；与其结识不乏机缘但更需要自我的设计和自我的奋斗 面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想大学生们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解找出自己感兴趣的领域确定自己能干的工作也即优势所在明确切入社会的起点及提供辅助支持、后续支援的方式其中最重要的是明确自我人生目标即给自我人生定位自我定位规划人生就是明确自己我能干什么?、社会可以提供给我什么机会?、我选择干什么?我干等问题使理想可操作化为介入社会提供明确方向1明确自身优势 首先是明确自己的能力大小给自己打打分看看自己的优势和劣势这就需要进行自我分析通过对自己的分析旨在深入了解自身根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会从而彻底解决我能干什?quot;的问题只有从自身实际出发、顺应社会潮流有的放矢才能马到成功要知道个体是不同的、有差异的我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大定位就是给自己亮出一个独特的招牌让自己的才华更好地为招聘单位所识；对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻绝不回避缺点和短处你的优势即你所拥有的能力与潜力所在： (1)我学习了什么在学期间我从学习的专业中获取些什么收益；参加过什么社会实践活动提高和升华了方面知识专业也许在未来的工作中并不起多大作用但在一定程度上决定自身的职业方向因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一不可否认知识在人生历程中的重要作用特别是在知识经济日益受到重视的今天会得到满意的结果 (2)我曾经做过什么即自己已有的人生经历和体验如在学期间担当的学生干部曾经为某知名组织工作过等社会实践活动取得的成就及经验的积累获得过的奖励等经历是个人最宝贵的财富往往从侧面可以反映出一个人的素质、潜力状况因而备受招聘组织的关注同时这也是自我简历的亮点所在和重要组成部分绝对忽视不得对一应聘者来说经历往往比知识更为重要因为许多事情只有经历过才可能有深刻体会判断一个说牟拍埽?挥性谑导?氖焙虿呕嵴嬲?制涑氩蛔恪? (3)我最成功的我做过很多事情但最成功的?为何成功的是偶然还是必然?是否自己能力所为?通过对最成功事例的分析可以发现自我优越的一面譬如坚强、果断、智慧超群以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点形成职业规划的有力支撑；寻找职业方向往往是要从自己的优势出发以己之长立足社会；2发现自己的不足 （1）性格的弱点人无法避免与生俱来的弱点必须正视并尽量减少其对自己的影响譬如一个独立性强的人会很难与他人默契合作而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任卡耐基曾说?quot;人性的弱点并不可怕关键要有正确的认识认真对待尽量寻找弥补、克服的方法使自我趋于完善因此要注意安下心来多跟别人好好聊聊尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈看看别人眼中的你样子与你的预想是否一致找出其中的偏差这将有助于自我提高 （2）经验与经历中所欠缺的方面人无完人金无足赤由于自我经历的不同环境的局限每个人都无法避免一些经验上的欠缺特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候有欠缺并不可怕怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂正确的态度是：认真对待善于发现并努力克服和提高3进行社会分析 （1）社会分析社会在进步在变革作为即将出入社会的大学生们应该善于把握社会发展脉搏这就需要做社会大环境的分析：当前社会、政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布及需求状况；所学专业在社会上的需求形势；自己所选择职业在目前与未来社会中的地位情况；社会发展对自身发展的影响；自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况在本行业中的地位、市场占有及发展趋势等；对这些社会发展大趋势问题的认识有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步 （2）组织分析这应是个人着重分析的部分组织将是你实现个人抱负的舞台西方关于职业发展有句名言你选择了一个组织就是选择了一种生活特别是现代组织越来越强调组织文化的建设对员工的适应生存能力要求越来越高因而应对你将寄身其中的组织的各个方面做详细了解：在知己知彼的基础上只有两者之间拥有较多的共同点才是个人融入组织的最佳选择 （3）人际关系分析个人处于社会庞杂环境中不可避免地要与各种人打交道因而分析人际关系状况显得尤为必要人际关系分析应着眼于以下几个方面：个人职业发展过程中将与些人交往；其中些人将对自身发展起重要作用；工作中会遇到什么样的上下级、同事及竞争者对自己会有什么影响如何相处、对待等等4明确选择方向 通过以上自我分析认识我们要明确自己该选择什么职业方向即解决我选择干什么的问题这是个人职业生涯规划的核心职业方向直接决定着一个人的职业发展职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则结合自身实际来确定即选择自己所爱的原则(你必须对自己选择的职业是热爱的从内心自发地认识到?quot;干一行爱一行只有热爱它才可能全身心地投入做出一番成绩)择己所长的原则(选择自己所擅长的领域才能发挥自我优势注意千万别当职业的外行)择世所需的原则(所选职业只有为社会所需要才有自我发展的保障)和择己所利的原则(应该本着利己、利他、利社会的原则选择对自己合适、有发展前景的职业) 职业生涯目标的确定是个人理想的具体化和可操作化是指可预想到的、有一定实现可能的最长远目标按照马斯洛的需求层次理论人一般具有生理需求(基本生活资料需求包括吃、穿、住、行、用)、安全需求(人身安全、健康保护)、社交需求(社会归属意识、友谊、爱情)、尊重需求(自尊、荣誉、地位)、自我实现需求(自我发展与实现)五种依次从低层次到高层次的需求职业目标的选择并无定式可言关键是要依据自身实际适合于自身发展值得注意的是伴随现代科技与社会进步个人要随时注意修订职业目标尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应一定要跟上时代发展的脚步适应社会需求才不至于被淘汰出局5规划未来 （1）职业通路选择与自我提升发展计划根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位是每个人的良好愿望也是实现自我的基础但这一步的迈出要相当慎重理想的工作单位如西门子公司就特别鼓励优秀员工根据自身能力设定发展轨迹一级一级地向前发展他们认为最好的人才?quot;有很好的人生目标不断激励自己并提出员工是企业内的企业家的口号给员工以充分的决策、施展才华的机会而不是让他干什么就干什么管得太死统得过细：随着职业、职务的变化必须制定一个完善的自我发展计划以备应对：选择一个什么样的组织预测自我在组织内的职务提升步骤个人如何从低到高拾阶而上；预测工作范围的变化情况不同工作对自己的要求及应对措施；如发展过程中出现偏差(工作不适应或解聘)的话如何改变自己的方向；预测可能出现的竞争如何相处与应对分析自我提高的可靠途径比如你想从事销售工作并想有所作为你的起步可能是一个公司的业务代表你可以设定通路计划：从业务代表做起在此基础上努力经过数年逐步成为业务主管、销售区域经理、销售经理最终达到公司经理的理想生涯目标 （2）职业生涯规划的时限面对发展迅速的信息社会仅仅制定一个长远的规划显得不太实际因而有必要根据自身实际及社会发展趋势把理想目标分解成若干可操作的小目标灵活规划自我一般说来以5至10年左右的时间为一规划段落为宜：这样就会很容易跟随时代需要灵活易变地调整自我太长或太短的规划都不利于自身成长具体可有两种方式：一是根据自己的年龄划分目标如2530岁职业规划、2000xx年职业规划；二是根据职业通路中的职位、职务阶段性变化为划分标准制定不同时期的努力方向如5年之内向部门经理职位冲刺10年内成为主管经理 （3）自我肯定与进步清楚的了解自我之后就要对症下药无则加勉有则改之重要的是对劣势的把握、弥补做到心中有数注意分析：问题产生的原因是自身素质问题、人际关系问题、还是工作本身的问题自我修正的可能性与手段可通过什么方式、方法是知识学习、专门业务培训还是改变职业方向?如何完善自我有这样几种具体可利用的方法：一是加强学习大学生要在竞争中立稳脚跟必须做到善于学习主动学习在学期间要针对自身劣势制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排尽量落于实处便于操作进入工作岗位后要善于在实践中学习主动利用组织开展的相应培训学习提高二是实践锻炼在学期间主动参与学生活动接触各色人群不耻下问对应的锻炼自己能力欠缺方面如果可能的话不妨多看、多听、多写把自己的收获体会用文字表达出来这对你的提高帮助更为直接参加工作以