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,艾维时尚管理学院,欢迎参加深圳艾维特时尚管理学院培训课程,第一期职业经理人培训主讲人:黄剑平深圳市艾维特服装有限公司培训部,发扬儒道传统,发扬儒道传统-创建中国式公司企业文化,一儒家思想儒家思想和企业管理三创建中国式公司企业文化,目录,孔子（前551-前479）名丘，字仲尼，鲁国人。中国春秋末期伟大的思想家和教育家，儒家学派的创始人。,【家世】孔子的远祖是宋国贵族，殷王室的后裔。,【生平】孔子生年一般按史记孔子世家所记为鲁襄公二十二年，而生月生日史记未记，谷梁传所记“十月庚子孔子生”换算为当今之公历应为公元前551年9月8日生。,资料中国政府在1939年确立殷历八月初七孔子生日为中国教师节。1952年中华民国总统蒋中正明令教师节改为西历9月28日。两个都是孔子生日，殷历和西历的差别罢了国务院于1985年1月11日，向全国人民代表大会常务委员会提出关于确定每年9月10日为教师节的议案。同年1月21日举行的第六届全国人民代表大会上，同意关于建立教师节的议案，决定9月10日为教师节,孔子生在鲁国,鲁国文化传统与当时学术下移的形势对孔子思想的形成有很大影响。孔子早年丧父，家境衰落。虽然生活贫苦，孔子十五岁即“志于学”,他善于取法他人“三十而立”，并开始授徒讲学。私学的创设，打破了“学在官府”的传统，进一步促进了学术文化的下移。,儒家思想何谓“儒”？儒，柔也，术士之称。儒出身于“士”，以教育和培养“士”为己任。,“士”（“君子”）原始儒家学说也可以说是为国家、社会培养官吏的学说，是“士”的文化。怎样做才称得上“士”。,“士”一是要“行己有耻”二是要“使于四方不辱君命”前者是对士的道德品质方面的要求，后者则是对士的实际办事才能方面的要求。而这两方面的统一，则是一名合格的士，也就是一名完美的儒者的形象。,提倡仁、义、礼、智、信、忠孝、节俭、道德、廉耻、中庸,儒家思想的核心“仁”,三个基本涵义（1）家族成员间的亲善关系（2）“泛爱众”（3）“仁者爱人”,（1）家族成员间的亲善关系,子女要尊敬、顺从父母、长辈父母对子女必须慈爱兄对弟要友善爱护孔子认为这是“仁”的出发点一个连父母兄弟都不爱的人是不可能爱其他人的,众所周知，第二次大战以后，尤其是1955年来，日本经济持续高速增长，紧接着是香港、台湾地区和新加坡、韩国的崛起。在短短的一、二十年内，这些国家和地区迅速改变了落后的面貌，成为新兴的工业国家和地区，被世界公认为另一个世界经济奇迹。,日本具有特色的企业管理是日本成功的重要因素日本是一个善于吸收各国先进文化的民族，在管理中既吸收西方先进的管理经验，也汲取本国传统文化与中国儒家文化。事实上，儒家文化对日本企业界的影响是相当广泛的。日本的许多企业家把儒家思想，作为企业的经营信条。,松下幸之助第一位访问中国的国际级企业家中国企业家的第一个商业偶像,从自行车店的学徒开始数十年成就了一个商业帝国,提出的许多经营理念成为了中国企业家的第一本教科书书,四个基本理念（1）注重质量（2）培养人才（3）建立销售网络（4）为顾客提供优质服务,李嘉诚香港著名企业家,自幼熟读儒家的经典，并且把儒家的思想用到了经营当中，讲求“信用”、“意气”，讲求“忠恕”之道，被称为一代儒商。,（2）“泛爱众”,要用对待家庭成员间的友善态度来对待一切人“己所不欲，勿施于人”设身处地为他人着想，对他人有理解、宽容的态度和心理“推己及人”；如果有能力应该帮助别人，“己欲立而立人，己欲达而达人”。,（3）“仁者爱人”,要有爱民之心，实施仁政和德政为老百姓谋利益使老百姓能够安居乐业与民同忧，与民同乐老百姓所要求的，设法满足他们不想要的，不要强制他们接受,思考:儒家思想的价值原则或价值取向?,儒家思想-尚德不论是从道德层面来理解，还是从近现代人道主义、人权思想或者政治学的角度来看，提倡和鼓励的人们要有爱心关爱社会，关爱他人，帮助他人.儒家思想建构了中国文化传统中的道德规体系作为中国传统文化的重要组成部分，儒家思想由此成了中华民族道德至上的价取向文化精神。,你不希望别人伤害你那你也就不应该伤害别人实际上也就是你有人身不受伤害的权利别人也有同样的权利,你希望别人尊重你的人格那么同样地你也必须尊重他人的人格依此类推，种种权利、平等、保障都可以从这里找到逻辑起点。,你要生存，有生存的权利，别人也要生存，也有生存的权利；你要发展，有发展的权利，别人也要发展，有发展的权利。你在谋求生存和发展的时候，也应该想到别人的生存和发展要求要使别人也能够生存和发展应该帮助别人去谋求生存和发展。,儒家思想和中国文化儒家文化及其价值观已经成为中华民族精神的重要因素，那些关于做人、处事和立国的名言早已深入人心，并在潜移默化中传布到社会生活的各个角落。影响着一代又一代的中国人的思维。,诚实正直光明磊落襟怀坦荡克己奉公言行一致忠厚善良廉正俭朴以和为贵宽宏大量以诚相见开诚布公一诺千金义不容辞义无反顾,儒家思想和企业管理儒家思想在21世纪现代企业管理理论，从十九世纪末发展到21世纪大致经历了六个阶段：,泰罗的古典科学管理思想法约尔为代表的组织管理理论马斯洛为代表的社会人管理学说管理大师德鲁克的目标管理学说戴明的全面质量管理学说迈克尔.波特的战略管理学说,泰罗的古典科学管理思想科学的研究改变工作方式提高工作效率,法约尔为代表的组织管理理论公司进行解析建立高效率权威型的组织与机构,马斯洛的社会人管理学说对人的心理与价值取向进行分析采取多方位的激励为管理手段,德鲁克的目标管理学说针对企业的目标进行绩效管理戴明的全面质量管理学说对企业产品、服务进行全面质量管理迈克尔.波特的战略管理学说企业发展战略作为管理的重点,如果说二十世纪企业管理是由经验管理进化为科学管理则可以说二十一世纪管理是由科学管理进化为文化管理。-管理学家成思,创建中国式公司企业文化世界各国的企业都十分推崇企业文化建设希望通过在企业内部建立起以人为本的人文文化，从而提高企业的凝聚力和创新力，最终使企业获得持续、长远的发展创建“以人为本”的企业文化必将成为二十一世纪企业发展最主要的驱动力,儒家思想在企业管理中的运用“仁”“义”“礼”“智”“信”,儒家的“仁”“正心、诚意、修身”“修身、齐家、治国、平天下”“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”,儒家的“义”“忠、孝、仁、勇”，皆为“义”“侠义”，所谓“路见不平，拔刀相助”“君子喻于义，小人喻于利”“从容就义”、“舍生取义”,儒家的“礼”内在的道德精神自发自觉遵守道德提高个人修养和谐安定的社会氛围,儒家的“智”“学而时习之”“知之为知之，不知为不知”“知人者智，自知者明”,儒家的“信”“人而无信，不知其可也”“民无信不立”“言必信，行必果”“听其言而信其行”,结束语在人类历史上，以儒家文化为基础的中华文明是唯一没有中断过的古代文明，在过去2000多年时间里其强