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大学生步入职场的7大挑战 1、社会适应能力偏低 学校和社会是有差异的从毕业到就业就象婴儿的断奶期在学校时受到家长和老师们的照顾及保护而进入职场则需要自己独立一些企业对应届毕业生表示出冷淡其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验角色转换慢想让职场发展顺利需要不断提升良好的适应能力比如建立与强化自己的职业角色意识调整生活规律尽快完善职业岗位的智能结构建立良好的人际关系等 2、职业发展无方向 就很多毕业生而言与其说是“就业困难”不如说是“就业迷茫”不知道自己应该从事什么样的工作很多学生在初入大学时抱着“大一大二轻松过大三大四再加油”的心态对自己的未来发展缺乏科学的规划这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因根据向阳生涯近年来统计数据显示有90%以上的大学毕业生对就业市场感到茫然不知道自己要做什么工作、能做什么工作即便是找到了一份作也做得不长久工作满意度极低频繁跳槽换工作现在的职业选择关系到若干年后的发展因此必须以职业规划为导向务必做好职业定位尽早确定求职方向及目标 3、就业信心亟待加强 因为近年来大学生就业的外部环境不好再加上求职的屡屡受挫导致很多大学生丧失就业信心有人通过读研、出国留学等再教育方式暂时逃避就业也有不少人宅在家中当起了“啃老族”对于这类大学生需要快速建立适应职场发展的信心从自己最擅长的方面进行切入尽快找到成功的感觉以增加自信 4、求职技能急需提升 目前大学生的求职技能普遍低下一方面对自己要做什么工作很模糊另一方面没有掌握求职秘诀即解决“我能做什么”、“想在里做”和“怎样才能获得”这三大问题提升求职技能掌握核心求职技巧并获得有效行动力这是大学生们当下最需要补的重要课程 5、工作经验趋于空白 很多人在校时因为缺乏相关的职业规划于是大学的光阴就在“混日子”中悄然而过工作实习的经历犹如白纸一张这无疑会在求职时遭到企业的拒绝另外相对空白也不利于求职即先前的实习经验与求职岗位的要求并无关联因此在不影响专业知识学习的基础上站在未来长远规划的视角积累与自己今后职业发展有关的实习经验大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径 6、就业速度普遍过慢 大学生们选择职业时党政机关、科研机构、外资公司的职业均居前列而选择到私营企业工作的毕业生比例很低但现实却恰恰相反生涯设计公益网（16175）职业规划他们向往的这些就业组织通常接收应届毕业生的数量极为有限反而是最不被大学生们看好的生产性企业却存在着巨大的职业空缺这就需要快速调整就业意向俗话说：“先生存再发展”在当前的形势下尽快实现就业才是就业王道如果不就业就无法实现经济独立大学生就依然只是一名消费者甚至很可能成为父母和家庭继续为你付出的累赘所以积极、主动寻求就业主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径 7、期望与现实鸿沟巨大 就业期望和就业现实的矛盾非常突出如果大学生不做出改变和调整一昧指望劳动力市场的改变来实现就业将是不现实的近些年“大城市”、“高薪”、“环境舒适”、“管理层”、“发展机会”等因素都成为了毕业生择业时考虑的重要因素研究发现应届大学生在刚刚进入企业时往往都需要经历36个月不等的实习期有的是在生产一线熟悉产品和制作流程有的是在基层体验锻炼有的是在各部门进行轮岗学习如果此时大学生们不能在现实中摆正心态往往很难坚持下去更谈不上在企业中未来良好的发展 总之大学生从迈出校门开始就应该为自己负责不仅如此