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关于职业生涯规划与法则 导读：人人都在渴望职业成功但希望和现实常常有距离身为职场人应该给自己一个职业生涯规划熟悉职场法则懂得如何把握职场中稍纵即逝的机会更重要的是懂得如何在生活与职业的选择之间找到一个最佳的契合点化被动为主动让生活在自己的面前体现出生动的美 案例： 吴谓：英语系毕业本来立志要做外贸由于各种原因回家乡进了一家国企做工程翻译后离职去了浙江从事梦寐以求的外贸工作但由于公司拒签合同且要工作满三年才办理保险工作一段时间后吴谓又回到了老家两个月后吴谓结婚了成家给他很大压力他必须拼尽全力挣钱养家糊口一次偶然的机会他拿到了一家当地建筑企业的驻外翻译offer工资每月12k人民币和家人商量后吴谓踏上了前往非洲的飞机离家那一刻看到家人眼里打转的泪珠他的心都碎了心里默念：“一定要争口气”转眼间来非洲三年了工程马上要完工了公司要撤回国内而国内的项目不需要翻译经过三年工作历练吴谓在翻译方面得到了很大提升但工程专业很难突破翻译碰到了瓶颈并且他觉得建筑公司里的翻译永远都扮演打杂服务的角色很难进入公司的核心部门得不到领导重视他对建筑行业的翻译热情已经消失殆尽三年的国外生活也让他感到厌倦不想再出国了但他真的不知道自己到底喜欢什么行业他想到当老师这是他以前最不喜欢的职业但为了生计不得不勉强自己;或者去做HR但这会是一个艰难的过程因为毫无经验必须从零开始;或者回到外贸行业但是底薪非常低经济又不景气收入与当翻译时比会有天壤之别31岁的吴谓又走到了人生的十字路口 案例分析： 其实对于现在很多的80后来说都已经到了三十而立的年龄了有多少人对自己现有的工作感到满意呢?又有多少人仅仅是为了一份工作而工作?你理想中的工作是样子?让自己乐在其中的理想工作真找得到?美国企管顾问约翰?克拉克(JohnClark)有个好答案：“当一份工作可以让人同时发挥技能、获得乐趣以及感到有意义时那就是一份你合适的职业” 专业点评： 职业规划决定了人一生的事业走向对于职业规划一定要有主线和辅线所谓主线是指自己理想的发展方向;所谓辅线是指在主线周围灵活地波动比如吴谓的理想是要做外贸那么之前的那家外贸公司虽然不签合同、不给保险吴谓依然可以去做只不过工作的目的转换成了积累经验、人脉、信心和资历这个过程可能会让吴谓觉得有些不安毕竟待遇不如意此时就需要把心放宽把目光放远学习适应这种不安如此才能在这条理想主线上走得更深入当然主线虽好但如果确实遇到了利益问题并对生活有了较大的影响也可暂时去做别的能赚钱的工作这并不意味着要把主线断掉在做别的行业的同时要抽时间把主线发展中遇到的问题慢慢消化实际上我们往往会发现当问题消除后重返主线的工作会如鱼得水 .yjbys. 求职指导：成功并不需要很复杂的职业生涯规划 并不是因为事情难我们不敢做而是因为我们不敢做事情才难的 1965年一位韩国学生到剑桥大学主修心理学在喝下午茶的时候他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天这些成功人士包括诺贝尔奖获得者某一些领域的学术权威和一些创造了经济神话的人这些人幽默风趣举重若轻把自己的成功都看得非常自然和顺理成章时间长了他发现在国内时他被一些成功人士欺骗了那些人为了让正在创业的人知难而退普遍把自己的创业艰辛夸大了也就是说他们在用自己的成功经历吓唬那些还没有取得成功的人 作为心理系的学生他认为很有必要对韩国成功人士的心态加以研究1970年他把成功并不像你想象的那么难作为毕业论文提交给现代经济心理学的创始人威尔布雷登教授布雷登教授读后大为惊喜他认为这是个新发现这种现象虽然在东方甚至在世界各地普遍存在但此前还没有一个人大胆地提出来并加以研究惊喜之余他写信给他的剑桥校友当时正坐在韩国政坛第一把交椅上的人朴正熙他在信中说“我不敢说这部著作对你有多大的帮助但我敢肯定它比你的任何一个政令都能产生震动” 后来这本书果然伴随着韩国的经济起飞了这本书鼓舞了许多人因为他们从一个新的角度告诉人们成功与“劳其筋骨饿其体肤”、“三更灯火五更鸡”、“头悬梁锥刺股”没有必然的联系只要你对某一事业感兴趣长久地坚持下去就会成功并不需要很复杂的职业生涯规划因为上帝赋予你的时间和智慧够你做完一件事情后来这位青年也获得了成功他成了韩国泛业汽车公司的总裁 温馨提示：人世中的许多事只要想做都能做到该克服的困难也都能克服用不着什么钢铁般的意志更用不着什么技巧或谋略只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着他终究会发现造物主对世事的安排都是水到渠成的 求职指导：人力资源战略规划：企业适应竞争环境的迫切需要 现代社会的快速发展正在造就日益复杂化、多样化的企业竞争环境迫使企业必须持续关注和灵活调整自身战略以适应发展的需要而人力资源部门正日益显现出越来越重要的战略影响力在企业战略决策、战略计划落实和战略价值评估等各个环节迎接挑战、降低风险并有效执行研究表明企业人力资源管理部门在人力资源战略规划层面亟待解决以下命题： 1.产业环境及业务形态分析仅仅局限在人力资源管理领域难以深入理解和把握企业战略发展要求需要全面了解和把握企业所处行业的外部环境、发展趋势和业务形态用以指引和推导出吻合企业发展战略的人力资源管理关键举措 2.国内外优秀企业经验借鉴通过关注国内外优秀企业所采取的战略性人力资源管理举措深刻了解其发展战略的背景、目的和要求在此基础上分析其在人力资源管理方面的支撑举措及成败得失为自身人力资源战略支撑计划奠定更为坚实的基础 3.企业人力资源的现状解读从人力资源管理的角度搭建企业现状评估体系采取科学的方法了解和分析各个模块的实际状况进而对照企业发展战略澄清不同模块的变革重点、主要风险以及优先级设置 4.人力资源战略计划连续性在准确把握企业发展战略和当前实际状况的基础上综合覆盖人力资源管理各个模块提出一揽子解决方案形成切实有效的工作落实计划配合企业战略落地的逐步推进做好前期铺垫、中期执行及后期完善工作 围绕企业人力资源战略规划所需要破解的关键命题博思人才网(.bosshr.)认为企业应当从“视野”、“评估”、“落地”三个层面开展进阶式的规划管理： 1.视野：澄清“需要做什么”用科学的方法拓展视角用客观的数据支撑观点用丰富的信息充实论证过程用需求牵引分析逻辑呈现出真正具有参考意义和借鉴价值的战略愿景 2.评估：澄清“适合做什么”借助科学的企业评估方法从整体绩效、业务能力、组织能力、财务能力和盈利模式等五个方面权衡企业自身基础从不同角度明确人力资源管理现状及战略支撑要求 3.落地：澄清“应该做”在总体战略发展目标的统一指引下围绕企业战略实施的具体计划和举措从人力资源管理角度提炼匹配的配套工作从阶段划分、关键节点、工作接口、验收标准、注意事项等方面将单一举措细化成为具体方案 求职指导：遇到职业平台期办 我们常常期望自己的职业生涯始终令人兴奋并且总是向上攀升然而这并不现实有时候工作并不那么激动人心攀登职业阶梯也并非工作的全部如果你感到职业发展陷入停滞你能够做些什么呢? 我必须等多久才有可能继续前进? 通常情况下你需要花时间去学习如何做好你的工作直到熟练的程度然后寻找你的下一个位置每一个这样的阶段会持续多久取决于你的能力、职位的流动性和你所在组织的情况 通常你可以通过观察组织中周围的人的情况了解某个职位的“停留时间”你可以观察人们通常会在一个职位上停留两年、三年还是更久如果职位和行业更为复杂停留时间可能会更长 然后你可以客观评估你是否也符合这样的晋升速度组织里或许有一些异数他们比通常的情况升迁更快然而期望比常规速度更快升迁或许只会让你失望 你还可以利用商学院的职业服务这些服务或许能够指导你了解晋升的一般速度以及几年后你有可能坐上何种职位 如果一直止步不前我能做些什么? 如果你认为你在一个职位上停留的时间已经超出了一般情况你需要开始四处搜寻新机会与你的经理谈一谈即将到来的机会是一个良好开端你还可以尝试开诚布公地与经理谈一谈阻碍你担任新职位的障碍有些这将帮助你制定一个计划以克服这些不足之处也有助于你的经理对你的升迁给予支持 在这方面职业导师总是极为有用与人们谈论他们的职业发展路径和他们担任过的职位将为建立你自己的预期提供宝贵信息有需要的话你还能获得一位晋升的盟友 另一个选择是在工作之外寻找担任领导职位的机会扶轮社、慈善工作、托管人、无薪董事这将帮助你展现你的领导力成为上的可贵的一笔 你或许还可以从商学院获得一些机会商学院教师或许能帮你接触到与你相同领域的人、与一位职业导师取得联系或者帮你获得一些外部领导职位机会 横向移动样? 职业生涯并不总是向上的这是绝对真理如果我们只向上移动我们就无法理解复杂行业的各个方面一位未曾经历过几次横向移动的首席执行官其领导生涯是无法长久的 如果没有晋升的机会或许你可以另辟蹊径拓宽自身经验对于综合管理职位来说这一点很重要因为你将获得有关组织的多方面知识 如果你希望在公司的其他部门工作你可以寻找借调、工作见习或者承担新项目等机会此外你可以询问你的经理如果你的知识有一些欠缺你是否有可能接受一些培训 什么会让职业平台期变得更糟? 如果你相信自己心中那套言过其实的说辞你的职业平台期势必变得更长我们都知道这样的一种情景：不再付出努力缺乏积极的态度保持专业素养或许很难但这样做却十分重要就算你精神上已经心不在焉你需要保持积极因为你的同事会记得你消极的表现 如果你有些低落寻之外的机会给自己充电尝试一种新技能或者运动永远保持精力充沛因为你不知道什么时候你需要得到你的同事的支持 无法前进的时候该办? 有时你的公司的确没有晋升机会你的老板或许新近上任这意味着任何晋升都要等相当长的时间或者你的公司正在精简 无论是种情况你或许是时候跳槽到另一个组织中如果你一直保持自己的专业素养你的同事和经理会尊重你转至一个发展空间更大的职位的选择 求职指导：裸辞后该如何规划新人生 “裸辞”是指没有找到下一个单位就提出辞职“裸辞”一般两类人偏多：一类是有一定财富积累的高职位高收入人群另一类正好相反是收入刚好处于温饱阶段的低职位低收入人群“裸辞”是很潇洒但“裸辞”之后你不得不考虑的问题还有很多 裸辞后郁闷?如何规划新人生 小马八年前毕业于某名牌大学在一家师事务所谋得了一个职位两年前终于升职做了团队主管在旁人眼里看来小马日子很光鲜可最近小马辞职了当身边朋友恭喜他另谋高就时小马却表示自己是“裸辞”都还没有找到下家“裸辞”只因这些年来巨大的工作压力常常使自己感觉喘不过气来所有的兴趣爱好都不得不放弃甚至都没有时间交女朋友身体状况也是每况愈下他觉得不能一辈子这样下去是时候该有一些变化了 提醒：“裸辞”前要考虑家庭经济情况这个案例中的小马正是迫于职场压力而成为“裸辞”一族“裸辞”确实需要魄力但这种魄力并非是逞一时之快的“愚勇”而是有思考有计划的“形裸而神不裸”对于“裸辞”后的这一段职场“真空期”小马还是需要认真筹划 并非人人都可洒脱地玩“裸辞”“裸辞”只适合那些无牵无挂、无债一身轻的群体尽管他们会因此降低一些生活标准但只要省吃俭用还不至于到了窘迫无助的地步“裸辞”之前首先要考虑的就是家庭能够维持至少6个月至1年生活的积蓄金 职业规划师认为像小马这样的“裸辞”者经济能力应该足以承受三五年不工作既然“裸辞”了就不妨花一些时间把失去的感觉找回来选个一直向往却没时间去玩的地方自助游深度旅行往往能够改变一个人的人生规划旅游回来之后就得考虑继续“充电”了小马大学毕业后即在会计师事务所工作了八年在这高强度的八年职业生涯中没有时间“充电”“裸辞”之后回到学校继续深造增强实力也是不错的选择如果休整时间长索性就读研或是读博如果是短期调整可以选择具备国际认证资格的职业培训读书“充电”也是建立人脉圈的好方式小马或许可以因此结识一些高管人士有助于今后重返职场 求职指导：职场法则：你的四个必经阶段 从你面试到进入一个新的工作环境都会遇到不同的问题职场就像人生一样有几个必经历的阶段下面就和大家分享职场法则告诉你在职场必须要经历的介个阶段让你处理好这些“坎儿” 新入职时期如果你是刚刚步入社会的新人又刚刚入职不像一些在职场有四五年经历的“老人”跳槽找新工作别人会觉得你对职业的忠诚度因此一定要为自己选择好职业方向给自己的人生做一个规划也正是因为工作中的一些小事才能反映你处事的态度 职业起步期工作35年后你就会逐渐步入职业的起步阶段并且开始熟悉社会文化建立最初步的人际关系网因此些是你特长的地方些地方体现了你的不足因此这时候你应该对职业的方向