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职业生涯规划的步骤职业生涯规划 导语：要写好一份好的职业生涯规划一些基本的步骤是少不了的下面是小编为大家介绍的职业生涯规划的步骤欢迎大家阅读 职业生涯规划的步骤(1) 1、自我评估根据自己所处的职业发展阶段、职业倾向和个性心理特征对自己做出全面的分析 主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备些能力 有两种方式可以评估自我第一是自评包括自我问卷评估信息收集为目的的面谈等等 参加有关职业生涯规划的研究班也有助于发现自身的职业兴趣、职业倾向、以及人格特质 自评是发现自我的很好工具通过自评你可以发现自己的优点和缺点 如果你的某项特质是在压力下才会表现出来的那么记着给出压力情境的条件 二种方式是专业的测评 专业测评由职业顾问通过一系列测评工具来实现 专业测评中职业顾问将分析你的个人兴趣、性格与能力并给出他们认为适当的关于职业生涯的建议 2、组织与社会因素分析 其中组织因素分析通过对组织特征、组织发展战略、人力资源 需求进行分析以确定自己是否适应组织环境的变化以及怎样调整自己以适应组织的需要 社会因素分析是对政治环境、经济环境、社会环境的分析 短期的规划比较注重组织因素的分析长期的规划要更多地注重社会因素的分析 3、生涯机会评估包括对长期机会和短期机会的评估 通过对社会环境的分析结合本人 的具体情况评估有些长期的发展机会;通过对组织环境的分析评估组织内有些短期的发展机会 通过职业生涯机会的评估可以确定职业和职业发展目标 4、职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应 一般我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标然后再把人生目标和长期目标进行分化根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标 5、制定行动方案 在确定以上各种类型的职业生涯目标后就要制定相应的行动方案来实现它们把目标转化成具体的方案和措施 这一过程中比较重要的行动方案有选择职业生涯发展路线、职业的选择和制定相应的教育和培训计划 6、评估与反馈在人生的发展阶段由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在会 使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整以更好地符合自身发展和社会发展的需要 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程也是对社会的不断认识过程是使职业生涯规划更加有效的有力手段 职业生涯规划的步骤(2) 1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”请记住它是“最重要的”它是你职业生涯的“镜子和尺子”用于看清你的职业特质指导你5XX年的职业积累和发展 有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用一点都不过分 事实上职业方向为你聚拢心力和有限的资源揭示出关键特质的程度差异 总之对职业方向与职业特质的坚定把握是从战略高度对职业成功的把握是最有效的把握方式 2、另一把尺子就是“职业核心能力测评” 对于大多数受过高等教育的人来说它并不是那么必需 大学正规学历教育中核心能力的训练完全可以支持你基本的职业发展目标 如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功或者你有很高的职业发展期望就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准 它的数据是企业管理者的能力常模 3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节 如果你并不掌握资源、权力就不要试图去改造组织环境因为个人并不具备这样的力量这个想法过于理想化了 主动适应环境是个聪明的选择不假他人之手凭借自身努力就可以把握 组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准决定着你的回报速度 对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友 4、缺乏信息支撑的决策是可怕的决策正所谓“心中无数点子多头脑糊涂决心大” 职业规划注重方法论是因为方法论与价值观一样是“形而上”的“道”是必须的前提 但如果不与“形而下”的“器”相结合“道”亦成为在半空中漂浮的空谈 因此职业规划最终必须体现为“职业决策”而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑 即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声 职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦而其结构和内容是历经了反复设计与调整的而且还会继续 5、无法回避的是在你历经思考和学习之后仍然需要获得“确定性”支持 特别是遇到复杂情况时取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与 昂贵而有