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职场故事解析职场困惑 你还在为找不到工作而烦恼吧还是有好几个offer不知道选一个从征集到困惑来看求职的困惑主要集中在7个方面职场定位模糊、职业规划缺失、求职技巧匮乏、工作动力不足、惧怕职场受挫、大龄求职障碍、经验缺乏障碍等 有关专家认为求职时产生以上困惑的原因主要有三个一是技能层面的问题由于自身技能或经验缺乏而遇到的求职困惑；一是方法层面的如面试技巧、信息不畅通等；一个是心理层面的比如屡受求职挫折导致对求职的恐惧等职场故事求职技巧匮乏 案例：蒋先生刚迈上社会第一步时和许多年轻人一样怀揣着对未来生活的美好憧憬希望能在社会的舞台上一展抱负然而现实的世界并不是他所想象的如此简单虽然蒋先生凭借自己出色的条件获得的面试机会不少但是性格内向的他一到了面试考官面前就显得有点无所适从不知如何谈起原本话就少的蒋勇在面试时更是“惜字如金” 可过了大半年跑了数十家招聘单位却总是卡在面试关上于是他买了大量指导求职者的面试“宝典”向面试成功者求取面试经验就是为了通过求职最后一道关卡面试但一次次的失败让他越来越沮丧自信心倍受打击整天郁郁寡欢时间一长他甚至害怕再次看到面试通知单对他而言面试成为一个难以逾越的“鸿沟”职场故事职业定位模糊 案例：小金今年20多岁普通高中毕业性格内向外表文静不具备任何专业知识和行业特长 由于刚毕业没有社会从业经验又缺乏计算机等专业或行业的相关知识因而这些工作她一般都不敢应聘她片面的认为销售主要是与现有的客户联系业务或在外面寻找新的客户只要自己能吃苦、勤快些就能胜任因而求职时的职位通常集中于销售类 小金由于没有任何技能特长在求职时往往显得很茫然不知自己应该找什么工作好 她虽然求职愿望较强烈具备吃苦耐劳的品质所欠缺的是没有明确的求职方向对职场定位不清 职场故事职业规划缺失 案例：朱小姐23岁xx年7月上海第二工业大学计算机大专毕业xx年是高校全面扩招后的第一个就业高峰年就业竞争非常激烈但是初涉职场的她虽然早已意识到就业形势的不乐观但并未引起她的足够重视以为凭自己的专业优势以及优越的个人条件总会找到一份合适的工作盲目的自信导致在校期间她也没有学习什么专业技能证书除了一张毕业文凭外几乎拿不出什么其他证书而且她在寻找工作之前没有客观地审视自己的优势与劣势、什么样工作最适合自己的发展、什么样工作最能发挥和体现自己的才能等诸如此类职业规划问题匆匆上阵其结果令她大失所望几番应聘面试都败下阵来当初的自信基本消失殆尽开始变得心灰意冷 职场故事工作动力不足 案例：在求职的过程中有部分人自身不愿就业毕业后就待在家中对没有工作一点不着急工作的热情和积极性不高 小潘28岁性格内向家庭条件比较优越技校毕业后曾到某宾馆和某大酒店分别做过一段时间的调酒师和服务员但是不久就以“累得半死才挣那么一点钱”为由辞职了 后来父母为他找过两份相对比较轻松点的工作但他仍然都说太辛苦而最终放弃了在家中专心致志做起了“啃老族” 后来小潘对工作只字不提整天待在家中平常就以网上聊天、玩游戏等度过整天拿着父母给的钱安心度过对自己没工作一点也不着急对未来小潘毫无想法只是日复一日地度过每一天职场故事惧怕职场受挫 案例：小丁20岁衣着新潮发型奇异是当前年轻人中较流行的爆炸式举手投足间还流露出几分懒散读了一年大专后辍学从“校园人”一下子转为“社会人”小丁很不适应在家里待了几个月就是不肯找工作整天沉迷于电脑游戏父母看在眼里急在心里 他的父亲曾经多次前往职业介绍所希望能为儿子找到工作 最后小丁的父亲从职介所为儿子申请了求职密码希望小丁在家上网求职 迫于父母的压力小丁开始求职、面试由于小丁内心里并不完全接受找工作的现实所以在面试中常常表现出抗拒情绪使得最后结果仍然一无所获 可见小丁的求职都只是停留在走过场的形式并没有认认真真的对待过求职并且非常害怕自己在职场受到挫折而他的父亲至今都是很迷茫和无奈他希望儿子能够醒悟并勇敢迈出求职的第一步 职场故事大龄求职障碍 案例：严先生男今年48岁初中文化程度由于时代的因素像严先生年龄段的人文化程度偏低又不懂电脑在当今知识化的时代可以说是一个半文盲他除了在原来的单位做过仓库保管员外没有其他的工作经验严先生在失业后曾经多次就业但在不久后都被辞退后来就一直呆在家里他再次求职的愿望还是非常强烈的但是由于没有找工作所必须的文凭、证书再加上没有任何技能特长择业方向模糊又缺乏自信心所以严先生至今一直处于失业状态失业造成了严先生家庭经济紧张家庭关系也因此受到影响能否尽快地找到一份适合的工作对他来说非常重要但是知识和经验却并没有随着年龄的增长而增长 职场故事经验缺乏障碍 案例：戚小姐女35岁大专曾在当地的酒店做过前台接待想应聘文员类的岗位有过市场营销方面的工作经验 在外地戚小姐有一份很安稳的工作在酒店做前台如果不是选择将户口迁进了上海并来到上海工作那么她在当地这个行业也许已经发展得相当不错 户口迁入上海以后她发现上海的就业竞争非常激烈有酒店方面的工作经验远远不够很多单位拒绝她的理由是文员是一个光有酒店接待经验所不能胜任的 而做超市收银之类的工作她又不愿意因为她的性格外向、喜欢与人交流并不喜欢按部就班的工作 职场经验的缺乏让戚小姐在上海的职场迷失了方向成为她求职的最大障碍她不知不具经验优势的她怎样才能找到自己心仪的工作 职场故事新人“角色”转换 案例：张小姐研究生毕业后到一家大型的国有企业做总经理秘书初到单位她发现自己是唯一的研究生自我感觉非常良好自以为比其他人都强因而只想做高层次的工作看不起基层工作人员甚至认为一个堂堂的大学毕业生干一些不起眼的事是大材小用如今眼高手低的她连基本的会议组织都不能做好而且做事非常浮躁她对本职工作也坚持不下去缺乏敬业精神不能深入了解工作职责及技巧就职很长时间后仍然未能稳下心来进入新的角色结果最后领导也不满意她也不满意职场故事办公室人际交往 案例：小任有行政管理专业大专文凭又自修了文秘专业的本科学历找工作相对比较容易 但是毕业两年的她却换了好几个工作单位最长的八个月最短的一个月可是为什么跳槽如此频繁呢 原来小任被办公室人际交往所困扰面对不了同事的议论“我是个性格外向的人可是由于职业需要我经常约束自己有的同事就说我装模作样；我是个做事很认真的人上司交给的工作都能一丝不苟地完成但有业务往来的同事就在背后议论我古板” 她总觉得同事们在背后对她指指点点的认为自己条件优越找工作不难可不曾想到每一个单位都有这样的矛盾 你还在为找不到工作而烦恼吧还是有好几个offer不知道选一个从征集到困惑来看求职的困惑主要集中在7个方面职场定位模糊、职业规划缺失、求职技巧匮乏、工作动力不足、惧怕职场受挫、大龄求职障碍、经验缺乏障碍等 有关专家认为求职时产生以上困惑的原因主要有三个一是技能层面的问题由于自身技能或经验缺乏而遇到的求职困惑；一是方法层面的如面试技巧、信息不畅通等；一个是心理层面的比如屡受求职挫折导致对求职的恐惧等职场故事事业家庭难两全 案例：吴先生男38岁小车驾驶员在上海一家私营企业给老板开私车有着丰厚的收入但是每星期只能回崇明的家一次让他非常烦恼每次回家妻子总要求让他回崇明工作但是他认为回崇明的话很难找到待遇好的工作单位为此夫妻俩一见面就吵每次开开心心地回家却带着烦恼去上班 偶然机会他妻子得知崇明的某集团招收驾驶员为他报了名吴先生虽然十分不愿但是也只能赶回来面试最终吴先生通过了面试接下来他又疑虑重重因为待遇并不高基本工资才1000多元比起他原来的收入差了很多有一点优势是原来工作无法比拟的回崇明可以承担起照顾家庭的重任左手工作右手家庭着实让吴先生左右为难 职场故事职场“过劳” 案例：丽小姐原在某贸易公司担任总经理助理的职务双方签订有劳动合同期限一年从试用期开始丽小姐就不断加班丽小姐的老板总是不断地发电子邮件给她要求她完成这样、那样的工作丽小姐的这个老板在圈子里是有名的经理人但也是个有名的“工作狂人”丽小姐常常是早上9点打开电脑就会看到老板凌晨一两点钟甚至三四点给她发来的数封邮件要求她必须在当天完成些工作于是丽小姐的工作日总是从紧急任务开始到疲于奔命 职场故事职业倦怠 案例：张小姐上海人xx年从南京的一所普通本科院校计算机专业毕业她自己对IT业一直看好所以对未来的职业也很乐观毕业以后的第一份工作是在南京选择了一家生产企业做网络管理结果到了那里才发现真正要做的网络方面的事情少之又少更多的是打杂三个月后她决定辞职回到上海后被一家国有银行录用为数据分析员进去以后又发现数据分析工作更多是数据录入和校对没有太多技术要求 更令她恼火的是和劳务公司签订的合同根本不是银行的正式员工现在做了几个月张小姐产生了怠工情绪而且越来越强烈一心只想离开这家银行职场故事“薪情”不如愿 案例：蔡先生男37岁计算机硬件维护专业毕业多年来他一直在某计算机科技有限公司工作可以算得上公司的顶梁柱“上到高科技下至挖泥土都是我一个人包办的还要兼司机、采购、培训新人等”与蔡先生的忙碌不符的是他的月收入只有区区1000元更没其它福利待遇有时候甚至不能按时发工资最近他有点心灰意冷多次提出要提高一点待遇和准时发工资都得不到回应加上家里也常常给他压力认为他赚钱少没出息时间一久连做他最喜欢的工作也提不起劲来了逼老板太急怕自己失去这份工作打官司又耗不起时间、金钱和精力蔡先生感觉自己很无助缺乏必要的保障 职场故事工作缺乏安全感 案例：张女士医院临床工作任务繁重、管理苛刻还需疲于应付形形色色检查、考试自从踏上岗位那天起张女士就像是一个被人不断抽打的陀螺有时感觉大脑几乎跟不上工作节奏了但她的职业又需要时时保持头脑清醒、体力充沛再加上医院管理方案笼统、单一使得一些执行者随心所欲主观判断职员工作优劣更使一线人员积极性受打击、心理压力陡增 医院人员力量后来薄弱到甚至不够维持基本要求保障性措施缺乏和工作担子沉重使得张女士非常没有安全感这些困惑加上长期积累她渐渐不堪重负 职场故事工作缺乏成就感 案例：小许女26岁先在商品零售业的营业员岗位上从事了一段时间4年前进入昆山X制衣公司上海办事处她从一名行政文员开始在工作中兢兢业业很快就能适应该公司的文化后来她从行政部门转到了业务操作部门凭借努力钻研成为贸易操作的业务骨干 但最近她在这家公司的发展碰到玻璃天花板家族企业固有的弊端、裙带关系等状况使其感觉无法再往管理阶梯上移动经验和技术的积累使她的职业能力不断增长而公司相应的激励机制却没有浮动报酬的递增也明显滞后于贡献的递增她在岗位上越来越缺乏成就感工作意志低沉起来 职场故事跳槽选择难 案例：周小姐xx年毕业于国际经贸专业凭借自己出色的英语能力周小姐成功应聘成为一家外国语学校的英语老师当了两年多的英语老师之后她发现老师这个行业远没有她当初设想的那么舒服尤其是外语学校的英语老师课程多、压力重平时还要经常利用休息或业余时间制作课件、批改作业 恰在此时她曾临时帮忙当过随同翻译的一家公司的老总盛情邀请她担任他们公司的经理助理给出了十分丰厚的待遇同时周小姐也因为当时的合作十分愉快对该企业留下了良好的印象现在周小姐很茫然一边是自己花了很多心血的教师事业一边则是相互都很满意的公司不知道是不是应该跳槽 职场故事打工还是当老板 案例：阿玲是某医院的护士年近40.也许是技不出众也许是性格使然转眼已默默在护士岗位上奉献了近20年 阿玲的爱人在一家效益日渐滑坡的单位上班使得小家庭根本没有经济实力另置房屋只能与公婆住在一起住房的局促使得她三班制工作的疲劳总是得不到及时缓解与公婆间的不快也多因此而起买房搬出去、改善生活成为了她心中最大的梦想 最近一位老朋友热情邀她一起开一家投资咨询公司虽然新公司的美好憧憬令她心动不已但对自己能力的怀疑和创业失败的担忧也不时困扰着她她不知自己该如何处理这个问题 职场故事职业转型“阵痛” 案