经济开发区工会工作总结

1 / 13 经济开发区工会工作总结 0XX 年以来，开发区总工会在市总工会和开发区党工委领导下，以党的十七届五中全会和十八大精神为指导，坚持科学发展观为统领，认真学习贯彻省市总工会十四届四次全委会议精神，以 “ 服务职工、服务企业 ” 为中心，以维护企业和谐稳定为出发点，以保障职工权益为切入点，围绕中心工作和目标任务，认真履行工会工作职责，团结动员广大职工为我区加快转型跨越发展做出了新的贡献。 按照全总提出的在未来三年内依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商 的要求，开发区各级工会组织扎实开展 “ 三年行动 ” ，把加强工会组织建设、推动 “ 两个普遍 ” 的实现作为当前及今后一段时期工会工作的重中之重，努力做到主动、依法、科学维护职工的合法权益。 1、深化组织建设，扩大覆盖面，加快基层工会组织规范化建设 大力开展 “ 双亮双争双评 ” 活动。充分发挥企业工会在 “ 服务转型跨越、服务职工群众 ” 中的作用，区总工会积极响应市总号召，从开发区实际情况出发，三月下旬开始，区总工会制定下发了阳泉经济技术开发区 “ 面对面、心贴2 / 13 心、实打实服务职工在基层活动 ” 实施方案，成立了活动领 导组，由区总工会主席担任组长负责活动的领导工作。在活动期间，区总工会印发了宣传资料 3000 份，发放到基层工会和职工手中，各基层工会制作宣传版面 30 余块，悬挂宣传条幅 20 余条，在全区营造了良好的活动氛围。区总工会干部深入基层，每人长期联系一个企业，一名普通职工、一名先进人物、一名困难职工 ,做到人人有点、个个有责，任务明确、服务到位，有利地推动了活动的开展。同时，把“ 双亮双争双评 ” 工作作为活动的重点，以点带面，全面推进。区总按照市总的要求，通过召开基层工会会员 (代表 )大会、职工座谈会以及与职工个别访谈等形式，全 面了解企业的生产经营状况、工会组织建设状况和职工的诉求，更有针对性地、实打实的服务企业，服务职工。开发区两个重点企业 (银隆集团和方大添加剂 )作为典型培育单位，按照 “ 双亮双争双评 ” 的要求，实行了工会组织亮牌子和工会主席亮身份，召开了会员 (代表 )大会，通过民主评议和上级工会评比，激励基层工会争创五星级工会，争当优秀职工之友，进一步提升了工会的形象，拉近了工会与职工的距离，调动了职工的工作积极性，使工会真正成为职工的信赖之家。 继续深入开展 “ 工会组建月 ” 活动。坚持党建带工建、工建服务党建，加强工会组建和 会员发展工作，加大工业园区、项目工地、楼宇、市场、一条街工会组建力度，主3 / 13 动探索建会方式，积极推进区域性、行业性基层工会联合会建设。各级工会按照 “ 双措并举、二次覆盖 ” 的工作要求，以 “ 工会组建月 ” 为契机，不断加快各类企业组建工会组织的步伐。确保 “ 哪里有职工，哪里就要组建工会 ” ，最大限度地把职工组织到工会中来。组建工会和发展会员的任务虽然很艰巨，但各级工会人员通过摸排登记、宣传动员、帮助指导和深入细致的工作，用真情打动了老板，说服了老板，提高了老板和职工对工会组织的认识，促进了企业建会工作顺利开展。今年，新建基层 工会 15 家，新增会员 853 名，新增工会兼职干部 47 名，在组织形式上新增了楼宇、市场、一条街基层工会，圆满完成了市总下达的任务，并荣获了“20XX 年全省工会组建月活动先进县 (区 )工会 ” 。 努力创建星级 “ 工会 ” 。 20XX 年以来，在市总工会和开发区党工委的正确领导下，区总按照 “ 深组建、高星级、全高配、大培训 ” 工作思路，继续开展创建 “ 星级工会 ” 的活动，加强基层工会规范化建设，强化措施，严格考核，分类指导。截止年底，全区共创建 “ 五星级 ” 工会组织 1 个、“ 四星级 ” 工会组织 8 个、 “ 三星级 ” 工会组织 13 个。通过星级 工会的创建，有力地推动了基层工会的规范化建设，增强了工会维权能力和工作活力，提高了工会组织在职工中的地位。 、继续推行平等协商签订集体合同，全面开展企业工4 / 13 资集体协商，切实维护职工合法权益 正确行使劳动合同法赋予工会的权利，认真贯彻落实 “ 彩虹计划 ” 和企业工资集体协商工作 3 年规划，大力推行平等协商签订集体合同制度，突出建制重点，突破建制难点，加强调研指导和检查考核。推广女职工权益保护、劳动安全卫生专项集体合同，积极参与劳动保障部门开展的劳动监察联合检查，加大对用人单位签订劳动合同情况的执法监察力度，进一步规范企业劳动合同管理，监督劳动合同的签订和履行。在非公企业、加大推进工资集体协商的力度，进一步推动企业建立职工工资分配共决、工资按时足额发放等机制，不断扩大覆盖面，努力实现工资集体协商的普遍覆盖。积极培育具有鲜明特色、适应新的发展要求的工资集体协商典型群体，提高典型示范效应。加强工资集体协商指导员、谈判员队伍建设，加大了对协商指导员培训力度，全面提高协商水平。如日本润滑油有限公司工会和方大添加剂公司工会与资方工资集体协商几上几下，反复协商，按照法律法规以及企业的经济效益，为职工争取了最大利益 ，并且收到了良好效果。两家企业均为职工缴纳了各类保险， 20XX 年日本润滑油和方大添加剂工资分别增长了 230 元和 170 元，同比增长 %和 %。实实在在地维护了职工的合法权益，截至年底，全区共有 34 家企业签订了工资集体合同。 劳动关系是现代社会最基本的社会关系之一，发展和5 / 13 谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础。各级工会把发展和谐劳动关系作为工会参与社会建设的重要切入点和着力点，不断健全完善维权、帮扶机制，创新维权的观念、思路、方法、手段、形式和内容，进一步加强和改善职工对企业的知情权、参与权和建议权， 从而促进企业的民主管理。进一步健全帮扶网络，加大帮扶力度，拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平，积极协助党和政府解决好职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的问题，帮助职工解决实际困难，努力促进企业健康持续发展，保持职工队伍稳定。 1、健全维权机制，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，创建劳动关系和谐企业 健全劳动关系协调机制建设。按照 “ 两个普遍 ” 的要求，建立健全工会定期向党组织汇报工作、工会与行政联席会议制度，加大源头参与力度 ,充分利用宏观参与的制度平台，积极 反映职工的意愿和工会的主张。加强了与行政及有关部门的沟通协作，积极参与行政有关协调劳动关系、维护职工权益政策措施的制定和完善。坚持和完善劳动关系三方协商会议制度，不断提高协商质量。深入开展 “ 推行平等协商、集体合同制度和工资集体协商月 ” 活动，依法推动企业普遍开展工资集体协商，推动建立企业职工工资协商共决机制，不断提高履约率和履约质量。 6 / 13 完善民主管理机制建设。 20XX 年以来，区总以非公企业为重点，着力推进职代会制度建设，积极探索民主管理的实现形式。各级工会组织切实开展职工代表大会星级竞赛，依法规范企事 业单位职代会制度运作，充分发挥职代会的民主参与、民主监督作用，依法规范企业改制重组、破产民主程序和企业裁员、减薪行为。进一步提升企务公开民主管理的规范化水平，年内已建职代会制度的非公企业达 75%以上，有效促进企业职工队伍的稳定。 加强工会劳动保护机制建设。以 “ 安康杯 ” 竞赛为载体，区总与区安监部门紧密协作，积极组织企事业单位参加“ 安康杯 ” 竞赛活动，参赛单位由 20XX 年的 13 个增加到 18个，参赛职工人数由 1230 增加到了 1510 人。通过 “ 安康杯 ”竞赛活动，使每个职工人人参与到 “ 安康杯 ” 竞赛活动中来，营 造人人懂安全、人人要安全、群防群治的安全文化氛围，进一步建立健全各级工会劳动保护机构和群众监督网络，完善工会劳动保护监督检查机制，切实保障职工的安全和健康。积极参与安全生产专项整治，建立隐患问题档案，完善督促处理制度，进一步提高职工代表在安全生产方面的参与能力。充分发挥工会职工在安全生产中的参与、管理、监督作用。 、完善帮扶机制，深入开展 “ 送温暖 ” 、 “ 金秋助学 ”“ 送清凉 ” 等活动，切实为困难职工排忧解难，推进帮7 / 13 扶体系规范化建设 进一步加强工会困难职工帮扶中心规范化建设，不断完善基层工会保障工 作机制，加快形成三级工会帮扶网络。强化工会帮扶中心维权维稳服务功能，做好困难职工电子档案录入工作，把集中帮扶与日常救助结合起来，提高工会帮扶服务工作的适应性、即时性、服务性，努力把帮扶中心建设成为维权到位、服务有力、作用明显、充满爱心、充满阳光的困难职工之家， 20XX 年，区帮扶中心被省总授予省级“ 五星级 ” 帮扶中心荣誉称号，成为全省开发区唯一一家“ 五星级 ” 帮扶中心。 促进就业再就业。以困难职工帮扶中心为平台，积极配合管委会搞好就业服务工作，突出以创业带动就业，启动“ 就业服务工程 ” ，积极探索 “ 培训、就 业、维权 ” 三位一体的就业服务工作体系，努力开辟促进就业工作的新路子。定期发布招聘信息，为求职人员搭建就业平台。与人社部门联动，建立全区用人单位用工信息库和职工求职信息库，动态掌握用人单位空岗情况，引导职工有序择业。开展创业技能实训工作，着力提高下岗失业人员自主创业意识和创业能力。 为职工办实事办好事，打造帮扶救助新品牌。各级工会广泛开展以 “ 倾情解难事、温暖进万家 ” 为主题的帮扶活动，将党和政府的关怀和温暖送到每一个困难职工心坎上。8 / 13 进一步开展 “ 春送温暖 ” 、 “ 夏送清凉 ” 、 “ 金秋助学 ” 等活动，完善工会帮扶的长效机制，形成工会品牌效应。全年，区总共帮扶困难职工 130 人次，大病职工 4 人次，累计资金投入 43000 元。第 8 期大病医疗互助工作稳步开展，职工参加人数达到 615 人，职工自觉参加职工大病医疗互助面进一步扩大。两节期间，区总为 91 位困难职工送去面、油以及36000 元慰问金 ;烈日炎炎，为开发区绿化、环卫职工送去了茶叶、白糖、毛巾、洗衣粉等生活用品，并叮嘱大家注意防暑，做好饮食卫生和防暑疾病防疫。在 “ 金秋助学 ” 活动中，为区内 3 名品学兼优、家境贫困的困难职工子女大学生送去了 3000 元 /人的助学金 ，希望他们能够刻苦学习，奋发向上。在不断完善帮扶机制的同时，区总积极响应省总、市总号召，为困难职工办理 “ 晋工龙卡 ” ，今年，区帮扶中心为 254 名困难职工中的 224 名办理了 “ 晋工龙卡 ” ，覆盖比例达到了89%，为全区在档困难职工提供更便捷更实惠的服务，从根本上解决职工最关心、最实际的问题。 今年是我区转型跨越发展的关键之年。面对良好的机遇和严峻的挑战，各级工会把培育、引导职工成长成才作为工会服务转型跨越发展的重要战略任务，努力培养造就知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。不断加强自身建设、提高自身素质 。积极响应省总、市总的号召，组织动员全区广大职工迅速投身到全省 “ 转型跨越杯 ” 劳动竞赛活动中，9 / 13 最大限度地把广大职工的创造活力和劳动热情凝聚到开发区转型跨越发展的奋斗目标上来。 1、创建 “ 工人先锋号 ” ，组织开展 “ 当好科学发展主力军，打好转型跨越攻坚战 ” 的劳动竞赛活动，建设高素质职工队伍 吹响 “ 工人先锋号 ” ，广泛开展 “ 当好科学发展主力军，打好转型跨越攻坚战 ” 的劳动竞赛活动。围绕企业效益目标，以车间、班组依托，组织职工广泛开展以 “ 创新技术、增强企业竞争力，创优品质、增强产品影响力，创低消耗、增强 企业综合效益，创高素质、增强职工创造力 ” 为主要内容的 “ 四创四增 ” 立功竞赛活动。围绕高素质职工队伍建设，组织开展 “ 比技能、比质量、比管理、比节约、比安全 ”及名师带徒、技术比武、技能竞赛活动。通过举办不同层次、不同类别的技能培训班，不断提升职工的业务技能和实际操作水平，加快培养造就一大批知识技能型、技术技能型、复合技能型人才。区教育系统结合自身特点，开展了 “ 开发区教师教学评比 ” 劳动竞赛活动。 20XX 年，通过开展活动，全区涌现了一批市级先进单位和先进个人，荣获市级 “ 五一劳动奖章 ” 先进集体 1 个、先进个人 2 名，市级 “ 工人先锋号 ”1 个 ;荣获区级经济建设先进集体 21 个， “ 工人先锋号 ”6 个 ;荣立区集体二等功 1 个、个人二等功 14 名。同时，涌现出了 10 个基层工会和 10 名优秀工会工作者。 10 / 13 推进 “ 职工书屋 ” 创建工作，举办丰富多彩的群众性职工文体活动，倾力建设 “ 学习型 ” 工会。充分认识建设“ 职工书屋 ” ，是着力提高我 区职工队伍整体素质的现实需要、是推动我区社会主义文化事业大发展大繁荣的重要措施、是满足我区广大职工日益增长文化需求的重要途径。按照全市 “ 职工书屋 ” 建设五年规划的部署安排，区总围绕年度目标和建设标准，制定 “ 职工书屋 ” 整体建设方案和计划。在区总得帮助下，各基层工会都建立了 “ 职工书屋 ” 管理办法、借阅制度、管理员责任制度、书刊赔偿制度等。今年，全区新建 2 家 (康达社区和开发区国税分局 )“ 三星级 ”“ 职工书屋 ” ，在全市工会 “ 职工书屋 ” 五年建设成效总结中，市总分别对开发区 2 家先进单位、 2 名先进个人、 1家优秀组织单位以及 1 名优秀组织者进行了表彰。通过继续开展 “ 职工书屋 ” 星级竞赛活动，全面提高了开发区职工书屋规范化管理水平。广泛开展 “ 读书月 ” 、读书知识竞赛、主题征文等活动，引导职工多读书、读好书、不断提高了职工队伍的文化素质。 工人日报、 XX 工人报是工会组织的喉舌、是指导工会工作，推动工运事业发展的重要舆论阵地。 20XX 年，两报征订范围已基本覆盖全区工会组织，涉及职工人数 6767人，基本消灭了空白点，扩大了覆盖面，使全区工会组织、企业职工充分认识到工人日报和 XX 工人报在加强工11 / 13 会建设工作中得重要作用。 注重寓教于乐，积极开展丰富多彩的职工群众性文体活动。为满足广大职工日益增长的文化需求，今年，区总投入 5000 元资金，为职工购置兵乓球桌等活动设施，建立了职工活动室，让每个职工都能够参与到其中。在建立活动室、活动中心的同时，区总组织社区、基层企业工会人员外出考察学习，积极组织职工开展各项群众性文体活动。今年，区总举办的 “ 更香茗茶 ” 杯中国象棋精英邀请赛、 “ 银隆杯 ”职工羽毛球、乒乓球比赛、 “ 银隆杯 ” 职工篮球赛，参赛单位涉及 37 家，参赛职工人数达到 674 名，机关、企事业单位参与之广，职工参赛人数之多创下了历年来新高，集中展现了我区广大职工蓬勃向上的精神风貌。 、践行创先争优，加强自身建设，内强素质，外树形象 努力践行创先争优活动，切实转变和改善工作作风。紧扣开发区 “ 创先争优 ” 的主题，把握重点，创造性 地开展活动，把党工共建创先争优活动落实到工会各项工作中去。注重调查研究，坚持工会工作面向职工、面向企业、面向基层，密切与职工群众的联系，真情关心职工疾苦，真诚倾听职工呼声，真实反映职工意愿，努力为职工特别是困难职工办实事、做好事、解难事。改进工作方式，转变工作作风，加强工会机关效能建设，强化措施、创新机制，提高工作绩12 / 13 效，形成 “ 用心想事、用心谋事、用心干事 ” 的良好氛围，使党工共建创先争优活动取得了实效。不断提升工会干部队伍的整体素质，推进工会工作规范化、标准化、科学化，切实树立工会组织务实创新的良好形象。在 20XX 年 XX 市职业道德建设中， XX 银隆集团荣获 “20XX 年 XX 市职业道德建设标兵单位 ” 、开发区国税局分局办税大厅荣获 “20XX 年 XX市职业道德建设标兵岗 ” 、 XX 市太行工贸总公司党总支书记、总经理荣获 “20XX 年 XX 市职业道德建设标兵个人 ” 。 进一步加强工会财务、经审工作。完善地税代征工会经费机制，积极探索税务全额代征的途径和方法，力争工会经费收入稳定增长。今年全年，区总经费收入在圆满完成市总任务的基础上，超额完成了 %。认真贯彻实施新的工会会计制度，健全各项内控制度，强化经费使用管理，提高资金使 用效率