鞍钢员工福利制度.doc

鞍钢员工福利制度 员工福利待遇管理制度 一、奖金制度 1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者公司给予满勤奖； 2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益公司给予一定奖励； 3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类； 4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励； 5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖 二、津贴制度 1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助； 2、工作餐和住宿：是指企业为员工提供的或低价午餐有的企业虽然不直接提供工作餐但提供一定数额的工作午餐补助费； 3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助： 4、通讯补助； 5、物价津贴； 6、单身补贴； 7、分居补贴； 8、婚后无子女补贴； 9、灾害补贴； 10、衣物丢失补贴； 11、职工防暑降温补贴； 12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利； 13、退休补助 三、有偿假期 1、婚假：假3天符合晚婚条件者（男满二十五周岁女满二十三周岁）可享有新婚假十天； 2、产假：女员工产假90天刨妇产女员工产假105天男员工护产假7天基本工资照发； 3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工每年享受一次探亲假假期20天（包括往返路程）基本工资照发并报销普通硬座车（船）票； 4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故丧假三天基本工资照发； 5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急症证明无病假证明的按事假处理员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资病假七天以上（不含七天）按事假计算； 6工伤假：员工当班时间在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤视为工伤工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用如员工乘坐酒店班车上下班期间由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇； 7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日如：中秋节、端午节 8、年假：（公休）：是指员工根据企业的规章制度经上级领导同意一年中可以享有若干天的有薪假期企业一般根据种种条件规定员工每年有五天至十四天的公休假期； 四、设施培训 1、公司为了丰富员工的业余生活培养员工积极向上的道德情操而设立的项目包括创建娱乐文化场所组织旅游开展文体活动等 2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等 鞍钢员工福利制度篇2 陕西文化产业投资控股（集团）有限公司 员工福利管理制度 第一章总则 第一条为加强员工归属感体现人文关怀进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设形成良好的企业向心力和凝聚力根据集团薪酬管理制度等相关管理规定特制定本制度 第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬是集团薪酬体系的重要组成部分 第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定 第四条集团本部正式员工适用于本制度集团各下属公司可参照制定本公司福利制度 第二章福利待遇的种类 第五条集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的 福利待遇以及根据集团自身条件设置的福利待遇 第六条按照国家政策和规定参加统筹保险的有养 老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包 1 括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利 第三章福利待遇的标准 第八条法定福利 （一）社保保险 1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金 2、员工试用期转正后人力资源部负责为员工办理缴费起始时间为员工入职日期 3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整 （二）取暖费、降温费 1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行如未发文明确将参考省政府当年文件标准执行 2、发放方式：按月与工资合并发放 第九条补贴福利 （一）节庆福利 1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节为集团员工发放过节慰问品 2 2、标准为元旦2000元/人春节2000元/人中秋节300元/人劳动节及国庆节分别500元/人端午节300元/人 3、每年3月8日为女员工发放300元/人 4、每年6月1日为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人 （二）假期福利 集团为员工提供国家法律规定的假期福利具体享受内容及休假方式见集团考勤、请销假及因公外出制度 （三）生活福利 1、餐费补贴 （1）集团为员工提供一日三餐工作餐不再发放现金形式餐补 （2）其他临时进入公司人员以人力资源部书面通知为准可酌情享受此项福利 2、交通补贴 （1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销不允许跨月累积报销在标准之内的实报实销超出标准的按标准报销 （2）集团高管层、总经理助理不享受此项福利部长级管理层、员工200元/月 3 3、通讯补贴 （1）当月的通讯补贴于次月15日凭票报销原则上不允许跨月累积报销按各职级所享受的标准标准内的实报实销超出标准按标准上限报销报销金额与当月工资合并发放 （2）集团高管层、总经理助理实报实销部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月主管级员工、专员、辅助岗位150元/月 4、工装福利 集团依据实际需要每2年为员工配发工装（春季、冬季）标准为高管5000元/套；部长级管理层、员工2500元/套 5、年度常规体检及医疗卡 （1）集团每年组织员工集体体检一次 （2）体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；其他员工600元/人具体发生费用以当年领导批示的具体体检项目及费用为准 （3）员工年度医疗卡标准800元/人 6、劳保用品 （1）此福利是公司人本管理的一种体现 （2）劳保以季度为单位进行发放形式为：超市卡、 购物卡等不以现金形式发放标准为：高管500元/季度；总经理助理400元/季度中层、主管及专员300元/季度辅助岗位150元/季度 7、观影卡 （1）此福利是为丰富员工文化生活而设立 （2）以年度为单位进行发放形式为：影院团体卡不以现金形式发放度观影卡标准为800元/人 （三）培训福利： 集团根据考核结果由人力资源部制定培训计划并组织实施以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应 培训福利包括：员工在职或短期脱产培训等具体规定见公司培训管理制度 （四）工会福利 1、员工本人因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事项）人力资源部、工会联合组织慰问礼品费用标准不超过300元 2、员工直系亲属去世集团人力资源部、工会联合组织慰问慰问费标准不超过500元 3、员工结婚集团人力资源部、工会联合组织慰问慰问费标准不超过500元 4、员工生日慰问：集团高管层（含总经理助理）据实报销中层、员工生日费用标准300元/人由人力资源部组织配送鲜花和蛋糕进行庆祝 5、文娱福利：集团为促进员工的身心健康丰富员工的精神和文化生活、业余生活培养员工积极向上的道德情操而提供的福利如定期组织聚餐或出游、开展文化活动等具体实施根据集团实际情况而定由发起部门进行组织 （五）补充养老计划 1、此福利为企业年金是为集团为司龄满1年的员工在依法参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度具体享受根据年出勤情况按月折算 2、具体标准：总经理25000元/人；副总经理22000元/人；总经理助理20000元/人；部长级正职15000元/人；部长级副职10000元/人；部长助理8000元/人；主管6000元/人 3、专员与工勤人员不享受此福利 （六）补充医疗计划 集团为消除员工后顾之忧化解用工风险为员工办理补充医疗保险标准为1000元/人 （七）意外伤害保险 集团为防止员工意外伤害而致身故或残疾为员工补充办理的本保险标准为高管层、总经理助理400元/人其他员工均200元/人 （八）其他福利 集团根据年度自身经营状况由总办会审议或经有关领导批示年末可适时增补年底双薪、奖励基金等其他福利项目 第四章福利待遇的给付 第十条统筹保险由集团统一缴纳个人应缴纳部分在工资中扣除； 第十一条享受假期福利的员工其工资待遇按集团考勤、请销假及因公外出制度的规定执行 第十二条试用期员工享受福利待遇标准参考试用期管理办法执行相应标准 第五章附则 第十四条本制度经集团总经理办公会批准后施行修改时亦同 第十五条本制度由人力资源部负责解释自颁布之日 起施行 鞍钢员工福利制度篇3 1、目的： 为规范公司福利管理体现出对公司的关爱激发员工的工作激情制定本制度 2、范围 适用于本公司 3、职责 3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理 3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理 4、具体内容及要求 4.1福利范围 4.1.1培训提升 根据需要公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训不断提升员工队伍素质每年由人事部制定方案报总经理批准后组织实施 4.1.2工龄补助 公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助具体执行标准为满一年200元满两年300元满三年500元满四年600元满五年800元五年以上1000元 4.1.3节日礼品 公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品以示慰问具体由办公室、采购科执行 4.1.4就餐补助 公司为员工提供就餐补助每周三为工作餐 4.1.5婚庆福利 入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的本人填写结婚礼金领取申请表凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金以示祝福 4.1.6公费旅游 公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游费用由公司承担每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施 4.1.7健康体检 公司为保障员工身体健康定期组织员工进行健康体检优秀员工和特殊岗位员工每年一次其他员工每两年一次具体由办公室落实 4.1.8夏季防暑 夏季公司为员工发放夏季防暑用品根据实际岗位情况发放防暑补助 4.1.9生日礼物 公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福具体由人事部负责落实 4.1.10丧事吊唁 员工直系亲属亡故时公司安排人员前往吊唁以示抚慰 4.2福利范围、数量的调整 特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行 5、附则 5.1本制度解释权归公司办公室 5.2本制度自下发之日起执行 6、相关文件及表格及记录表单 6.1薪酬管理制度 6.2结婚礼金领取申请表 鞍钢员工福利制度篇4 公司员工福利制度 为了加强员工归属感体现人文关怀进一步推动公司企业文化建设形成良好的企业向心力和凝聚力根据公司具体情况特制定了一下福利制度 （一）通讯费： 第一条公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码）费用按公司规定标准发放项目总经理200元/月通讯费；集团总监及项目副总经理级以上人员100元/月通讯费经理级每月50元/月员工30元/月通讯补助每月出勤天数满20天以上的方可享受通讯补助；出勤天数在10天以上20天以下的通讯费折为一半；出勤天数在10天以下的不享受通讯费须在早晨7:0022:00手机保持开机状态以便联系,若未及时接听电话时5分钟内回复电话通讯不畅或未及时联系2次以上者将不再享受当月通讯补助并给予每次50元的经济处罚 第二条公司员工可在综合部备案一个紧急联系电话应急电话在员工本人通讯不畅时使用 第三条通讯费用每月报销超额部分自负 （二）午餐补助 集团员工转正后享受午餐补助标准是：6元/天按考勤天数发放请假半天（含）以上者请假期间补助取消当月出勤天数不满18天者不再享受午餐补助集团外派人员午餐补助为10元/天项目地满8人以上的可以开办食堂具备食堂的项目公司不再发放午餐补助 （三）交通补助 各部门每月交通补助为公交费A卡40元/月最高80元/月的打车费用于紧急工作使用超出的费用有各部门经理负责垫付特殊情况的经总经理批准后方可报销 驻外员工家距离项目地150公里以内的往返路程给予最高不超过100元的探亲费用距离项目地500公里以内的往返路程给予最高不超过150元的探亲费用探亲费用不含市内交通费费用以票据的形式报销 （四）车辆补助 公司为高管人员发放1500元/月车补高管人员指项目总经理、总经理高管人员自带车用于办公的每月用于办公的时间不少于20天方可享受1500元/月的车补项目公司办公用车每年20000元的燃油补助超出部分由项目总经理负责 （五）员工活动 集团为增强员工之间的友谊每年春秋两季组织员工活动具体方式另行制定 （六）司龄补助 入司满一年的员工给予每月50元的司龄补助入司时间计算为入职之日起每满一年增加50最高不超过300元中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算 （七）生日贺礼 凡集团所属的正式员工逢生日时集团给予生日礼物标准为70元/人 （八）附则 第一条本制度需要增加或删除的由综合部负责修订经董事长批准后组织实施 第二条本制度最终解释权归公司综合部 鞍钢员工福利制度篇5 *公司工会员工福利暂行规定 为了加强员工归属感充分体现工会之家的温暖和人文关怀建立一个良好的福利待遇体制形成良好的